Examen de reclutamiento de funcionarios públicos para puestos de rango de empleado
El Decreto 1702025/ND-CP estipula que los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos para puestos en la categoría de empleados solo incluirán exámenes profesionales especializados.
a) Formato del examen : oral o práctico.
b) Contenido del examen:
Para el examen oral: Evaluar la capacidad de pensamiento, la capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica; la capacidad para llevar a cabo las tareas y el trabajo del puesto de trabajo; la comprension del candidato del puesto de trabajo.
Para el examen práctico: Realizar tareas específicas según lo requiera el puesto de trabajo.
Puntuación del examen (oral o práctico): 100 puntos.
c) Tiempo para el examen 30 minutos.
Examen de selección de funcionarios públicos para puestos de especialista y equivalentes, oficial y equivalentes
Sigue las 2 rondas de la siguiente manera:
a) Ronda 1: Examen condicional para evaluar conocimientos y habilidades generales
Formato del examen: Prueba de opción múltiple en computadora.
Contenido del examen: 60 preguntas que evalúan la capacidad de pensamiento, la capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica, la comprensión general yásica de los candidatos sobre el sistema político , la gestión administrativa estatal, los derechos y obligaciones de los servidores públicos, la ética pública, el conocimiento de la sociedad, la cultura y la historia.
Duración del examen: 60 minutos.
Los candidatos que respondan correctamente el 50% sobre la base de las preguntas podrán participar en la segunda ronda.
b) Ronda 2: Examen profesional
Formato del examen: Escrito o una combinación de escrito y entrevista.
Contenido del examen:
Para la prueba escrita: El contenido de la prueba evalúa el conocimiento de las directrices y políticas del Partido, las leyes sobre el sector y el campo de la contratación; la capacidad profesional y técnica; y las habilidades de desempeño del servicio público de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo que se va a contratar. La duración de la prueba es de 180 minutos (excluyendo el tiempo para copiar las preguntas). Con base en todas las características de la agencia, organización, unidad, la agencia de contratación competente puede organizar la prueba escrita en forma de una prueba basada en computadora y al mismo tiempo decidir el mando apropiado de preguntas, asegurando un mínimo de 60 preguntas y un máximo de 120 preguntas (en forma de preguntas de opción múltiple). La duración de la prueba corresponde al nuero total de preguntas, asegurando un mínimo de 90 minutos y un máximo de 180 minutos.
Para la prueba de entrevista: La prueba se centra en evaluar las siguientes competencias: pensamiento, comunicación, juicio situacional, aprendizaje, desarrollo, expresión, actitud, personalidad y otras competencias requeridas por el puesto. La duración máxima de la prueba es de 30 minutos.
Puntuación de la prueba escrita: 100 puntos; Puntuación de la prueba de entrevista: 100 puntos.
En el caso de exámenes escritos en computadora, el Consejo de Reclutamiento (Junta Examinadora) elaborará grupos de preguntas con diferentes niveles de complejidad y decidirá el puntaje correspondiente para cada pregunta.
En caso de elegir el formato combinado de prueba escrita y entrevista, la puntuación total de la prueba escrita y de la prueba de entrevista se convertirá a una escala de 100 puntos con una relación de puntuación del 70% para la prueba escrita y del 30% para la prueba de entrevista (redondeado a 02 decimales).
Examen de selección para el puesto de especialista senior y equivalente
Realice el examen profesional según lo prescrito para la ronda 2 mencionada anteriormente.
Examen de selección para puestos de especialista senior y equivalentes, experto senior
Para los exámenes de reclutamiento para puestos de especialistas superiores y equivalentes, expertos superiores, el Decreto también estipula exámenes profesionales especializados de la siguiente manera:
a) Procedimiento de propuesta;
b) El contenido y forma del examen de Proyecto serán decididos por la autoridad de contratación competente, procurando que sean acordes a los requisitos del puesto de trabajo y deberán estar determinados en el Plan de Contratación y hacerse públicos en la Convocatoria de Contratación.
c) Puntuación del examen del proyecto: 100 puntos;
d) El tiempo máximo para la preparación y desarrollo del Proyecto para 01 candidato es de 90 minutos, decidido por el responsable de la agencia reclutadora competente en función de los requerimientos y características del puesto de trabajo reclutado.
En caso de contratación con mayores exigencias en cuanto a competencias profesionales e idiomas extranjeros.
Además, el Decreto 170/2025/ND-CP también estipula: En caso de que la autoridad de contratación competente tenga requisitos específicos sobre el contenido y el tiempo del examen profesional especializado superiores a los prescritos en este artículo o tenga requisitos específicos sobre idiomas extranjeros, debe identificarse específicamente en el Plan de Contratación y hacerse público en el Aviso de Contratación.
La autoridad competente en materia de contratación decidirá sobre el examen de idioma extranjero, su contenido, formato y duración, y determinará la puntuación para aprobar. Esta puntuación es condicional y no se contabiliza para la prueba profesional.
El examen de idioma extranjero debe completarse antes del examen profesional. Si aprueba el examen de idioma extranjero, podrá presentarse al examen profesional.
Determinación de los ganadores del examen de servicio civil
El Decreto 170/2025/ND-CP estipula que los candidatos que aprobarán el examen de servicio civil deberán cumplir las siguientes condiciones:
a) Tener una puntuación de 50 puntos o superior en el examen profesional. En caso de un examen escrito y de entrevista combinados, el solicitante deberá presentar ambos exámenes (escrito y de entrevista) y obtener una puntuación igual o superior al 50% de la puntuación máxima de cada examen.
b) Loss results del examen profesional mas los puntos de prioridad señalados en el artículo 6 de este Decreto (si los hubiere) sean superiores, tomados en orden decreciente de puntos en la cuota de reclutamiento de cada puesto de trabajo, incluso para puestos de trabajo reclutados conjuntamente por muchas entidades empleadores de servidores públicos diferentes.
El Decreto también establece claramente: En caso de que existan 02 o muas personas con el mismo puntaje total en la copa final, la determinación del candidato exitoso se realizará en el siguiente orden de prioridad:
a) Personas con mayor puntuación en los exámenes profesionales;
b) La persona que obtenga mayor puntuación en la prueba escrita de la ronda 2 en caso de optar por la modalidad combinada de escritura y entrevista.
En caso de que no se haya determinado el candidato seleccionado en orden de prioridad, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decidirá sobre el candidato seleccionado.
Asimismo, de acuerdo con el Decreto 170/2025/ND-CP, para puestos de trabajo con reclutamiento conjunto entre diferentes agencias de la función pública, la agencia que contratará al funcionario seleccionado se determinará según el orden de prioridad indicado en el formulario de solicitud del candidato seleccionado. Si el Knobero de candidatos seleccionados que solicitan reclutamiento en una agencia de la función pública supera el cupo de reclutamiento de dicha agencia, se dará prioridad al candidato con el mayor resultado de reclutamiento. Si hay dos candidatos en el mismo resultado de reclutamiento en el último cupo de esa agencia de la función pública, la selección se realizará según el orden de prioridad especificado en la Cláusula 2 de este Artículo.
Aquellos que no aprueben el examen de servicio civil no conservarán sus resultados para solicitudes futuras.
Fuente: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-tu-172025-post648037.html
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