Japón anima a los hombres a tomar licencia parental

T. TRUC (Según Japan Times, Kyodo News)

El gobierno japonés acaba de anunciar un plan para animar a más hombres a coger la baja por maternidad o paternidad, considerándola una de las políticas prioritarias en los próximos tres años para abordar la baja tasa de natalidad.

Un padre lleva a su hijo al parque durante su baja por paternidad. Foto: Kyodo

Masanobu Ogura, ministro encargado del cuidado infantil, ha expresado su determinación de abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado infantil, que recaen mayoritariamente en las mujeres. «Nuestro objetivo es pasar de apoyar la conciliación entre el trabajo y el cuidado infantil a promover la doble remuneración y el cuidado compartido de los niños, para eliminar la discriminación de género en todos los roles», declaró Ogura.

Según datos gubernamentales, los esposos japoneses dedican solo unas dos horas diarias a las tareas domésticas y la crianza de los hijos, en comparación con tres horas o más en Suecia, Noruega y Estados Unidos. Se prevé que el número de hijos aumente si los esposos dedican más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado de los niños. En el año fiscal 2021, solo el 13,97 % de los hombres se acogió a la baja por maternidad o paternidad. El gobierno ha elevado su objetivo de aumentar la tasa del 30 % al 50 % para 2025 y aspira a aumentarla al 85 % para 2030. «Los sectores público y privado colaborarán para crear una sociedad donde la baja por maternidad o paternidad sea la norma», afirma el informe gubernamental.

Para alcanzar los objetivos, el gobierno reducirá los requisitos para que los hombres disfruten de la baja por maternidad. En primer lugar, aumentará las prestaciones para mitigar el temor a perder ingresos durante la baja por maternidad. En concreto, los subsidios aumentarán del 80 % actual al 100 % de los ingresos para las parejas que disfruten de la baja por maternidad, incluida la posparto. El gobierno también compensará la pérdida de ingresos de quienes trabajen menos horas hasta que sus hijos cumplan dos años. «Garantizar el aumento de los ingresos de los jóvenes es fundamental para combatir la baja tasa de natalidad», añadió Ogura.

Pero la preocupación por la pérdida de ingresos no es el único factor que impide a los hombres tomar la baja por paternidad. Una encuesta gubernamental reveló que el entorno laboral actual no es propicio para los hombres que utilizan o planean utilizar la baja por paternidad. En concreto, el 41,4 % de los hombres afirmó no haber tomado la baja por temor a perder ingresos; el 27,3 % afirmó que el ambiente laboral les dificultaba tomar la baja por paternidad o que en su lugar de trabajo no la valoraban; mientras que el 21,7 % afirmó tener tareas que solo ellos podían realizar.

Para ayudar a abordar el problema, el gobierno planea aumentar los subsidios a las pequeñas y medianas empresas para que puedan pagar “subsidios” a sus colegas para que se hagan cargo del trabajo de quienes están en licencia parental.

Mitsui Sumitomo Insurance fue pionera en esta política, lanzando un programa para proporcionar hasta 100.000 yenes a los compañeros de trabajo que se acojan a la baja por cuidado infantil a partir de abril. Inicialmente, la compañía planeó subsidiar las prestaciones para los empleados que se acojan a la baja por cuidado infantil, pero tras consultar con los empleados, se concluyó que tomar la baja sería más fácil si los compañeros de su entorno recibieran las prestaciones.

Enlace de origen: https://baocantho.com.vn/nhat-ban-khuyen-khich-nam-gioi-nghi-phep-cham-con-a161130.html