Quang Ngai recluta a casi 750 profesores antes del segundo semestre del año escolar 2024

Se trata de información sobre el reclutamiento de docentes en 2024 para las instituciones educativas dependientes del Departamento de Educación y Capacitación (DET), Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades de Quang Ngai, que acaba de ser aprobada por unanimidad por el Comité Popular de la provincia de Quang Ngai.

En concreto, la contratación de docentes en los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades se basa en un proceso de selección . En cuanto a la contratación de docentes para las instituciones educativas dependientes del Departamento de Educación y Formación, el Director del Departamento de Educación y Formación decidirá conforme a la descentralización y la implementará de conformidad con las disposiciones legales.

El Departamento de Educación y Capacitación, y los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades priorizan la contratación de docentes de acuerdo con la política de atracción del Decreto n.º 140/ND-CP, de 5 de diciembre de 2017, del Gobierno, sobre la política de atracción y creación de una cantera de profesionales con excelentes graduados y jóvenes científicos . Si el puesto no presenta un perfil atractivo o la contratación no cumple con los requisitos, se procederá a la contratación de funcionarios públicos.

El Departamento de Educación y Capacitación, los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades desarrollan y promulgan planes para reclutar maestros y organizar exámenes, calificaciones, anunciar puntajes, revisar... de acuerdo con las regulaciones y emiten decisiones de reclutamiento antes de ingresar al segundo semestre del año escolar 2024-2025.

Un aula en el distrito montañoso de Ba To (provincia de Quang Ngai).

En particular, Quang Ngai permite a los comités populares de los distritos montañosos reclutar a minorías étnicas en el distrito, sin exceder el 40% de la cuota de reclutamiento (si es necesario).

La cuota de reclutamiento para minorías étnicas debe estar específicamente identificada en el plan de reclutamiento, en el cuadro resumen de necesidades de reclutamiento y publicarse para que los candidatos lo sepan antes de presentar su solicitud.

En caso de no reclutar suficientes minorías étnicas, reclutar a otros candidatos para el mismo puesto de trabajo y tomar los resultados de mayor a menor para asegurar la cuota de reclutamiento.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/quang-ngai-tuyen-gan-750-giao-vien-truoc-hoc-ky-2-nam-hoc-2024-2025.html