Establecer un mecanismo de evaluación del desempeño para examinar periódicamente a la plantilla basándose en el principio de "entrada y salida, promoción y descenso"; vincular los resultados del desempeño laboral con las oportunidades de formación, la promoción y el salario.
El Ministerio de Justicia acaba de publicar el informe de evaluación sobre las enmiendas propuestas a la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, que fue redactada bajo la dirección del Ministerio del Interior.
En el borrador, el Ministerio del Interior propone tres políticas principales. Una de ellas consiste en mejorar la normativa sobre mecanismos para incentivar y proteger a los funcionarios y servidores públicos dinámicos y creativos que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común; y otra, en mejorar los mecanismos para crear, atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el aparato del sistema político.
El proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (modificado) propone opciones para crear una base jurídica y mecanismos que fomenten y protejan a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, a actuar y a asumir responsabilidades (imagen ilustrativa).
Según la opción propuesta por el organismo redactor, el proyecto de ley revisado regulará específicamente los derechos de los funcionarios y empleados públicos a ser alentados y protegidos en el desempeño de sus funciones. Asimismo, definirá las obligaciones de los funcionarios y empleados públicos de ser responsables de su trabajo, de ser dinámicos, creativos, audaces en el pensamiento y la acción, y flexibles en el desempeño de sus funciones.
Simultáneamente, establecer mecanismos para excluir, eximir o atenuar la responsabilidad de los funcionarios y empleados públicos al implementar propuestas innovadoras; y mecanismos para cultivar, evaluar y seleccionar recursos humanos de alta calidad desde su tiempo en el entorno de aprendizaje.
Establecer un mecanismo de evaluación del desempeño para examinar periódicamente a la plantilla basándose en el principio de "entrada y salida, promoción y descenso"; vincular los resultados del desempeño laboral con las oportunidades de formación, la promoción y el salario.
Se puede afirmar que estas regulaciones son herramientas esenciales y eficaces para la formación de una fuerza laboral de alta calidad para la administración pública, que satisfaga las expectativas de la población y las necesidades de desarrollo del país en la nueva era, bajo el espíritu de "ágil, eficiente y fuerte".
Estas regulaciones crearán una base legal y un mecanismo para incentivar y proteger a los funcionarios dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar y asumir responsabilidades, que estén dispuestos a afrontar dificultades y desafíos, y que siempre busquen el bien común. Además, motivarán a los funcionarios a desarrollar activamente su intelecto creativo, a proponer con audacia ideas y enfoques innovadores, y a eliminar los cuellos de botella y los obstáculos en los mecanismos y las políticas.
Al mismo tiempo, estas regulaciones también garantizan la apertura, la transparencia y la objetividad; limitan las prácticas negativas en la planificación del trabajo en muchas localidades y unidades, y combaten la corrupción y las prácticas negativas en el servicio público.
Si contamos con un equipo de funcionarios verdaderamente talentosos, dedicados y responsables, tanto la ciudadanía como las empresas se beneficiarán directa e indirectamente.
En particular, un mecanismo de evaluación periódica ayudará a evitar la situación en la que las personas son nombradas y luego permanecen cómodamente en sus puestos.
En realidad, muchos líderes, una vez en el poder, permanecen en él hasta que finaliza su mandato o se jubilan, independientemente de sus capacidades y cualificaciones. En esencia, una vez dentro, es muy difícil abandonarlo. Esto se debe a la falta de un mecanismo de selección adecuado. A esto se suma la presión psicológica que supone perder el puesto, ser apartado del sistema o incluso dimitir voluntariamente.
Solemos decir: «Quienes son incompetentes o no aptos deben ceder el paso a otros». Sin embargo, ¿qué constituye la incompetencia? ¿Qué significa ser no apto? Por lo tanto, la definición del concepto y el contenido de la normativa deben ser claros, y los documentos legales complementarios deben ser muy específicos y detallados. Solo así, tanto el colectivo como los individuos evaluados aceptarán la decisión sin reservas.
Además, es necesario reforzar la propaganda, la educación y la movilización para que cada funcionario y miembro del Partido tome conciencia de que los ascensos y descensos, así como los cambios de puesto, son perfectamente normales. De este modo, sin necesidad de controles, muchos probablemente renunciarán voluntariamente cuando sientan que no pueden cumplir con sus funciones sin aferrarse a sus cargos a toda costa.
Fuente: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
Kommentar (0)