El acuerdo para aumentar el salario mínimo regional un 7,2% a partir de 2026 es un paso en línea con los objetivos de crecimiento, seguridad social y reforma salarial, pero también plantea desafíos a las empresas en la mejora de la productividad y la reestructuración de recursos.
A partir de aquí, se requiere que tanto empleados como empleadores tengan adaptaciones flexibles para convertir la presión en un motor de desarrollo.
Tras dos reuniones, el 11 de julio de 2025, el Consejo Nacional del Salario propuso por unanimidad aumentar el salario mínimo regional en un 7,2 % a partir del 1 de enero de 2026, lo que equivale a un aumento de entre 250.000 y 350.000 VND al mes, según la región. Este es el duodécimo ajuste desde 2013 y representa un aumento superior a los dos ajustes consecutivos anteriores, en 2022 y 2024, ambos con un aumento del 6 %.
Promoción del crecimiento y la seguridad social
El viceministro del Interior, Nguyen Manh Khuong, presidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que después de analizar la situación socioeconómica nacional e internacional y evaluar los factores positivos y negativos, el Consejo votó por unanimidad para aumentar el salario mínimo de los trabajadores en un 7,2%.
La política del Partido es lograr un alto crecimiento económico, comenzando con el objetivo del 8% en 2025 y aspirando a alcanzar los dos dígitos en los años siguientes. La política salarial también debe adaptarse, generando una nueva motivación para la fuerza laboral, enfatizó el Sr. Khuong.
Sobre la base de la unificación de Consejo Nacional de Salarios Respecto a la propuesta de aumento del salario mínimo regional en 2026, el Ministerio del Interior asesorará, elaborará y presentará al Gobierno para su promulgación un Decreto que ajuste el salario mínimo regional aplicable a partir del 1 de enero de 2026, y al mismo tiempo evaluará el impacto y revisará los grupos de políticas relacionados.
En representación de los trabajadores, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó que este ajuste cumple en esencia con las expectativas del sindicato y de los trabajadores. "La Confederación General promoverá y movilizará a los trabajadores para que se pongan de acuerdo y se esfuercen más en el trabajo", afirmó el Sr. Hieu.
El Sr. Dang The Minh, trabajador de la fábrica de Vietfoods, en el Parque Industrial Hapro (comuna de Thuan An, Hanói), no pudo ocultar su alegría al enterarse del ajuste del salario mínimo regional a partir de principios de 2026. Comentó: «Esta es la política correcta del Estado y del Gobierno, que se adapta a la tendencia de desarrollo del país». Con un aumento de 350.000 VND al mes, aunque no es mucho, el Sr. Minh cree que esto mejorará significativamente su vida personal.
En cuanto a la Sra. Dang Thi Tuyen, trabajadora de la fábrica textil Nghi Loc (Nghe An), sus expectativas no se centran únicamente en el aumento. "Nos informaron de un aumento salarial, pero en realidad, nuestro salario real a veces disminuye debido al aumento de las cotizaciones a la seguridad social. Además del aumento salarial, espero tener más beneficios prácticos, como vacaciones y seguro médico", compartió la Sra. Tuyen. Lo que le importa es un empleo estable y empresas con muchos pedidos para que los trabajadores puedan... aumentar la productividad laboral y mejorar los ingresos.
El intercambio de opiniones del Sr. Minh y la Sra. Tuyen refleja en parte el impacto práctico del ajuste de los salarios mínimos regionales en 2026, una política que se espera motive a los trabajadores y contribuya a seguridad social
Retos y soluciones para las empresas
Según el Dr. To Hoai Nam, vicepresidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, el aumento del 7,2% es relativamente apropiado para garantizar la seguridad social y mejorar la calidad de vida de los trabajadores de bajos ingresos.
Sin embargo, en el contexto actual, las pequeñas y medianas empresas se recuperan lentamente, enfrentando el aumento de los costos de los insumos y un poder adquisitivo débil, por lo que ajustar el salario mínimo generará una gran presión. Las empresas del sector manufacturero o que emplean a un gran número de trabajadores con márgenes de ganancia reducidos podrían verse obligadas a optimizar su plantilla o aplazar otras actividades, como planes de inversión en mejoras, equipos o innovación, para compensar el aumento de los costos laborales.
El Sr. Nam sugirió considerar políticas para extender, posponer o reducir las primas de los seguros obligatorios a fin de reducir los costos para las empresas y los empleados. Para las empresas que enfrentan dificultades, especialmente las exportadoras o las que participan en la cadena de suministro, es recomendable considerar extender las primas de los seguros de exportación.
Además, el Gobierno necesita restablecer los programas de crédito preferencial, el apoyo a las tasas de interés y las garantías crediticias, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que emplean a un gran número de trabajadores. En el contexto del aumento de los riesgos comerciales, se requiere un apoyo legal más especializado y promoción comercial para este sector empresarial.
Por parte de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, esperamos recibir más recursos de los programas de apoyo del Gobierno para ampliar la escala del apoyo, ayudar a las empresas a comprender la información del mercado, preparar actividades para proteger a las empresas en el comercio internacional y manejar disputas internacionales.
En cuanto a las empresas que emplean mano de obra, el Sr. Ha Ngoc Son, vicepresidente de la junta directiva de Vietnam Food Joint Stock Company, declaró: «Cuando aumenta el salario mínimo, aumentan los costos laborales, de seguros y sindicales, lo que conlleva un aumento en los precios de los productos. En el contexto de las fluctuaciones económicas y la creciente competencia, especialmente con las importaciones de alta calidad y bajo costo de Estados Unidos, las empresas manufactureras nacionales deben reestructurarse rápidamente, aumentar la productividad o aceptar perder participación de mercado».
Sin embargo, según el Sr. Son, si las empresas pueden aprovechar la tendencia a la baja de los precios de la maquinaria y los equipos importados, pueden invertir en tecnología para adaptarse, convirtiendo así la presión en oportunidad.
El representante de la Corporación Anónima Textil y de la Confección de Hanói (Hanosimex) también indicó que el continuo aumento del salario mínimo regional genera una enorme carga financiera, especialmente para las empresas textiles y de la confección con un alto consumo de mano de obra. Esto afecta los planes futuros de recursos humanos, ya que las empresas deben calcular sus planes de producción y de negocios para garantizar la eficiencia.
Sin embargo, el aumento del salario mínimo regional también promueve indirectamente la reestructuración y aumenta la productividad de las empresas. Hanosimex espera que el Estado cree un entorno competitivo justo y aplique políticas más favorables para las empresas que emplean a muchos trabajadores, especialmente a los de mayor edad.
El ajuste del salario mínimo regional en 2026 es un paso importante en la reforma salarial, que contribuye a aumentar los ingresos, estabilizar el mercado laboral y promover el desarrollo socioeconómico.
Para que esta política sea eficaz, tanto los trabajadores como las empresas deben adaptarse con flexibilidad. Los trabajadores deben mejorar sus habilidades y productividad. Las empresas deben reestructurarse, aplicar tecnología y aumentar la capacidad de gestión para optimizar costos y aumentar la competitividad. Cuando ambas partes comparten y trabajan juntas, el aumento del salario mínimo se convertirá en un motor común para el desarrollo sostenible.
Fuente: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html
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