Se formarán '57 ingenieros'

TPO - Ingeniero 57 es la persona capacitada para cumplir con los requisitos de la Resolución 57 del Comité Central sobre avances en ciencia, desarrollo tecnológico, innovación y transformación digital nacional.

El número 57 no es sólo una resolución

En el Foro de Desarrollo de Recursos Humanos - un nuevo impulso para implementar la Resolución 57/NQ-TW recientemente organizado por FPT Corporation en coordinación con ministerios y sucursales, el Dr. Le Truong Tung, Presidente del Consejo Universitario (Universidad FPT) dijo que en el contexto de la ciencia y la tecnología que cambian rápidamente y el espíritu de innovación claramente expresado en importantes resoluciones del Comité Ejecutivo Central, la escuela es muy consciente de que: la educación no puede seguir funcionando como lo hacía hace 3 a 5 años.

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“Nos enfrentamos a muchos desafíos, especialmente a la fuerte penetración de la inteligencia artificial (IA) en la mayoría de los campos socioeconómicos , lo que conlleva cambios fundamentales en los métodos, contenidos y objetivos de aprendizaje”, afirmó el Sr. Tung.

A partir de ahí, considera que lo urgente ahora es volver a plantearse la pregunta: ¿Cómo deben cambiar los contenidos de los programas de formación para adaptarse al nuevo contexto?

Con una serie de resoluciones como la 68, 59…, si no hay una innovación profunda en la educación , la generación joven carecerá de muchas habilidades esenciales y no podrá desempeñar su papel en la nueva era. En ese momento, estará claro que las organizaciones educativas como FPT no cumplirán su misión.

El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT, afirmó que los recursos humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del crecimiento.

El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT, afirmó que, con el ritmo actual de desarrollo, nos vemos obligados a "correr y hacer cola al mismo tiempo", incluso en el ámbito de la educación y la formación. Recientemente, al trabajar con el Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong, los líderes de la ciudad pidieron al FPT que enviara inmediatamente una fuerza de "57 ingenieros" a las agencias y unidades. El número 57 ya no es sólo una resolución sino un símbolo de grandes y drásticos cambios en el país, como las Resoluciones 18, 68, 66, 59...

Actualmente, según el Sr. Binh, los departamentos, sucursales y localidades están listos para recibir esta fuerza de ingeniería. Por lo tanto, lo que se necesita es una formación urgente, una formación práctica, una formación en un tiempo sin precedentes.

¿Qué necesita el ingeniero 57?

La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de la Junta de Investigación de Desarrollo Económico Privado (Junta IV), dijo que al hablar de la Resolución 57, es necesario plantear tres grupos principales de cuestiones: ciencia y tecnología, innovación y transformación digital. Tanto en el sector público como en el privado, debemos evaluar claramente: ¿Dónde está la falta de capacidad?, ¿qué tipo de personas faltan?

La Sra. Thuy afirmó que actualmente hay una gran escasez de personal con conocimientos profundos de ciencia y tecnología. En los últimos años, han surgido con fuerza nuevos temas como la reducción de emisiones y la transformación verde, pero el equipo de expertos y los recursos humanos de alta calidad aún no son suficientes para satisfacer la demanda.

Ponentes del foro

En la transformación digital, si bien existe una fuerza laboral de TI bastante abundante, al ingresar a las empresas, especialmente a las estatales, todavía hay una falta de mano de obra adecuada.

En el sector empresarial privado, hay una falta de gerentes “profesionales”, es decir, gerentes con experiencia profunda, que entiendan qué es la transformación digital y que necesiten estar equipados con nuevos conocimientos y habilidades en el contexto de las operaciones modernas.

El sector público enfrenta una fuerte presión para transformarse, pero carece grave de recursos humanos. Se están proponiendo conceptos como “gobernanza basada en datos” y “centramiento en las personas”, pero la pregunta es: ¿qué recursos humanos implementarán esas estrategias?

De hecho, durante mucho tiempo hemos colocado la carga de la transformación digital sobre los hombros de la fuerza laboral de TI, pero ahora vemos una grave falta de un equipo especializado en la reingeniería de procesos de negocios, un factor vital en cualquier transformación.

A partir de esa realidad, la Sra. Thuy propuso tres grupos de 57 ingenieros que necesitan ser capacitados y desarrollados:

Ingeniero especializado en ciencia y tecnología (conocimiento profundo de la industria, como banca, logística, manufactura, etc.); Administradores y gerentes inteligentes (saben aplicar datos y tecnología para tomar decisiones, gestión moderna); Analista de Negocios (conectando procesos, datos y tecnología, apoyando la reingeniería del sistema operativo). Según la Sra. Thuy, éstas son las fuerzas fundamentales si queremos implementar la Resolución 57 de manera práctica y efectiva.

El Sr. Le Thanh Tung, miembro del Consejo de Administración de VietinBank, preguntó: "¿Qué necesita un ingeniero en el sector bancario?" Según el Sr. Tung, los bancos necesitan urgentemente personal calificado en IA, computación en la nube y ciberseguridad, factores clave en la transformación digital del sector financiero y bancario.

En términos de gestión y pensamiento operativo, el equipo actual aún carece de conocimientos de métodos modernos como Design Thinking, que es especialmente importante en un entorno de rápida innovación y transformación.

“También estamos teniendo dificultades para implementar modelos de banca digital y fábrica digital, que requieren no solo infraestructura tecnológica, sino también capacidad humana adecuada”, afirmó el Sr. Tung. Por lo tanto, en el espíritu de la Resolución 57, una nueva generación de personal bancario (también conocidos como “ingenieros 57” – necesitan poseer los siguientes tres factores: Tener conocimientos básicos y actualizados de tecnología digital; tener habilidades en idiomas extranjeros; saber gestionar; tener la capacidad de autoaprendizaje, adaptarse con flexibilidad a un entorno cambiante y tener un espíritu de innovación.

El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation, agregó que los 57 ingenieros necesitan tener pensamiento sistemático y conocimientos legales.

Resolución 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional. Para 2030, el potencial de Vietnam, su nivel de ciencia, tecnología e innovación alcanzarán niveles avanzados en muchos campos importantes y estarán entre los países líderes con ingresos medianos altos; El nivel, la capacidad tecnológica y la innovación de las empresas están por encima de la media mundial; Para 2045, la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se desarrollarán de manera constante, contribuyendo a hacer de Vietnam un país desarrollado y de altos ingresos.

Nghiem Hue

Fuente: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo