El Ministerio del Interior ha proporcionado información sobre el avance en la construcción de una nueva tabla salarial según puesto de trabajo.
En consecuencia, en la Conclusión No. 83 (sobre la reforma salarial; ajuste de las pensiones, beneficios de la seguridad social, beneficios preferenciales para personas meritorias y beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024), el Politburó asignó al Comité Económico Central (ahora Comité Central de Política y Estrategia) para presidir la revisión preliminar de la implementación de la Resolución No. 27 de la 7ª Conferencia Central, período XII (sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas).
En particular, el Comité Central de Política y Estrategia debe coordinarse con el Comité del Partido del Ministerio del Interior y los ministerios, ramas y sectores pertinentes para estudiar y evaluar la idoneidad y viabilidad y proponer la implementación de 5 nuevas escalas salariales y 9 nuevos regímenes de subsidios del sector público para presentarlos al Comité Central para su consideración después de 2026, cuando el Politburó emita e implemente el sistema de listas de puestos de trabajo en el sistema político.
De acuerdo con la Resolución No. 27, al implementar la reforma salarial, se construirán 5 nuevas tablas salariales según puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo para reemplazar el sistema de tabla salarial actual; convertir el salario antiguo al nuevo salario, asegurando que no sea inferior al salario actual, incluyendo:
Tabla salarial 1: La tabla salarial por cargos aplica para cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
Tabla salarial 2 : Tabla salarial profesional y técnica según rangos de servidor público y títulos profesionales de servidores públicos aplicada de manera general a servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección.
Tabla salarial 3: Tabla salarial de oficiales militares, policías y suboficiales (según puesto, título y grado o rango militar).
Tabla salarial 4: Tabla salarial para militares profesionales y policías técnicos.
Tabla salarial 5: Tabla salarial de trabajadores de defensa y de policía (en la que se mantiene la correlación salarial entre funcionarios de las fuerzas armadas y administrativos civiles como en la actualidad).
La Resolución No. 27 también establece claramente que existen nueve tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial, entre ellas: asignación por concurrencia; asignación por antigüedad que excede el marco; asignación regional; asignación por responsabilidad laboral; asignación por movilidad; asignación preferencial según ocupación; asignación por trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; asignaciones según clasificación de unidad administrativa y según clasificación de unidad de servicio público; asignaciones aplicadas específicamente a las fuerzas armadas.
Respecto al aumento del salario base en 2025 y la garantía de beneficios para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que continúan trabajando, el Ministerio del Interior dijo que 2025 es el último año para implementar el plan de desarrollo socioeconómico y el plan financiero quinquenal 2021 - 2025.
Sin embargo, en el contexto de las numerosas fluctuaciones socioeconómicas del país y del mundo, se prevé que los ingresos del presupuesto estatal enfrenten numerosas dificultades. Por lo tanto, en 2025, no hay fundamento para considerar seguir ajustando los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y otras políticas, informó el Ministerio del Interior.
TH (según VTC News)Fuente: https://baohaiduong.vn/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-va-9-che-do-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam-412151.html
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