El sistema político y la gente de todo el país en general y de Binh Thuan en particular están muy interesados en controlar el poder, prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.
Por lo tanto, este tema ha cobrado aún más relevancia tras la reciente promulgación del Reglamento n.º 114-QD/TW del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo con personal. Este reglamento reafirma claramente la determinación del Partido en el trabajo con personal, fortaleciendo y consolidando la confianza ciudadana.
Se necesita reemplazo
Anteriormente en 2019, el Politburó emitió la Regulación 205 sobre el control de poder en el trabajo de personal y la prevención del abuso de poder y posición. Después de 3 años de implementación, la regulación ha producido muchos resultados notables. Es decir, los ministerios y sucursales locales pilotaron la innovación en la selección de líderes y gerentes a nivel de departamento, agencia y división de manera objetiva, pública y transparente con 438 puestos. Movilizaron y rotaron a 9,000 cuadros; propusieron no considerar 251 turnos de cuadros bajo la administración central que no cumplieron con los estándares y condiciones. Al mismo tiempo, se descubrieron 50 casos de relaciones familiares para ocupar puestos relacionados para movilizar, asignar y organizar otros puestos adecuados; manejaron responsabilidades por violaciones en el trabajo de personal, incluyendo 5 casos de suspensión del trabajo y puestos; Suspender temporalmente, de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes, la planificación, movilización y rotación de 190 casos... Las regulaciones han superado gradualmente la situación de abuso de poder, abuso de poder, manipulación en el trabajo del personal, encubrimiento y asistencia en el trabajo del personal.
Sin embargo, en realidad, el trabajo con el personal en los últimos tiempos ha sido limitado, deficiente, incluso corrupto y negativo. La situación de postularse para cargos, para obtener poder, para ganar edad, para planificar, para rotar, para obtener títulos, para obtener recompensas, para obtener títulos, para cometer delitos... no se ha prevenido ni frenado por completo.
Ante esta situación, el Reglamento n.° 114 sustituye al Reglamento n.° 205 del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la prevención del abuso de poder. El reglamento consta de 5 capítulos y 16 artículos, que estipulan los actos negativos de corrupción en el trabajo de personal; las responsabilidades para controlar el poder, prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal; y el manejo de las infracciones. Los sujetos de aplicación del Reglamento 114 son las organizaciones y las personas con autoridad, responsabilidad e implicación en el trabajo de personal. El Reglamento 114 establece claramente los actos de aprovechamiento y abuso de poder. En concreto, el reglamento "incorpora intenciones personales al realizar tareas de personal con el fin de obtener beneficios o beneficiar al personal en el proceso de su desempeño"; "Al recibir peticiones, cartas de reflexión o denuncia, o al saber que el personal tiene un comportamiento corrupto o negativo en el trabajo de personal, pero transige, duda, encubre, no actúa conforme a la autoridad, no actúa conforme a las normas o no informa a la autoridad competente para su manejo".
En los 6 actos de búsqueda de cargos y poder, el Reglamento 114 tiene un nuevo acto de "búsqueda de edad, antigüedad, títulos de emulación, recompensas, grados, asignaciones, nombramientos, nominaciones, designaciones, traslados, rotaciones, comisiones de servicio, promociones de rango militar... con el propósito de cumplir con los estándares, condiciones y obtener cargos y beneficios".
El Reglamento 114 también añade otras conductas negativas. En concreto, como la falta de responsabilidad o motivos personales que causen pérdida o daño a los registros del personal bajo la autoridad de la dirección; la falsificación o falsificación de registros y documentos para la consideración e implementación de reglamentos, procesos, normas y decisiones sobre el trabajo del personal; o la presentación de informes, la creación de registros y la declaración de registros de miembros del partido, registros de cuadros, especialmente antecedentes personales y familiares, que estén incompletos o sean deshonestos.
No asigne a miembros de la familia la tarea de ocupar varios cargos al mismo tiempo.
En particular, para fortalecer la prevención y el control del abuso de poder en el trabajo de personal, el Reglamento 114 establece claramente que las personas con parentesco no deben ocupar simultáneamente cargos relacionados, incluyendo: miembros del mismo comité permanente del Comité del Partido, del comité ejecutivo del Partido, de la delegación del Partido, o la dirección colectiva de agencias y unidades; jefes y subjefes de la misma localidad, agencia o unidad; y jefes de agencias en 13 sectores. Estos son los sectores: Interior, Inspección, Finanzas, Banca, Impuestos, Aduanas, Industria y Comercio, Planificación de Inversiones, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Fuerzas Armadas, Policía, Tribunales y Fiscalías, a nivel central o del mismo nivel en una localidad.
En caso de que no exista un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.
Recientemente, en la Conferencia para difundir e implementar las regulaciones recién emitidas del Politburó y el Secretariado sobre la construcción y organización del Partido, la miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Organizador Central, Truong Thi Mai, señaló que los sectores, localidades y organizaciones del Partido deben implementar estrictamente la Regulación 114, especialmente evitar que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente cargos relacionados, incluidos los 13 sectores mencionados específicamente. La jefa del Comité Organizador Central dijo que esta es una regulación difícil porque afecta a las personas, los pensamientos, los sentimientos y los deseos. La miembro permanente del Secretariado exige a los líderes y gerentes que la consideren detenidamente y den ejemplo. Las regulaciones prohibitivas no se pueden implementar, mientras que los requisitos ejemplares deben considerarse y calcularse cuidadosamente. "Todos desean que sus hijos y familiares crezcan y se desarrollen. Ese deseo es completamente legítimo. Es solo que si usted es un líder o un gerente, debe considerarlo detenidamente y dar ejemplo", dijo la Sra. Truong Thi Mai.
El Reglamento 114 también establece claramente la responsabilidad del personal de informar de manera pronta, completa, precisa y clara los registros personales de los miembros del partido, cuadros, funcionarios y empleados públicos, y de declarar honestamente los activos e ingresos de acuerdo con los reglamentos; no postularse voluntariamente para elecciones, no aceptar nominaciones, planificación, nombramiento, concesión, promoción de rangos, recompensas, regímenes y políticas si ellos mismos no cumplen con los estándares, condiciones, cualidades, prestigio, capacidad y salud. Con respecto a la responsabilidad de prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal, el Politburó también emitió una serie de regulaciones, incluyendo la protección y recompensa oportunas de las personas que detecten, reflexionen, proporcionen información y denuncien correctamente los actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal; al mismo tiempo, tratar estrictamente a quienes hagan acusaciones falsas que afecten la reputación de otros.
La promulgación del reglamento es una decisión muy importante, que no sólo crea equidad y transparencia en el trabajo del personal, sino que también fortalece la confianza de la gente en el Partido y el Estado, fortalece la solidaridad nacional y fortalece la verdadera fuerza del sistema político.
Truong Thi Mai, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Organizador Central, enfatizó: «Esta es una regulación compleja, ya que afecta a las personas, sus pensamientos y sentimientos, por lo que los líderes y gerentes deben considerarla cuidadosamente y dar ejemplo. Las regulaciones prohibidas no deben implementarse...». La Regulación 114 entró en vigor el 11 de julio de 2023 y reemplazó la Regulación n.° 205-QD/TW, del 23 de septiembre de 2019, del Politburó.
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, recibe al presidente de la Asociación de Amistad Marruecos-Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/26/b5fb486562044db9a5e95efb6dc6a263)
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