Creando motivación y confianza en la nueva era.

El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para funcionarios y servidores públicos en la implementación de la reestructuración organizacional contribuye a generar confianza en la nueva era del país.

Este movimiento es muy oportuno y significativo.

El 31 de diciembre de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas durante el proceso de reorganización de la estructura organizativa del sistema político , con ocho grandes grupos de políticas.

El propósito de la emisión del Decreto No. 178/2024/ND-CP (Decreto 178) es tener una buena política para garantizar los derechos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que dejan sus trabajos debido a la reestructuración organizacional, contribuyendo al objetivo de racionalizar la estructura organizacional, reorganizar y mejorar la calidad de la fuerza laboral de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.

El Decreto 178 entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Simultáneamente, el Gobierno asigna la responsabilidad de guiar y organizar su implementación a los ministerios y agencias centrales; los Comités Populares provinciales; y las agencias, organizaciones y unidades que gestionan y emplean directamente a cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en la emisión de criterios de evaluación y la realización de una revisión integral de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores bajo su gestión.

Con base en lo anterior, identificar a quienes deben dejar sus puestos de trabajo por reestructuración, comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Decreto, con el fin de racionalizar la estructura organizacional, reducir los niveles de personal, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, servidores y empleados públicos, y elevar la eficacia y eficiencia de las operaciones.

El Decreto n.º 178/2024/ND-CP entra en vigor el 1 de enero de 2025. Foto: VGP

El Decreto 178, emitido el último día de 2024, justo antes del inicio de 2025, ha sido ampliamente considerado como una medida muy oportuna y significativa. Esta política no solo demuestra una gestión estatal rigurosa, sino que también demuestra la determinación y resolución del gobierno para lograr el objetivo de racionalizar y reorganizar el sistema político.

En un rápido intercambio con el Diario de Industria y Comercio, el Dr. To Hoai Nam, Secretario General de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, dijo que, a pesar de haber sido redactado en un plazo muy urgente y apresurado, el espíritu del Decreto 178 ha demostrado muchos elementos humanos, con el objetivo de alentar, compensar y estabilizar la psicología de los funcionarios, servidores públicos y trabajadores afectados por la reestructuración organizacional, además de ser coherente con el contexto actual y los recursos del país.

“ En particular, la emisión del Decreto 178 también tiene como objetivo acelerar la racionalización del aparato administrativo, implementando la directiva del Gobierno Central de reorganizar la estructura organizativa para no afectar las operaciones y el logro de los objetivos de desarrollo económico y social ” , dijo el Dr. To Hoai Nam.

En declaraciones al periódico Industry and Trade Newspaper, el profesor asociado Bui Hoai Son también destacó que la entrada en vigor del Decreto 178 el 1 de enero de 2025 transmite un mensaje claro sobre la sincronización entre la política y la práctica, impulsando a las agencias y organizaciones a implementarlo desde principios de año. Esto también refleja la minuciosa preparación del Gobierno, que garantiza que los principales grupos de políticas introducidos no sean meros trámites, sino que se implementen eficazmente en la práctica.

Motivar y generar confianza.

Muchos expertos coinciden en que es absolutamente necesario crear mecanismos y políticas de apoyo a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos afectados por la racionalización de la estructura organizativa en virtud del Decreto 178. Esto no solo es responsabilidad del organismo gestor, sino también un factor crucial para garantizar el consenso, el intercambio y la cooperación de los directamente afectados. En particular, con ocho grupos principales de políticas, el Gobierno ha establecido principios y soluciones claros para proteger los derechos de los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y las fuerzas armadas, generando así motivación y confianza en ellos durante el proceso de reestructuración organizativa.

El Dr. To Hoai Nam declaró que, según su observación, el Decreto 178 había establecido regulaciones, mecanismos y políticas para quienes se jubilan anticipadamente, lo que demostraba un trato superior y preferencial en comparación con otros aspectos. Por ejemplo, la regulación estipula que la jubilación anticipada no conlleva una reducción de la pensión y, además, da derecho a beneficios adicionales; los trabajadores contratados también son considerados para recibir beneficios; y la política que fomenta el voluntariado de los funcionarios en las bases ha abierto muchas nuevas opciones para los funcionarios y empleados públicos a la hora de reorganizar el aparato administrativo.

Además, según el Dr. To Hoai Nam, las políticas de priorización de la contratación de personas destacadas y las políticas de capacitación y desarrollo... del Decreto 178 contienen disposiciones más contundentes que los documentos anteriores. « Dada la urgente necesidad de reorganizar y optimizar el aparato administrativo, la redacción del Decreto 178 ha equilibrado los factores de aplicación, las políticas vigentes y los recursos disponibles del país... haciéndolo humano y adecuado», comentó el Dr. To Hoai Nam.

Por lo tanto, dadas las implicaciones mencionadas, para la implementación eficaz del Decreto n.° 178, es necesaria una preparación exhaustiva y coordinada en diversos aspectos. En particular, es crucial desarrollar planes de acción detallados para concretar cada grupo de políticas y garantizar su viabilidad en la práctica. Simultáneamente, es necesario intensificar las iniciativas de comunicación para que todas las partes interesadas, desde funcionarios y empleados públicos hasta las fuerzas armadas, comprendan claramente los objetivos, el contenido y la importancia del Decreto 178. En particular, la transparencia informativa generará consenso y minimizará malentendidos innecesarios.

El Profesor Asociado Bui Hoai Son enfatizó que la asignación racional de recursos, incluyendo presupuesto, infraestructura y recursos humanos, es un factor clave para la implementación del Decreto 178. Esto garantizará que las organizaciones y agencias no encuentren obstáculos durante el proceso de reestructuración. Simultáneamente, se deben organizar programas de capacitación y desarrollo de capacidades para fortalecer las habilidades de líderes y gerentes, ayudándolos a comprender los métodos de implementación y a gestionar eficazmente cualquier problema que surja.

Al mismo tiempo, se necesitan mecanismos transparentes de monitoreo y evaluación para dar seguimiento al proceso de implementación. Las evaluaciones periódicas ayudarán a detectar deficiencias con anticipación, lo que permitirá realizar ajustes oportunos. Igualmente importante, según el Profesor Asociado Bui Hoai Son, es prestar atención a los derechos de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas. Las políticas de apoyo, como la reasignación laboral, la capacitación o los planes de jubilación, deben implementarse de manera uniforme y justa para generar confianza y motivación durante el proceso de transición.

Además, la estrecha coordinación entre todos los niveles y sectores, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, será un prerrequisito para garantizar la uniformidad y eficacia en la implementación del Decreto 178. “ Estos esfuerzos, si se implementan de manera sincrónica y decisiva, ayudarán a que la política maximice su papel, contribuyendo a mejorar la eficacia del sistema político y cumpliendo las expectativas de un desarrollo nacional sostenible”, dijo el Profesor Asociado Bui Hoai Son.

Se puede decir que, además de demostrar los valores humanitarios y la superioridad de la política en el contexto actual del país, la emisión del Decreto 178/2024/ND-CP en el momento adecuado durante la transición entre 2024 y 2025 también es simbólica, reflejando la determinación de innovar y desarrollarse, y la preparación para nuevos desafíos y oportunidades en 2025. Esta es una señal positiva y fuerte, que crea confianza en la sociedad sobre la dirección del país en la nueva era: la era del progreso nacional.

El Decreto 178/2024/ND-CP estipula políticas y reglamentos, entre ellos: políticas para quienes dejan sus trabajos (jubilación y renuncia); políticas para quienes dejan de ocupar puestos de liderazgo o gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo o gestión inferiores; políticas para fortalecer las asignaciones de trabajo a nivel de base; políticas para priorizar a personas con cualidades y habilidades sobresalientes; y políticas para capacitar y mejorar las habilidades de los cuadros, funcionarios y empleados públicos después de la reestructuración.

El Decreto 178 también estipula las responsabilidades de implementar políticas y regulaciones para los funcionarios, servidores públicos y empleados en agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el distrital; funcionarios y servidores públicos a nivel de comuna; y las fuerzas armadas (incluido el Ejército Popular, la Policía Popular y los servicios de inteligencia) durante el proceso de reorganización de la estructura organizativa y las unidades administrativas en todos los niveles del sistema político.

Fuente: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html