"Puente" laboral y de empleo

Los recursos humanos son la clave y el motor de un desarrollo rápido y sostenible en la era actual. Junto con las políticas provinciales para atraer inversión, la formación profesional, la información y la conexión con el mercado laboral y las oportunidades de empleo, satisfacer las crecientes demandas de la sociedad son tareas importantes que están siendo priorizadas por todos los niveles, sectores y localidades.

Brindar educación vocacional y asesoramiento profesional a los estudiantes en la Bolsa de Empleo Provincial de Phu Tho en 2024.

En el contexto del desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la creatividad como recursos, y la integración y el desarrollo actuales, los trabajadores necesitan habilidades técnicas, cualificaciones y competencias profesionales para satisfacer las exigencias de las empresas y los empleadores. Por lo tanto, una de las soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos es reformar integralmente el sistema de formación profesional y educación hacia una dirección abierta, flexible y eficaz.

En este contexto, es fundamental fortalecer la cooperación entre universidades, instituciones de formación profesional y empresas. Además de dotar a los trabajadores de ética profesional y conocimientos teóricos, la formación en habilidades, conocimientos y experiencia en la profesión es crucial antes de que se conviertan en trabajadores cualificados.

En 2024, el Departamento de Trabajo recomendó al Comité Provincial del Partido la emisión de un Programa de Acción para implementar la Directiva n.º 37-CT/TW, de 10 de julio de 2024, del Comité Central del Partido sobre la reforma de la formación profesional de los trabajadores rurales, a fin de satisfacer las necesidades de la industrialización y modernización de la agricultura y las zonas rurales. También se coordinó con el Departamento de Educación y Formación para elaborar un plan preliminar para el desarrollo de la educación y la formación para el período 2025-2035. Además, implementó el proyecto "Apoyo al Emprendimiento Estudiantil hasta 2025", con seis tareas clave, centradas en: educación y sensibilización sobre emprendimiento; seminarios y talleres; formación y desarrollo de habilidades en emprendimiento; y redes empresariales.

Los estudiantes de secundaria en el distrito de Doan Hung practican el uso de equipos para la formación vocacional.

Actualmente, la provincia cuenta con más de 30 instituciones de formación profesional que participan en actividades de formación profesional. En 2024, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales evaluó las solicitudes de certificados de registro complementario para actividades de formación profesional de 10 instituciones de formación profesional dentro y fuera de la provincia (en colaboración con otros programas de formación profesional). Estas instituciones matricularon a 31.787 personas, lo que representa un cumplimiento del 111,5 % del plan.

El Departamento de Trabajo también coordinó con los organismos pertinentes para organizar la difusión de políticas sobre creación de empleo y envío de trabajadores al exterior bajo contrato; brindó asesoramiento e información sobre políticas de apoyo al empleo y capacitación vocacional a más de 1.686 personas; y evaluó los expedientes legales de 28 empresas que envían trabajadores al exterior para el reclutamiento de trabajadores para empleos de duración determinada en el exterior bajo contrato en distritos, ciudades y pueblos.

Desde la perspectiva de los trabajadores, la tasa actual de trabajadores con formación profesional y transferencia de habilidades es del 71,5%; la tasa de trabajadores con títulos y certificados es del 31,5%. Para facilitar la integración entre trabajadores y empresas, se han orientado e implementado con rigor las medidas de colocación laboral, exportación de mano de obra, seguridad laboral y gestión de trabajadores extranjeros en la provincia. El Departamento de Trabajo ha coordinado y dirigido a organismos especializados la organización de 35 ferias de empleo, incluyendo 16 ferias regulares en el Servicio de Empleo y Centro de Formación Profesional; 16 ferias en línea y 3 ferias móviles en los distritos. A través de estas ferias, 41.000 personas recibieron asesoramiento y 4.500 fueron derivadas a empleos nacionales.

Se estima que en 2024 la provincia creó 18.181 empleos adicionales, lo que representa el 110,19% del plan anual. De estos, 2.772 trabajadores fueron enviados al extranjero, lo que representa el 110,8% del plan anual. Para expandir el mercado laboral y mejorar la calidad de los recursos humanos de la provincia, es necesario que todos los niveles, sectores y localidades sigan revisando y evaluando las necesidades de recursos humanos en cada industria, campo y localidad para conectar y suministrar mano de obra con prontitud, especialmente comprendiendo las necesidades de recursos humanos de los inversores que ya tienen proyectos o que están considerando invertir en Phu Tho.

Además, es necesario promover la formación profesional según las necesidades sociales y empresariales. Por otro lado, es necesario diversificar las formas y mejorar la calidad de la conexión entre empresas y trabajadores mediante ferias de empleo y bolsas de trabajo fijas y móviles; integrando las ferias de empleo en línea con las provincias de la región norte en las ferias de empleo regulares.

Hoang Giang

Fuente: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm