Ninh Binh cambia de entrenador: ¿Son suficientes tres derrotas para concluir que un entrenador es un fracaso?

(NLĐO) - El despido del entrenador Gerard Albadalejo del club Ninh Binh tras tres derrotas consecutivas no es una historia que afecte solo a un equipo.

Người Lao Động•03/03/2026

Cuando se priorizan los resultados inmediatos sobre el proceso de construcción, toda filosofía futbolística corre el riesgo de morir prematuramente.

existencia a corto plazo

El Ninh Binh FC tuvo un comienzo de temporada soñado con una racha invicta de 11 partidos, incluyendo 8 victorias, liderando la tabla de posiciones y alcanzando los cuartos de final de la Copa Nacional. Este logro no fue fruto de la suerte, sino el resultado de un equipo bien organizado en las primeras etapas de la temporada, tras su rotundo éxito la temporada anterior, en la que se proclamó campeón de la Primera División y ascendió a la V-League 2025-2026.

$¿Son suficientes tres derrotas para concluir que un entrenador ha fracasado? - Imagen 1.$

El Ninh Binh FC ha destituido a su entrenador, Gerard Albadalejo.

Sin embargo, tras un paréntesis para permitir que el equipo sub-22 compitiera en los Juegos del Sudeste Asiático de 2033 y el equipo sub-23 de Vietnam en el Campeonato Asiático de 2026, Ninh Binh sufrió derrotas consecutivas contra CAHN, HAGL y Nam Dinh, cayendo del primer puesto al tercero.

Las tres derrotas fueron un shock tanto psicológico como en términos de puntos, pero el fútbol moderno no se rige por la lógica de "ganar es correcto, perder es incorrecto".

Un entrenador necesita tiempo para establecer un sistema de juego, asignar roles a cada jugador, ajustar la intensidad del entrenamiento y generar confianza en el vestuario. Si los jugadores son descartados tras solo unas pocas jornadas, ningún entrenador se sentirá lo suficientemente seguro como para implementar un estilo de juego a largo plazo.

Cuando el miedo a ser despedido se impone al pensamiento profesional, la opción más segura es defenderse en profundidad, jugar a la defensiva y esperar a que el oponente cometa errores.

Esa no es la manera de mejorar la calidad del equipo, sino simplemente una forma de asegurar su supervivencia a corto plazo.

El declive de Ninh Binh: tener un gran presupuesto no es suficiente.

Ninh Binh es un claro ejemplo de la paradoja del fútbol vietnamita: rico en recursos financieros pero aparentemente carente de dirección estratégica.

Este equipo reclutó a una gran cantidad de estrellas nacionales como Hoang Duc, Van Lam, Duc Chien, Truong Tien Anh, Chau Ngoc Quang, Dung Quang Nho, Geovane... y luego lo complementó con un grupo de jugadores de Thanh Hoa, que estaba atravesando dificultades financieras, incluidos Thai Son, Vaen Thuan, Ngoc My (todos jugadores de la selección sub-23 de Vietnam) y también el joven talento Le Phat.

$¿Son suficientes tres derrotas para concluir que un entrenador ha fracasado? - Imagen 2.$

Los entrenadores necesitan tiempo para inculcar su filosofía y desarrollar su estilo de juego. El 2 de julio de 2025, la directiva del Club Ninh Binh anunció al nuevo entrenador, Gerard Albadajejo. Exactamente ocho meses después, el 2 de marzo de 2026, el entrenador Albadajejo fue destituido.

En la lista de inscritos, se ve una colección de nombres que podrían dar la impresión de un equipo de ensueño. Pero en el terreno de juego, la cohesión y la identidad aún no están del todo claras.

La cuestión no radica en fichar buenos jugadores, sino en si esos fichajes se ajustan a la filosofía del entrenador.

Cuando los fichajes se realizan en función de la lógica del mercado (comprar lo que esté disponible o comprar más si se producen pérdidas), la plantilla se vuelve demasiado grande mientras que el estilo de juego sigue siendo mediocre.

Contar con suficiente dinero es importante, pero sin un plan de gastos adecuado, el fútbol puede convertirse rápidamente en un despilfarro de recursos. Un equipo fuerte no se trata solo de presupuesto; también necesita un estilo de juego definido, un marco táctico y un sistema donde los jugadores sean incorporados para desempeñar un papel crucial.

El precio de la impaciencia

Seguir comprando jugadores a Thanh Hoa plantea dudas sobre su necesidad y conveniencia. Se trata de jugadores acostumbrados a un sistema, un ritmo y un estilo organizativo diferentes.

Cuando se incorporan durante un período en el que el equipo atraviesa una crisis de rendimiento, no solo tienen que adaptarse a un nuevo entorno, sino que también deben afrontar la presión de rendir bien.

En el fútbol, la integración lleva tiempo, especialmente para los equipos que están buscando su identidad.

En teoría, la contratación masiva de jugadores puede mejorar la calidad de la plantilla, pero en la práctica ralentiza el desarrollo del estilo de juego. Es un círculo vicioso: perder partidos, fichar más jugadores, cambiar de entrenador… Cuando este ciclo se repite, el equipo deja de evolucionar y solo cambia su apariencia.

El Manchester United y el precio de la impaciencia sirven como una lección muy relevante para el fútbol vietnamita. Este es el Manchester United más de una década después de que Sir Alex Ferguson dejara el cargo de entrenador.

Este equipo ha cambiado de entrenador constantemente, desde Moyes, Van Gaal, Mourinho y Solskjaer hasta Rangnick y Ten Hag. Cada entrenador aportó una nueva filosofía, y cada filosofía conllevó un nuevo derroche de dinero. Se invirtieron miles de millones de euros en el mercado de fichajes, pero el resultado seguía siendo una plantilla improvisada, donde los jugadores no encajaban en el sistema y el vestuario carecía de estabilidad.

El Manchester United demostró una cruda realidad: sin una filosofía, el dinero se desperdicia.

Esta lección no solo es valiosa para los gigantes europeos, sino también para naciones futbolísticas en desarrollo como Vietnam. Cuando se cambia de entrenadores con demasiada frecuencia y los fichajes no están vinculados a un plan a largo plazo, el rendimiento puede mejorar temporalmente, pero la base se debilitará con el tiempo.

Ten paciencia con el entrenador.

En primer lugar, porque los entrenadores necesitan tiempo para inculcar su filosofía. Un estilo de juego no se puede formar en unas pocas semanas o meses; se necesita toda una temporada para que los jugadores lo comprendan, lo adopten y lo implementen con fluidez.

En segundo lugar, los jugadores vietnamitas necesitan practicar un fútbol ofensivo en un entorno que no esté excesivamente obsesionado con los resultados. Cuando los entrenadores se preocupan constantemente por perder su trabajo, tienden a optar por la solución segura de una defensa pragmática, lo que obliga a los jugadores de ataque a replegarse y a perder oportunidades para desarrollar su creatividad.

$¿Son suficientes tres derrotas para concluir que un entrenador ha fracasado? - Imagen 3.$

Chu Đình Nghiêm es uno de los pocos entrenadores nacionales en quienes se ha depositado una confianza a largo plazo.

En tercer lugar, un equipo necesita identidad, no solo puntos. La identidad solo se forma cuando un entrenador ha trabajado con el equipo el tiempo suficiente para dejar su huella, de modo que los aficionados reconozcan el estilo de juego de ese equipo.

En cuarto lugar, la inversión solo tiene sentido cuando está alineada con la estrategia. Los fichajes deben estar al servicio del estilo de juego, no del estilo de juego que busca fichar jugadores.

Retrospectivamente, los entrenadores más exitosos de Vietnam tienen algo en común: han trabajado el tiempo suficiente para consolidar el estilo de juego y a los jugadores del equipo. Henrique Calisto pasó ocho temporadas con el Dong Tam Long An FC, ayudando al equipo a ganar la V-League dos veces (2005, 2006) y construyendo un equipo estable con una identidad clara durante muchos años.

Chu Đình Nghiêm es uno de los pocos entrenadores nacionales que ha gozado de una confianza a largo plazo en el Hanoi FC, ayudando al equipo a ganar el campeonato de la V-League en 2018, 2019 y 2022, y desarrollando un estilo de juego moderno de presión y pases cortos, al tiempo que brindaba con valentía oportunidades a muchos jugadores jóvenes.

Su éxito demuestra que los entrenadores solo consiguen resultados reales cuando trabajan en un entorno estable, con tiempo para que los jugadores comprendan la filosofía y para que el equipo desarrolle su identidad.

Por el contrario, el cambio constante de entrenadores solo crea equipos improvisados que no tienen tiempo para desarrollarse antes de tener que empezar de nuevo.

El fútbol no es un juego de azar; ningún entrenador es un dios y ningún equipo puede construir un estilo de juego en una sola temporada. Para lograr la sostenibilidad, hay que aceptar el proceso y aprender a tener paciencia con el entrenador.

La paciencia no significa rendirse, sino depositar una confianza condicional en un plan claro. Cuando se respeta el plan, la inversión será significativa, los jugadores mejorarán y la liga alcanzará un nivel superior.

Fuente: https://nld.com.vn/ninh-binh-thay-tuong-ba-tran-thua-du-ket-luan-mot-hlv-that-bai-196260303114338744.htm