¿Quién tiene derecho al subsidio de antigüedad?

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De conformidad con la Resolución 104/2023/QH15, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central (las fuentes de financiación para la reforma salarial están garantizadas a partir de la fuente acumulada de reforma salarial del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, se reorganizarán los regímenes de asignaciones actuales, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo salarial total de la siguiente manera:

- Seguir aplicando las asignaciones concurrentes; asignaciones de antigüedad que excedan el marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad del trabajo; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

- Fusionar las prestaciones preferenciales por profesión, las prestaciones por responsabilidad profesional y las prestaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente prestaciones por profesión) que se aplican a funcionarios y empleados públicos de profesiones y puestos con condiciones laborales superiores a las habituales y con políticas preferenciales adecuadas del Estado (educación y formación, sanidad, tribunales, fiscalía, aplicación de la ley, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión de mercados, etc.). Fusionar las prestaciones especiales, las prestaciones por atracción y las prestaciones por trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las prestaciones por trabajo en zonas especialmente difíciles.

- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político ); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones políticas y sociales; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).

- Nueva normativa sobre asignaciones según clasificación de unidad administrativa para los niveles comunal, distrital y provincial.

- Asignar sistemáticamente asignaciones mensuales a los trabajadores no profesionales de las comunas, aldeas y grupos residenciales, según la tasa de gastos regular del Comité Popular de la comuna; asimismo, estipular el número máximo de trabajadores no profesionales en cada tipo de comuna, aldea y grupo residencial. Sobre esta base, el Comité Popular de la comuna presentará al Consejo Popular del mismo nivel regulaciones específicas sobre los puestos que pueden optar a las asignaciones, de modo que un puesto pueda realizar múltiples tareas, pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.

De esta forma, serán 03 las materias que mantendrán el bono de antigüedad al reformar el salario a partir del 1 de julio de 2024 para asegurar la correlación salarial con los cuadros y servidores públicos entre ellos: Ejército, Policía, Criptografía.

Gasto en reforma salarial: 470 billones de VND

La Asamblea Nacional votó para aprobar una Resolución sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de unos 132 billones de VND; el presupuesto local acumulado es de más de 430 billones de VND.

Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12 ° Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, se prevé una demanda presupuestaria adicional total de más de 499 billones de dongs en el período 2024-2026. De estos, el gasto en reforma salarial asciende a 470 billones de dongs, el ajuste de pensiones a 11,1 billones de dongs y el subsidio preferencial para personas con méritos extraordinarios a 18 billones de dongs.

Minh Hoa (t/h)

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