"Puente" entre trabajo y empleo

Los recursos humanos son la clave y el motor del desarrollo rápido y sostenible en la actualidad. Junto con las políticas provinciales para atraer inversiones, la formación profesional y el acceso a información y oportunidades de empleo, satisfacer las crecientes demandas de la sociedad son tareas importantes que se priorizan en todos los niveles, sectores y localidades.

Ofrecer formación profesional y orientación vocacional a los estudiantes en la Oficina Provincial de Empleo de Phu Tho en 2024.

En el contexto del desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la creatividad como recursos fundamentales, así como la integración y el desarrollo actuales, los trabajadores necesitan habilidades técnicas, cualificaciones y competencias profesionales para satisfacer las demandas de las empresas y los empleadores. Por lo tanto, una de las soluciones para mejorar la calidad del capital humano es reformar integralmente el sistema de formación profesional hacia un enfoque abierto, flexible y eficaz.

En este contexto, fortalecer la cooperación entre universidades, instituciones de formación profesional y empresas es de suma importancia. Además de dotar a los trabajadores de ética profesional y conocimientos teóricos, la capacitación en habilidades, experiencia y pericia en la profesión es fundamental para que se conviertan en trabajadores cualificados.

En 2024, el Departamento de Trabajo recomendó al Comité Provincial del Partido que emitiera un Programa de Acción para implementar la Directiva N° 37-CT/TW, de fecha 10 de julio de 2024, del Comité Central del Partido, sobre la reforma de la formación profesional para trabajadores rurales, con el fin de satisfacer las necesidades de industrialización y modernización de la agricultura y las zonas rurales. Asimismo, coordinó con el Departamento de Educación y Formación para elaborar un borrador de plan para el desarrollo de la educación y la formación para el período 2025-2035. Además, implementó el proyecto "Apoyo al Emprendimiento Estudiantil hasta 2025", que consta de seis tareas clave: educación y sensibilización empresarial; seminarios y talleres; capacitación y desarrollo de habilidades en emprendimiento; y creación de redes empresariales.

Los estudiantes de secundaria del distrito de Doan Hung practican el uso de equipos para la formación profesional.

Actualmente, la provincia cuenta con más de 30 instituciones de formación profesional que participan en actividades de capacitación. En 2024, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales evaluó las solicitudes de certificados de registro complementarios para actividades de formación profesional de 10 instituciones de formación profesional dentro y fuera de la provincia (en colaboración con otros programas de capacitación). Estas instituciones de formación profesional matricularon a 31.787 personas, alcanzando el 111,5% del objetivo previsto.

El Departamento de Trabajo también coordinó con los organismos pertinentes para organizar la difusión de políticas sobre creación de empleo y envío de trabajadores al extranjero bajo contrato; brindó asesoramiento e información sobre políticas de apoyo al empleo y formación profesional a más de 1.686 personas; y evaluó los expedientes legales de 28 empresas que envían trabajadores al extranjero para la contratación de trabajadores para empleos de duración determinada en el extranjero bajo contrato en distritos, ciudades y pueblos.

Desde la perspectiva de los trabajadores, la tasa actual de trabajadores con formación profesional y transferencia de habilidades es del 71,5%; la tasa de trabajadores con títulos y certificados es del 31,5%. Para facilitar la conexión entre trabajadores y empresas, se han implementado con rigor iniciativas como la colocación laboral, la exportación de mano de obra, la seguridad laboral y la gestión de trabajadores extranjeros en la provincia. El Departamento de Trabajo ha coordinado y dirigido a agencias especializadas para organizar 35 ferias de empleo, incluyendo 16 ferias presenciales en el Servicio de Empleo y el Centro de Formación Profesional; 16 ferias en línea y 3 ferias móviles en los distritos. Gracias a estas ferias, 41.000 personas recibieron asesoramiento y 4.500 fueron derivadas a empleos nacionales.

Se estima que en 2024 la provincia creó 18.181 empleos adicionales, alcanzando el 110,19% del plan anual. De estos, 2.772 trabajadores fueron enviados a trabajar al extranjero, lo que representa el 110,8% del plan anual. Para expandir el mercado laboral y mejorar la calidad de los recursos humanos de la provincia, todos los niveles, sectores y localidades deben continuar revisando y evaluando las necesidades de recursos humanos en cada industria, campo y localidad para conectar y suministrar mano de obra con prontitud, prestando especial atención a las necesidades de los inversionistas que ya tienen proyectos o están investigando inversiones en Phu Tho.

Además, es necesario promover la formación profesional acorde con las necesidades sociales y empresariales. Por otro lado, es preciso diversificar las formas y mejorar la calidad de la conexión entre empresas y trabajadores mediante ferias de empleo y oficinas de empleo fijas y móviles; e integrar las ferias de empleo en línea con las de las provincias de la región norte en las ferias de empleo presenciales.

Hoang Giang

Fuente: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm