Veremos el surgimiento de los "ingenieros del 57".

TPO - Los ingenieros formados bajo la Resolución 57 del Comité Central son aquellos formados para cumplir los requisitos de la Resolución 57 sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional.

El número 57 no es sólo una resolución.

En el Foro de Desarrollo de Recursos Humanos - un nuevo impulso para la implementación de la Resolución 57/NQ-TW, organizado por el GrupoFPT en colaboración con varios ministerios y agencias, el Dr. Le Truong Tung, Presidente del Consejo Universitario (Universidad FPT), afirmó que, en el contexto de una ciencia y tecnología que cambian rápidamente y el espíritu de innovación claramente demostrado en las importantes resoluciones del Comité Central, la universidad es muy consciente de que la educación no puede seguir funcionando como lo hacía hace 3 a 5 años.

Seminario sobre el desarrollo de un nuevo impulso para la nación

"Nos enfrentamos a numerosos desafíos, en particular a la fuerte penetración de la inteligencia artificial (IA) en casi todos los sectores socioeconómicos , lo que conlleva cambios fundamentales en la forma en que aprendemos, el contenido del aprendizaje y los objetivos del aprendizaje", afirmó el Sr. Tung.

Por lo tanto, argumentó que la pregunta urgente ahora es: ¿cómo debe cambiar el contenido de los programas de capacitación para adaptarse al nuevo contexto?

Con resoluciones como la 68, la 59…, si no hay una innovación profunda en la educación , las generaciones más jóvenes carecerán de muchas habilidades esenciales y no podrán desempeñar sus funciones en la nueva era. En ese caso, organizaciones educativas como la FPT claramente incumplirán su misión.

El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT, afirmó que los recursos humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del progreso.

El Sr. Truong Gia Binh, presidente de la junta directiva de FPT, cree que, con el ritmo actual de desarrollo, es necesario "correr y hacer cola al mismo tiempo", incluso en el ámbito de la educación y la formación. Recientemente, durante una reunión con el Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong, los líderes de la ciudad solicitaron a FPT el despliegue inmediato de su fuerza de "57 ingenieros" en agencias y unidades. El número 57 ya no es solo una resolución, sino un símbolo de los grandes y decisivos cambios en el país, como las Resoluciones 18, 68, 66 y 59...

Actualmente, según el Sr. Binh, todos los departamentos, agencias y localidades están listos para recibir a esta fuerza laboral de ingenieros. Por lo tanto, es necesario brindar capacitación práctica urgente y en un plazo sin precedentes.

¿Qué necesita el Ingeniero 57?

La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de la Junta de Investigación para el Desarrollo Económico Privado (Junta IV), considera que, al debatir la Resolución 57, es necesario abordar tres grupos principales de cuestiones: ciencia y tecnología, innovación y transformación digital. Tanto en el sector público como en el privado, debemos evaluar con claridad: ¿Dónde están las deficiencias de capacidad y qué tipo de personal falta?

La Sra. Thuy afirmó que actualmente existe una grave escasez de personal con profundos conocimientos de ciencia y tecnología. En los últimos años, han surgido con fuerza nuevos temas como la reducción de emisiones y la transición verde, pero el equipo de expertos y personal altamente cualificado aún es insuficiente para satisfacer la demanda.

Oradores dando presentaciones en el foro.

En el contexto de la transformación digital, a pesar de contar con una fuerza laboral de TI relativamente abundante, las empresas, especialmente las estatales, aún carecen de una fuerza laboral adecuada.

En el sector privado, hay una escasez de gerentes "calificados", es decir, gerentes con experiencia profunda, que entiendan qué es la transformación digital y que necesiten estar equipados con nuevos conocimientos y habilidades en el contexto de las operaciones modernas.

El sector público se enfrenta a una enorme presión para transformarse, pero experimenta una grave escasez de recursos humanos. Se están introduciendo conceptos como la "gobernanza basada en datos" y la "gobernanza centrada en las personas", pero la pregunta es: ¿qué recursos humanos implementarán estas estrategias?

En realidad, durante mucho tiempo hemos puesto la carga de la transformación digital sobre los hombros de la fuerza laboral de TI, pero ahora vemos una grave escasez de equipos especializados para reestructurar los procesos de negocios, un elemento vital en cualquier transformación.

Basándose en esa experiencia, la Sra. Thuy propuso tres grupos de 57 ingenieros que necesitan capacitación y desarrollo:

Ingenieros especializados en ciencia y tecnología (con profundo conocimiento de sectores específicos, como banca, logística, manufactura, etc.); administradores y gerentes inteligentes (capaces de aplicar datos y tecnología para tomar decisiones e implementar una gestión moderna); y analistas de negocios (que conectan procesos, datos y tecnología, apoyando la reestructuración de los sistemas operativos). Según la Sra. Thuy, estos son los pilares fundamentales para implementar la Resolución 57 de manera sustancial y eficaz.

El Sr. Le Thanh Tung, miembro del Consejo de Administración de VietinBank, planteó la pregunta: "¿Qué necesitan los ingenieros de 57 años del sector bancario?". Según el Sr. Tung, los bancos carecen de personal con experiencia en IA, computación en la nube y ciberseguridad, elementos clave en la transformación digital del sector financiero y bancario.

En términos de gestión y pensamiento operativo, el equipo actual carece de conocimientos de metodologías modernas como el Design Thinking, que es especialmente importante en un entorno de rápida innovación y transformación.

“También enfrentamos dificultades para implementar modelos de banca digital y fábrica digital, que requieren no solo infraestructura tecnológica, sino también capacidades humanas adecuadas”, afirmó el Sr. Tung. Por lo tanto, en el espíritu de la Resolución 57, una nueva generación de personal bancario (también conocidos como “ingenieros 57”) debe poseer los siguientes tres elementos: conocimientos básicos y actualizados de tecnología digital; dominio de idiomas extranjeros; habilidades de gestión; y capacidad de autoaprendizaje, adaptación flexible a un entorno cambiante y espíritu innovador.

El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General del Grupo FPT, agregó que los 57 ingenieros debían tener habilidades de pensamiento sistémico y conocimiento de la ley.

Resolución 57-NQ/TW, de 22 de diciembre de 2024, del Politburó sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional. El objetivo es que, para 2030, el potencial y el nivel científico, tecnológico y de innovación de Vietnam alcancen un nivel avanzado en diversos campos importantes, situándose entre los países líderes del grupo de ingresos medios-altos; que las capacidades tecnológicas y de innovación de las empresas alcancen niveles superiores a la media mundial; y que, para 2045, la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se desarrollen de forma sostenible, contribuyendo a que Vietnam se convierta en un país desarrollado de altos ingresos.

Nghiem Hue

Fuente: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo