Los recursos humanos son la clave, el motor del desarrollo rápido y sostenible en la era actual. Junto con las políticas provinciales para atraer inversión, la formación profesional y la información, conectar el mercado laboral con el empleo y satisfacer las crecientes demandas de la sociedad son tareas importantes que interesan a todos los niveles, sectores y localidades.
Consultoría de contratación de formación profesional y orientación laboral para estudiantes en la Bolsa de Trabajo Provincial de Phu Tho en 2024
En el contexto actual del desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la creatividad como recursos, la integración y el desarrollo, los trabajadores necesitan habilidades técnicas, cualificaciones y competencias profesionales para satisfacer las exigencias de las empresas y los empleadores. Por lo tanto, una de las soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos es innovar integralmente el sistema de formación profesional y educación, con una orientación abierta, flexible y eficaz.
En particular, fortalecer la cooperación entre universidades, instituciones de formación profesional y empresas es fundamental. Además de dotar a los trabajadores de ética profesional y conocimientos teóricos, la formación en habilidades, técnicas y experiencia en la profesión es un factor fundamental antes de que se conviertan en trabajadores cualificados.
En 2024, el Sector Laboral recomendó al Comité Provincial del Partido la emisión de un Programa de Acción para implementar la Directiva n.° 37-CT/TW, de 10 de julio de 2024, de la Secretaría sobre innovación en la formación profesional de trabajadores rurales, a fin de satisfacer las necesidades de industrialización y modernización de la agricultura y las zonas rurales. Se coordinó con el Departamento de Educación y Formación para elaborar un proyecto preliminar sobre el desarrollo de la educación y la formación para el período 2025-2035. Se implementó el Proyecto "Apoyo a los estudiantes para que creen un negocio para 2025", con seis tareas clave, centradas en: propaganda, formación para la creación de empresas; seminarios y talleres; formación y coaching en habilidades para la creación de empresas; y la conexión entre empresas.
Estudiantes de secundaria del distrito de Doan Hung practican el uso de equipos para la formación profesional.
Actualmente, la provincia cuenta con más de 30 instituciones de formación profesional que participan en actividades de formación profesional. En 2024, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales evaluó los expedientes para otorgar certificados de registro para actividades adicionales de formación profesional a 10 instituciones de formación profesional de la provincia y del extranjero (que implementan conjuntamente programas de formación profesional). Las instituciones de formación profesional han matriculado a 31.787 personas, lo que representa el 111,5 % del plan.
El Departamento de Trabajo también ha coordinado con las agencias pertinentes para organizar propaganda sobre políticas de empleo y envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos; ha brindado asesoramiento y propaganda sobre políticas de apoyo al empleo y capacitación vocacional para más de 1.686 personas; ha revisado los documentos legales de 28 empresas que envían trabajadores a trabajar en el extranjero para seleccionar trabajadores que trabajen en el extranjero por un período limitado bajo contratos en distritos, ciudades y pueblos.
Desde la perspectiva de los trabajadores, actualmente, la tasa de trabajadores que han recibido formación profesional es del 71,5%; la de trabajadores que han recibido formación y cuentan con títulos y certificados es del 31,5%. Para facilitar la integración entre trabajadores y empresas, se han dirigido e implementado con rigor las iniciativas de creación de empleo, exportación de mano de obra, seguridad laboral y gestión de los extranjeros que trabajan en la provincia. El Departamento de Trabajo ha coordinado y dirigido a agencias especializadas la organización de 35 sesiones de negociación laboral, incluyendo 16 sesiones presenciales en el Centro de Servicios de Empleo - Formación Profesional; 16 sesiones en línea y 3 sesiones móviles en los distritos. De este modo, se ha consultado a 41.000 personas y se ha introducido a 4.500 personas en el mercado laboral nacional.
Para 2024, se estima que la provincia aumentará su número de trabajadores en 18.181, alcanzando el 110,19% del plan anual. De ellos, 2.772 serán enviados a trabajar al extranjero, lo que representa el 110,8% del plan anual. Para expandir el mercado laboral y mejorar la calidad de los recursos humanos en la provincia, es necesario que todos los niveles, sectores y localidades sigan revisando y evaluando las necesidades de recursos humanos en cada industria, campo y localidad para conectar y suministrar mano de obra con prontitud, especialmente para comprender las necesidades de recursos humanos de los inversores que tienen proyectos o están considerando invertir en Phu Tho.
Además, se debe promover la formación profesional según las necesidades sociales y empresariales. Por otro lado, es necesario diversificar las formas y mejorar la calidad de las conexiones entre empresas y empleados mediante plataformas y ferias de empleo fijas y móviles; integrar las ferias de empleo en línea con las provincias del norte en las ferias de empleo regulares.
Hoang Giang
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Fuente: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
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