'Cuellos de botella' en la formación de recursos humanos altamente cualificados en la industria de semiconductores

FALTA DE RECURSOS HUMANOS DE ALTA CALIDAD

Según el Viceministro de Educación y Capacitación, Sr. Hoang Minh Son, la escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente en campos de alta tecnología, es actualmente un importante obstáculo para atraer a grandes corporaciones tecnológicas a trasladar sus lugares de inversión en investigación, desarrollo y producción a Vietnam. La razón principal radica en la ley objetiva de la oferta y la demanda entre el sistema de educación y formación y el mercado laboral.

Como muchas otras industrias de alta tecnología, la industria de semiconductores y microchips requiere una gran inversión y exige mucho de los recursos humanos disponibles. Sin embargo, los estudiantes y las universidades priorizarán la elección e inversión en profesiones con bajos costos de capacitación y alta demanda en el mercado laboral inmediato. Por lo tanto, aunque la industria de la tecnología de semiconductores no es una industria de formación completamente nueva, algunas grandes universidades han estado implementando formación durante muchos años, sin embargo, el número de estudiantes que estudian y se gradúan hasta la fecha sigue siendo muy bajo. Este círculo vicioso es el gran “cuello de botella”.

El ministro Nguyen Kim Son (izquierda) y el viceministro Hoang Minh Son (derecha) en el taller

Para resolver este “cuello de botella”, además de una orientación clara, recursos de apoyo adecuados y herramientas de coordinación efectiva desde el Estado, es necesario que las universidades participen proactivamente, en articulación con las corporaciones empresariales para formar recursos humanos un paso adelante, atrayendo con ello inversión y desarrollando el mercado laboral. Esto crea un ciclo de retroalimentación para atraer estudiantes y aumentar los recursos humanos de alta calidad para seguir atrayendo inversiones.

OPORTUNIDAD PARA QUE LAS UNIVERSIDADES VIETNAMITAS PARTICIPEN EN EL ECOSISTEMA GLOBAL DE SEMICONDUCTORES

En el taller, el Sr. Bui Thanh Tung, de la Universidad de Tecnología de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, dijo que la industria mundial de semiconductores está actualmente dominada por países grandes. Sin embargo, el proceso de producción promedio de un producto semiconductor demora entre 4 y 6 meses, con más de 500 etapas. Por lo tanto, ningún país puede hacerlo todo por sí solo, sino que debe formar un ecosistema global de semiconductores y microchips.

Vietnam ha participado en esa cadena de suministro de semiconductores, llegando incluso a ocupar el noveno lugar a nivel mundial en el campo de las exportaciones de productos electrónicos, y se evalúa que tiene un ecosistema de semiconductores en rápido desarrollo, con el potencial de mejorar su posición en la cadena de suministro de semiconductores global. Empresas vietnamitas, incluidas Viettel y FPT, han comenzado a participar en la cadena de suministro global de circuitos integrados. La planta de empaquetado y pruebas de Intel en Ciudad Ho Chi Minh ha enviado más de 3 mil millones de chips hasta finales de 2022. Sin embargo, el Sr. Tung y otros delegados señalaron que la situación actual de la formación de recursos humanos a nivel universitario o superior para esta industria es muy deficiente en cantidad y deficiente en calidad. La industria de semiconductores necesita 10.000 ingenieros cada año, pero la fuerza laboral actual sólo cubre menos del 20%.

Actualmente, las instituciones de capacitación tienen planes para ampliar la inscripción y la capacitación para satisfacer la demanda de mano de obra altamente calificada en el mercado laboral de la industria de semiconductores en el futuro. Sin embargo, para garantizar una formación de calidad, las escuelas y los sistemas enfrentan muchos desafíos.

Laboratorio de Microcircuitos y Sistemas de Alta Frecuencia de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh. Según las estadísticas, la mayor proporción de personal que trabaja en el campo de los semiconductores se graduó de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh (26%).

UNA SERIE DE DESAFÍOS

El profesor asociado Nguyen Duc Minh, director de la Facultad de Electrónica de la Escuela de Ingeniería Eléctrica y Electrónica (Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi), señaló dificultades como la falta de instalaciones especializadas para chips semiconductores (software, máquinas de medición y prueba, fabricación experimental), materiales de aprendizaje y experimentos no sincronizados, bajo número de profesores/estudiantes y bajo número de estudiantes que cursan la especialidad adecuada. Los requisitos de instalaciones (software, maquinaria) para la formación en la industria de semiconductores requieren una gran inversión, el coste de formar ingenieros de hardware es alto y los estudiantes prefieren aprender software, lo que supone un reto para las instalaciones de formación universitaria.

El profesor asociado Tran Manh Ha, de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, dijo que las instalaciones universitarias actuales enfrentan una serie de dificultades como no tener un código principal de diseño de microchip, falta de políticas para apoyar a los profesores, expertos y atraer buenos estudiantes, falta y no compartir laboratorios para capacitación e investigación en profundidad, falta de centros de investigación de diseño de microchip que conecten empresas con universidades, expertos, prácticas de fabricación, pruebas e inspección.

Según el Dr. Nguyen Trung Hieu, de la Academia de Tecnología - Correos y Telecomunicaciones, para resolver la escasez de recursos humanos de alta tecnología en la industria de semiconductores, el Estado y las empresas necesitan cooperar estrechamente con las universidades. Primero hay que cuidar y desarrollar el negocio. Las empresas son a la vez inversores y responsables del reciclaje profesional, de la formación interna, de la formación combinada, de los pedidos a las universidades y de la concesión de becas a los estudiantes. En particular, las empresas son fuente de absorción de recursos humanos formados por las universidades. Si no disponemos de un número suficientemente grande y fuerte de empresas, si las universidades forman a un gran número de personas, la oferta superará la demanda.

Según el profesor asociado Pham Bao Son, vicepresidente de la Universidad Nacional de Hanoi, una cuestión que necesita atención es cómo contar con un equipo de buenos profesores. Además de capacitar a la fuerza laboral existente, las universidades necesitan atraer gente talentosa.

La industria de semiconductores y microchips requiere una gran inversión y exige mucho de los recursos humanos disponibles.

MINISTRO NGUYEN KIM SON : "TENEMOS UNA GRAN OPORTUNIDAD"

Al concluir la conferencia, el Ministro de Educación y Capacitación, Nguyen Kim Son, dijo que el 19 de octubre es un hito memorable en la trayectoria del sistema de educación universitaria que contribuye a la creación y desarrollo de la industria de semiconductores de Vietnam en el futuro. "Quiero hablar de la palabra 'TIEMPO'. Este es un momento, un momento, una oportunidad. Si sabemos aprovecharlo, tenemos una gran oportunidad", dijo el ministro Nguyen Kim Son.

Según el Ministro, ha llegado el momento. La misión y la responsabilidad de participar en el desarrollo del sector de la tecnología de semiconductores, elevando el nivel y la posición del país recae sobre los hombros de todo el sistema de educación universitaria. "No debemos perder el ritmo. Si lo hacemos, seremos culpables ante el país. Si logramos hacerlo, podremos elevar la posición nacional y la de todo el sistema universitario", afirmó el Ministro.

El Ministro Nguyen Kim Son dijo que además de la palabra "TIEMPO", necesitamos mencionar la palabra "ALTO": alta demanda, campo de alta tecnología, alta inversión requerida, altos requisitos, altas expectativas, los estudiantes pueden tener altos ingresos... En particular, debemos capacitar con el espíritu de alta calidad, necesitamos estar muy decididos a hacerlo.

Lo importante, según el Ministro, es que se necesitan soluciones innovadoras. Por parte del Ministerio de Educación y Formación, para las escuelas que estén lo suficientemente decididas a demostrar sus capacidades, el Ministerio está dispuesto a permitir que las escuelas inscriban a los estudiantes de forma temprana. El Ministerio de Educación y Formación está dispuesto a emitir circulares y reglamentos especiales; Reglamentos especiales para atraer expertos, cooperación en materia de formación, utilización de programas de otros países, utilización de programas extranjeros...

¿Qué escuela proporciona la mayor cantidad de personal trabajando en el campo de los semiconductores?

El personal que trabaja en el campo de los semiconductores tiene la mayor proporción de graduados de la Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh - Universidad Nacional de Vietnam (26%); seguido de la Universidad de Ciencias - Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh (18%); Universidad de Educación Técnica de la ciudad de Ho Chi Minh (12%); Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi 9%; Universidad de Can Tho (7%); Universidad de Tecnología de la Información - Universidad Nacional de la Ciudad Ho Chi Minh (6%); Universidad de Tecnología - Universidad de Danang (6%); Academia de Tecnología - Correos y Telecomunicaciones (3%); Universidad Internacional - Universidad Nacional de la Ciudad Ho Chi Minh (3%).

Sr. Nguyen Phuc Vinh , director técnico, Synopsys VN Co., Ltd.

Ingresos promedio de los trabajadores con educación universitaria en el sector de los semiconductores

El Sr. Nguyen Phuc Vinh, Director Técnico de Synopsys VN Co., Ltd., anunció los siguientes datos sobre el ingreso promedio (después de impuestos) de los trabajadores con educación universitaria que trabajan en la industria de semiconductores según antigüedad (unidad: millones de VND/año): Primer año: 219,35. Año 2: 241.29. Año 3: 265.14. Año 4: 291,95. Año 5: 321.15. Año 6: 353.27. Año 7: 388.59. Año 8: 420. Año 9: 470.20. Año 10: 517.22. Año 11: 568,94. Año 12: 625.83. Año 13: 688.41. Año 14: 757.26. Año 15: 832,98. Año 16: 916.28. Año 17: 1.007,91. Año 18: 1.108,70. Año 19: 1.219,57. Año 20: 1.341,52.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm