Desde el inicio de su carrera hasta su puesto como CEO de Oracle Technology Company (con sede en EE. UU.), la trayectoria de Safra Catz es un testimonio de sus incansables esfuerzos y su perspicacia empresarial.
Safra Catz nació en Holon (Israel) y se crió en una familia judía. Catz se mudó a Massachusetts (EE. UU.) a la edad de 6 años y se graduó de Brookline High School. Estudió Economía en la Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania y luego obtuvo un Doctorado en Derecho. Durante este tiempo, demostró sus habilidades de liderazgo y participó activamente en organizaciones estudiantiles.
A principios de la década de 1990, Catz empezó a trabajar en Wall Street como banquera de inversiones, una decisión que cambió su vida. En una entrevista de 2005, Catz reveló: «La mejor decisión que tomé fue ir a Wall Street en lugar de a la abogacía. Aprendí mucho y me concentré en expandir la industria del software en un momento en que apenas comenzaba. Eso finalmente me llevó a Oracle».
Catz comenzó su carrera en Donaldson, Lufkin & Jenrette, donde se desempeñó como directora ejecutiva y vicepresidenta sénior de la división de banca de inversión. Se incorporó a Oracle en 1999 y ha ocupado diversos cargos. Se convirtió en CEO de Oracle en 2014 y ha sido miembro del consejo directivo de la compañía desde 2001.
Puedes aprender de hacer algo estúpido, pero nunca podrás recuperar tu reputación de mentiroso. La honestidad es un tesoro que se pierde fácilmente y una vez perdido, nunca se puede recuperar”.
Safra Catz
En 2005, dirigió con éxito la adquisición de la empresa de software rival PeopleSoft, un acuerdo por un valor de 10,3 mil millones de dólares. Bajo el liderazgo de Catz, Oracle amplió su oferta de productos y consolidó su liderazgo global en computación en la nube, sistemas de bases de datos y soluciones de software empresarial.
Ayudó a impulsar la transición de la empresa a un modelo de negocio centrado en la nube, posicionando a Oracle como un actor clave en el competitivo panorama tecnológico.
Los colegas de Catz descubrieron que ella estaba casi completamente desprovista de ego. Su fuerza reside en su férrea determinación, sus consejos directos y su incansable dedicación. La lección de liderazgo de Catz es la importancia de construir equipos fuertes donde haya respeto y colaboración.
Se trata de comprender los objetivos de cada equipo y trabajar juntos para alcanzarlos. Catz también enfatiza la importancia de encontrar profesionales financieros que sean capaces de colaborar y colaborar eficazmente.
Oracle fomenta una cultura de resolución de problemas, alentando a los miembros del equipo a abordar sus funciones con la misma mentalidad. Esto también encaja con el ejemplo de liderazgo de Catz, que siempre considera lo que es mejor para Oracle.
En una entrevista con Time, Catz dijo que la barrera más importante para las mujeres en puestos de liderazgo es la falta de mujeres en ese rol.
“El mejor consejo que puedo dar a las mujeres es que salgan y empiecen algo, idealmente un negocio”, afirma. “Si no ves un camino hacia el liderazgo dentro de una empresa, sigue tu propio camino”.
Para Catz, su mayor inspiración es su madre, a quien considera la persona más valiente. "Superó muchísimas dificultades, trabajando y criando a dos hijos a la vez, y lo hizo todo increíblemente sencillo. Incluso en sus últimos días de lucha contra el cáncer, luchó como una campeona", compartió Catz.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)