Este es uno de los contenidos importantes para implementar la Resolución No. 27 de la VII Conferencia Central, Sesión XII, sobre la reforma de la política salarial.
En consecuencia, el Politburó asignó al Comité Económico Central (ahora Comité Central de Política y Estrategia) para coordinar con el Comité del Partido del Ministerio del Interior y las agencias pertinentes para realizar una revisión preliminar de la implementación de la Resolución 27. El objetivo es evaluar la idoneidad, viabilidad y proponer un mecanismo para implementar 5 nuevas escalas salariales y 9 tipos de asignaciones en el sistema político, vinculados a puestos de trabajo específicos.
5 nuevas tablas salariales por puesto de trabajo:
- Tabla salarial de puestos: Aplicable a cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen cargos de dirección por elección o nombramiento desde el nivel Central hasta el nivel comunal.
- Escala salarial profesional y técnica: Se aplica generalmente a servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección, con base en el rango de servidor público y título profesional.
- Tabla salarial para militares y policías: Se aplica según puesto, título y rango/nivel militar.
- Tabla salarial del personal militar profesional, especialistas técnicos policiales.
- Tabla salarial de trabajadores de defensa y policía: Garantizar la correlación salarial entre los servidores públicos de las fuerzas armadas y administrativos.
Este es un sistema de nómina completamente nuevo que reemplaza el actual sistema de nómina basado en coeficientes. La conversión garantizará que el nuevo salario no sea inferior al salario actual del empleado.
Ilustración: VNN
9 nuevos modos de asignación:
Además de las cinco escalas salariales, la nueva política salarial también incluirá nueve tipos de prestaciones:
- Asignación concurrente.
- Bonificación de antigüedad más allá del marco.
- Subsidio regional.
- Subsidio por responsabilidad laboral.
- Subsidio por movilidad.
- Subsidios preferenciales según profesión.
- Subsidio para trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.
- Asignaciones según clasificación de unidad administrativa y clasificación de unidad de servicio público.
- Subsidio especial para fuerzas armadas.
Según el Ministerio del Interior, el desarrollo e implementación del nuevo sistema salarial se basará en el sistema de puestos de trabajo establecido en todo el sistema político . La hoja de ruta específica se completará para su presentación al Politburó y al Comité Central para su consideración después de 2026.
En cuanto a la política de aumento del salario base en 2025, el Ministerio del Interior indicó que este es el último año del plan quinquenal de desarrollo socioeconómico 2021-2025. Sin embargo, en el contexto de las fluctuaciones de la economía nacional e internacional, se prevé que los ingresos del presupuesto estatal experimenten dificultades. Por lo tanto, en 2025, no hay fundamento para ajustar el salario base ni para ampliar las nuevas políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Información del Ministerio del Interior muestra que la reforma salarial continúa promoviéndose según una hoja de ruta sistemática, con el objetivo de construir un sistema salarial basado en puestos de trabajo, público, transparente y vinculado a la calidad y la productividad laboral. Este es un paso importante para optimizar el aparato y mejorar la eficiencia de las operaciones del sector público en el futuro próximo.
Fuente: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam
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