El número 57 no es sólo una resolución
En el Foro de Desarrollo de Recursos Humanos - un nuevo impulso para implementar la Resolución 57/NQ-TW recientemente organizado porFPT Corporation en coordinación con ministerios y sucursales, el Dr. Le Truong Tung, Presidente del Consejo Universitario (Universidad FPT) dijo que en el contexto de la ciencia y la tecnología que cambian rápidamente y el espíritu de innovación claramente expresado en importantes resoluciones del Comité Ejecutivo Central, la escuela es muy consciente de que: la educación no puede seguir funcionando como lo hacía hace 3 a 5 años.
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Seminario sobre el desarrollo de nuevos impulsos para el país |
“Nos enfrentamos a muchos desafíos, especialmente a la fuerte penetración de la inteligencia artificial (IA) en la mayoría de los campos socioeconómicos , lo que lleva a cambios fundamentales en los métodos de aprendizaje, el contenido del aprendizaje y los objetivos del aprendizaje”, dijo el Sr. Tung.
A partir de ello, considera que lo urgente ahora es volver a plantearse la pregunta: ¿Cómo deben cambiar los contenidos de los programas de formación para adaptarse al nuevo contexto?
Con una serie de resoluciones como la 68, la 59…, si no hay una innovación profunda en la educación , la generación joven carecerá de muchas habilidades esenciales y no podrá desempeñar su papel en la nueva era. En ese momento, es evidente que organizaciones educativas como la FPT no cumplirán su misión.
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El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT, afirmó que los recursos humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del crecimiento. |
El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la Junta Directiva de la FPT, afirmó que, con el ritmo actual de desarrollo, es necesario "correr y hacer cola al mismo tiempo", incluso en el ámbito de la educación y la formación. Recientemente, en colaboración con el Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong, los líderes de la ciudad solicitaron a la FPT el despliegue inmediato de una fuerza de "57 ingenieros" en agencias y unidades. El número 57 no es solo una resolución, sino también un símbolo de los grandes y drásticos cambios del país, como las Resoluciones 18, 68, 66 y 59.
Actualmente, según el Sr. Binh, los departamentos, sucursales y localidades están listos para recibir a este equipo de ingenieros. Por lo tanto, es necesario capacitarlos urgentemente, de forma práctica, en un momento sin precedentes.
¿Qué necesita el ingeniero 57?
La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de la Junta de Investigación para el Desarrollo Económico Privado (Junta IV), afirmó que, al abordar la Resolución 57, debemos abordar tres grupos principales de cuestiones: ciencia y tecnología, innovación y transformación digital. Tanto en el sector público como en el privado, debemos evaluar con claridad: ¿Dónde está la falta de capacidad y qué tipo de personal es el que falta?
La Sra. Thuy afirmó que actualmente existe una gran escasez de personal con profundos conocimientos de ciencia y tecnología. En los últimos años, han surgido con fuerza nuevos temas como la reducción de emisiones y la transformación verde, pero el equipo de expertos y los recursos humanos de alta calidad aún son insuficientes para satisfacer la demanda.
Ponentes del foro |
En la transformación digital, si bien existe una fuerza laboral de TI bastante abundante, al ingresar a las empresas, especialmente a las estatales, todavía hay una falta de mano de obra adecuada.
En el sector empresarial privado, hay una falta de gerentes “profesionales”, es decir, gerentes con experiencia profunda, que entiendan qué es la transformación digital y que necesiten estar equipados con nuevos conocimientos y habilidades en el contexto de las operaciones modernas.
El sector público se encuentra bajo una intensa presión para transformarse, pero sufre una grave escasez de talento. Se barajan conceptos como la "gobernanza basada en datos" y la "centración en las personas", pero la pregunta es: ¿quién implementará estas estrategias?
De hecho, durante mucho tiempo hemos puesto la carga de la transformación digital sobre los hombros de la fuerza laboral de TI, pero ahora vemos una grave falta de un equipo especializado en la reestructuración de los procesos de negocio, un factor vital en cualquier transformación.
A partir de esa realidad, la Sra. Thuy propuso tres grupos de 57 ingenieros que necesitan ser capacitados y desarrollados:
Ingenieros especializados en ciencia y tecnología (con profundo conocimiento de la industria, como banca, logística, manufactura, etc.); administradores y gerentes inteligentes (con conocimientos sobre cómo aplicar datos y tecnología para la toma de decisiones, gestión moderna); analistas de negocio (que conectan procesos, datos y tecnología, y apoyan la reestructuración de los sistemas operativos). Según la Sra. Thuy, estos son los pilares fundamentales para implementar la Resolución 57 de manera práctica y eficaz.
El Sr. Le Thanh Tung, miembro del Consejo de Administración de VietinBank, preguntó: "¿Qué necesitan 57 ingenieros en el sector bancario?". Según el Sr. Tung, el banco necesita urgentemente personal con competencias en IA, computación en la nube y ciberseguridad, factores clave en el proceso de transformación digital del sector financiero y bancario.
En términos de gestión y pensamiento operativo, el equipo actual aún carece de conocimientos de métodos modernos como Design Thinking, lo cual es especialmente importante en un entorno de rápida innovación y transformación.
“También enfrentamos dificultades para implementar el modelo de banca digital, la fábrica digital, que requiere no solo infraestructura tecnológica, sino también la capacidad humana adecuada”, afirmó el Sr. Tung. Por lo tanto, en el espíritu de la Resolución 57, una nueva generación de personal bancario (también conocidos como “57 ingenieros”) necesita conjugar los siguientes tres factores: conocimientos básicos y actualizados de tecnología digital; dominio de idiomas; capacidad de gestión; capacidad de autoaprendizaje, flexibilidad para adaptarse a un entorno cambiante y espíritu innovador.
El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation, agregó que los 57 ingenieros necesitan tener pensamiento sistemático y conocimiento legal.
Resolución 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional. El objetivo para 2030 es que el potencial y el nivel de ciencia, tecnología e innovación de Vietnam alcancen niveles avanzados en diversos campos importantes, situándose entre los países líderes de ingresos medios altos; que el nivel y la capacidad tecnológica e innovadora de las empresas superen el promedio mundial; y que para 2045, la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se desarrollen de forma constante, contribuyendo a convertir a Vietnam en un país desarrollado de altos ingresos.
Fuente: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo
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