El 27 de febrero de 2, CareerViet acaba de organizar con éxito el evento "Excelencia holística" y la ceremonia de entrega de premios "Empleador elegido 2024", en honor a los empleadores más populares del año pasado.
La Sra. Hoang Thi My Hanh, Directora General Adjunta de la División de Apoyo - Vinpearl Joint Stock Company afirmó: "La cultura de una empresa es la cultura del director de la misma. En Vingroup también existe una cultura de disciplina, lo que ayuda a que la cultura se implemente de forma muy sencilla. En conclusión, la razón por la que Vingroup tiene muchos de estos logros es por la cultura creada."
La Sra. Phung Minh An, Directora Senior de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Techcombank compartió: “En Techcombank todos tienen la oportunidad de experimentar con cosas que nunca antes se han hecho. Si algo existe, la aplicación aún no está disponible, entonces podemos diseñarla para luego estandarizarla en un proceso y aplicarla a otras aplicaciones. actividades dentro de la organizacion".
Por ejemplo, en 2018, dirigió el proyecto de salida a bolsa de Techcombank, que también era un proyecto completamente nuevo para el que estaba facultada.
Con respecto a la diversidad cuando hay muchas generaciones en el negocio, la Sra. Pham Thu Hien - Directora de Recursos Humanos - TH Food Chain también compartió que TH tiene muchas políticas de bienestar flexibles para satisfacer las necesidades de esta diversidad, además, TH también se enfoca en el aprendizaje y políticas de desarrollo.
Porque la formación es uno de los pilares importantes para construir una cultura para que todos puedan trabajar por los objetivos comunes de la organización y así convertirse en embajadores del negocio.
En el evento, el Sr. Bui Ngoc Quoc Hung, director general de CareerViet, afirmó que CareerViet tiene la ventaja de poseer datos grandes y diversos para entrenar con éxito este modelo.
La aplicación del aprendizaje automático en esta versión internacional, tanto para inglés como para vietnamita, es una parte perfectamente integrada del sistema de seguimiento de aplicaciones (ATS) que ayuda a extraer datos de currículums/perfiles de candidatos en tan solo aproximadamente 0,1 segundos/currículum, lo que ayuda a los reclutadores experimentados a concentrarse. sobre selección, evaluación y trabajos de alta especialización gracias a los datos estructurados y estandarizados que utiliza el sistema.
El sistema calculará automáticamente la puntuación de idoneidad de cada perfil según los criterios de contratación de la empresa, para aumentar la eficiencia en la selección de perfiles. La estandarización y el procesamiento de datos estándar serán la base del "big data" propio de cada empresa. A partir de ahí, la atracción y retención del talento y el análisis y evaluación serán más objetivos y profundos.
En particular, en términos de rendimiento, el análisis de currículums ayudará a reducir el 80% de la carga de trabajo manual del departamento de Recursos Humanos. Esta tecnología también ha comenzado a aplicarse en el propio sitio web de CareerViet, ayudando a los candidatos a presentar su solicitud rápidamente. Simplemente descargue la aplicación disponible, la IA leerá los datos, estandarizará la solicitud y acortará significativamente el proceso de contratación. Además, también ayuda a sugerir trabajos más precisos.
