Generar motivación y confianza en la nueva era

El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para cuadros y funcionarios públicos en la implementación de la reestructuración organizativa contribuye a generar confianza en la nueva era del país.

Una decisión muy oportuna y significativa.

El 31 de diciembre de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas en el proceso de implementación de la organización del sistema político con 8 grupos políticos principales.

El propósito de promulgar el Decreto No. 178/2024/ND-CP (Decreto 178) es contar con buenas políticas que garanticen los derechos de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que renuncien a sus puestos debido a la reestructuración organizativa, contribuyendo al objetivo de racionalizar la estructura organizativa, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

El Decreto 178 entra en vigor el 1 de enero de 2025. Al mismo tiempo, el Gobierno asigna la responsabilidad de guiar y organizar la implementación a los ministerios y dependencias a nivel central; a los Comités Populares Provinciales y agencias, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores, en la promulgación de criterios de evaluación y la realización de una revisión integral de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores bajo su gestión.

Sobre esa base, identificar a los sujetos que deben dejar sus puestos de trabajo debido a la reorganización y que están sujetos a este Decreto para racionalizar la organización, reducir el personal, reestructurar y mejorar la calidad del personal, funcionarios públicos y empleados públicos, y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones.

El Decreto N° 178/2024/ND-CP entra en vigor el 1 de enero de 2025. Foto: VGP

El Decreto 178 se promulgó el último día de 2024, justo antes del año 2025. Numerosas opiniones coincidieron en que se trata de una medida muy oportuna y significativa. Esta política no solo demuestra la perspicacia en la gestión estatal, sino también la determinación del Gobierno para lograr el objetivo de racionalizar la organización y el aparato del sistema político.

En un breve intercambio con el periódico Industry and Trade, el Dr. To Hoai Nam, secretario general de la Asociación Vietnamita de Pequeñas y Medianas Empresas, afirmó que, si bien se elaboró ​​en un momento de gran urgencia y precipitación, el espíritu del Decreto 178 ha demostrado muchos aspectos humanitarios, con el objetivo de alentar, compensar y estabilizar la psicología de los cuadros, funcionarios y trabajadores afectados por la reestructuración organizativa, además de ser adecuado al contexto y los recursos actuales del país.

“ En particular, la emisión del Decreto 178 también tiene como objetivo acelerar la finalización del aparato administrativo, implementando la directiva del Gobierno Central de reorganizar el aparato organizativo de manera que no afecte las actividades y la implementación de los objetivos de desarrollo económico y social ”, dijo el Dr. To Hoai Nam.

En declaraciones al periódico Industry and Trade Newspaper, el profesor asociado Dr. Bui Hoai Son destacó que el Decreto 178, que entra en vigor el 1 de enero de 2025, transmite un mensaje claro sobre la sincronización entre la política y la práctica, lo que contribuye a impulsar a las agencias y organizaciones a implementarlo desde el inicio del año. Esto también refleja la meticulosa preparación del Gobierno, que garantiza que los principales grupos de políticas introducidas no sean meras formalidades, sino que puedan implementarse eficazmente.

Genera motivación y confianza

Numerosos expertos coincidieron plenamente en la necesidad de desarrollar mecanismos y políticas de apoyo para los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por la racionalización del aparato organizativo del Decreto 178, dada su carácter imprescindible. Esta responsabilidad no se limita al organismo de gestión, sino que también constituye un factor clave para garantizar el consenso, la colaboración y la cooperación de los directamente afectados. En particular, a través de ocho grupos de trabajo, el Gobierno ha establecido principios y soluciones claros para proteger los derechos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, generando así motivación y confianza en el proceso de reestructuración organizativa.

El Dr. To Hoai Nam señaló que, según su observación, el Decreto 178 establecía normas, mecanismos y políticas para la jubilación anticipada, lo que demostraba superioridad y favoritismo en comparación con otros aspectos. Por ejemplo, la norma que establece que la jubilación anticipada no solo no conlleva una reducción de la pensión, sino que además permite el acceso a otros beneficios; o bien, que los empleados con contrato también se benefician de dichos beneficios. Asimismo, la política de incentivar el voluntariado de los funcionarios para trabajar directamente con las comunidades ha abierto nuevas posibilidades para los funcionarios y empleados públicos a la hora de organizar la estructura organizativa.

Además, según el Dr. To Hoai Nam, la política de contratación de personas con habilidades sobresalientes, así como la política de capacitación y desarrollo del Decreto 178, en comparación con documentos anteriores, presenta regulaciones mucho más estrictas. " En el contexto urgente de reorganización y racionalización del aparato gubernamental, la elaboración del Decreto 178, que equilibra los factores entre los sujetos de aplicación, las políticas vigentes y los recursos existentes del país, resulta humana y apropiada ", comentó el Dr. To Hoai Nam.

Por lo tanto, teniendo en cuenta lo anterior, para que el Decreto N.° 178 se implemente eficazmente en el futuro, se requiere una preparación cuidadosa y coordinada en diversos aspectos. En particular, es fundamental elaborar planes de acción detallados que permitan concretar cada conjunto de políticas y garantizar su viabilidad en la práctica. Asimismo, es necesario impulsar la comunicación para que todos los actores relevantes, desde los cuadros, funcionarios y empleados públicos hasta las fuerzas armadas, comprendan claramente los objetivos, el contenido y el significado del Decreto N.° 178. En concreto, la transparencia en la información generará consenso y minimizará los malentendidos innecesarios.

El profesor asociado Dr. Bui Hoai Son enfatizó que la asignación razonable de recursos es un factor clave, incluyendo presupuesto, instalaciones y recursos humanos, para la implementación del Decreto 178. Esto garantizará que las organizaciones y agencias no encuentren obstáculos durante el proceso de implementación. Asimismo, es necesario organizar programas de capacitación y acompañamiento para mejorar las capacidades del equipo directivo y gerencial, ayudándoles a comprender los métodos de implementación y a abordar eficazmente los problemas que surjan.

Al mismo tiempo, es necesario un mecanismo transparente de seguimiento y evaluación para supervisar el proceso de implementación. La evaluación periódica permitirá detectar problemas con antelación y, por lo tanto, tomar medidas correctivas oportunas. Igualmente importante, según el Dr. Bui Hoai Son, profesor asociado, es la necesidad de atender a los intereses de los cuadros, funcionarios públicos, empleados del sector público y las fuerzas armadas. Las políticas de apoyo, como el traslado laboral, la reconversión profesional o la jubilación, deben aplicarse de manera equitativa y justa para generar confianza y motivación durante el proceso de transición.

Además, una estrecha coordinación entre todos los niveles y sectores, desde el central hasta el local, será un requisito previo para garantizar la coherencia y la eficacia en la aplicación del Decreto 178. “ Estos esfuerzos, si se implementan de forma sincronizada y resuelta, ayudarán a que la política maximice su papel, contribuyendo a mejorar la eficacia del sistema político y a cumplir con las expectativas de desarrollo sostenible del país ”, afirmó el profesor asociado, Dr. Bui Hoai Son.

Se puede afirmar que, además de demostrar valores humanísticos y la superioridad de las políticas en el contexto actual del país, la promulgación del Decreto 178/2024/ND-CP en el momento oportuno de transición entre 2024 y 2025 también es simbólica, demostrando la determinación de innovar y desarrollarse, preparándose para los nuevos retos y oportunidades de 2025. Se trata de una señal positiva y contundente, que genera confianza en la sociedad respecto al rumbo del país en la nueva era: la era del crecimiento nacional.

El Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas y regímenes, entre ellos: políticas para las personas que dejan sus empleos (jubilación y renuncia); políticas para las personas que dejan sus cargos de liderazgo o gestión o son elegidas o designadas para cargos de liderazgo o gestión inferiores; políticas para aumentar los viajes de negocios al nivel de base; políticas para promover a personas con cualidades y habilidades destacadas; políticas para capacitar y mejorar las calificaciones de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos después de la reorganización.

El Decreto 178 también estipula la responsabilidad de implementar políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en agencias, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el distrital; cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal; fuerzas armadas (incluido el Ejército Popular, la Seguridad Pública Popular y la criptografía) en el proceso de reorganización del aparato y las unidades administrativas en todos los niveles del sistema político.

Fuente: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html