Esfuerzos para conectar empleos con trabajadores

En el Centro de Servicios Públicos de la Ciudad, participan 36 empresas, con más de 6400 puestos de trabajo disponibles. En particular, Truong Son Construction Corporation, empresa líder en el sector de la construcción de carreteras, centrales hidroeléctricas y aeropuertos, que participa en numerosos proyectos nacionales clave, está contratando personal para cientos de puestos: gerente de construcción, ingeniero de campo, contable de construcción, operadores de apisonadora, bulldozer, excavadora, perforadora de pilotes y barrenadora. Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company busca operadores de máquinas de corte CNC, montacargas y personal para el mantenimiento y reparación de maquinaria y equipos. Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company busca personal de ventas, marketing y contabilidad...

Trabajadores participan en una feria de empleo virtual en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho . Foto: AP

La feria de empleo virtual atrae a estudiantes universitarios y de educación superior para mantenerse al día sobre las necesidades de contratación, aprovechar la oportunidad de conocer empresas, asistir a entrevistas preliminares, poner a prueba sus habilidades y desarrollar confianza en la comunicación y el comportamiento. Huynh Nhu Y, estudiante de cuarto año de la Universidad Tecnológica de Can Tho, comentó: «La universidad informa ampliamente a los estudiantes de todas las facultades sobre la feria de empleo. Estoy a punto de graduarme, así que participo activamente en eventos de orientación y reclutamiento para ganar confianza y seguridad en mí misma, y así poder elegir trabajo tanto en mi país como en el extranjero».

El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad organiza ferias de empleo virtuales trimestrales para mantener la coordinación entre los centros de servicios de empleo y atender con prontitud las necesidades de recursos humanos para el desarrollo empresarial. Además, el Centro acompaña a las empresas en la captación de personal mediante métodos directos y en línea a través de canales como Zalo, su página de Facebook, correo electrónico, TikTok e indirectamente por teléfono. El Centro se esfuerza por mantener una actividad constante: reuniones periódicas con empleadores cada dos lunes, sesiones informales de trabajo los sábados, etc., con una variedad de puestos de trabajo según las necesidades de las empresas, y entrevistas directas a los candidatos. El Centro colabora con universidades e instituciones de educación superior para organizar eventos, mejorar la orientación profesional y las habilidades de búsqueda de empleo para los estudiantes.

Según el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Can Tho, desde principios de 2025 hasta la fecha, la ciudad ha generado empleo para más de 90.680 trabajadores; de ellos, más de 1.740 emigraron, alcanzando casi el 96% del objetivo previsto. El Departamento de Asuntos Internos instruyó al Centro de Servicios de Empleo de la ciudad a implementar con mayor rigor las tecnologías de la información y la transformación digital, manteniendo una comunicación fluida y actualizada sobre las necesidades de contratación de las empresas y las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores, con el fin de optimizar la asesoría y la conexión con el mercado laboral.

Bui My Thu, residente del barrio de Ninh Kieu y empleada de una empresa especializada en pruebas y evaluación de productos, comentó: “Me gradué de la universidad con una licenciatura en Tecnología de Alimentos y solicité empleo en varios lugares, pero no cumplía con los requisitos porque mi currículum no era convincente. Me inscribí en la búsqueda de empleo a través del Centro Municipal de Empleo, aproveché la oportunidad para asistir a ferias de empleo y recibí capacitación sobre cómo redactar un currículum. Gracias a ello, conseguí un trabajo estable que se ajustaba a mi perfil profesional”.

Mediante un estudio del mercado laboral, se observa que las oportunidades de empleo se distribuyen equitativamente entre los trabajadores dispuestos a aceptarlas, lo que modifica su perspectiva sobre el valor del trabajo, especialmente la actitud positiva hacia el contacto con los empleadores, la disposición a aceptar empleos y la apertura mental en el ámbito laboral. La actitud y las habilidades son factores clave para que los candidatos destaquen y tengan un desempeño sobresaliente.

En el futuro, para que la creación de empleo sea realmente eficaz y sostenible, el Centro Municipal de Empleo seguirá manteniendo y mejorando la calidad de los procesos de búsqueda de empleo; coordinará la organización de actividades de orientación laboral y capacitará a los estudiantes. Asimismo, informará periódicamente sobre las vacantes a través de sus canales; fortalecerá el papel de los agentes de empleo de los barrios y municipios, y realizará actividades de acompañamiento, apoyo y gestión para los trabajadores que buscan empleo.

SR. PHUONG

Fuente: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html