En los últimos años, la apariencia de las minorías étnicas y las zonas montañosas en las Tierras Altas Centrales ha cambiado significativamente: la estructura económica ha cambiado positivamente, los medios de vida de las personas se han vuelto cada vez más diversos y ricos; los ingresos han aumentado; la vida material y espiritual ha mejorado constantemente; el número de hogares pobres ha disminuido rápidamente;
La cultura y las buenas costumbres se conservan y promueven gradualmente...
En la implementación del Programa Nacional de Objetivos de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2025, hasta la fecha, los sectores y niveles han completado básicamente el desarrollo de mecanismos y políticas para la gestión y organización de la implementación del programa; se ha completado la atención a varios grupos objetivo; los resultados del desembolso de capital público para el período 2021-2025 han sido bastante positivos. Además de los resultados alcanzados, la implementación del trabajo y las políticas étnicas aún presenta deficiencias y limitaciones que deben abordarse en el futuro próximo. Las minorías étnicas y las zonas montañosas del Altiplano Central siguen siendo zonas difíciles del país; la tasa de pobreza es alta; la infraestructura socioeconómica sigue siendo deficiente (especialmente en transporte, telecomunicaciones, electricidad, sistemas de riego, etc.); y el número de personas que acceden a los servicios sociales es aún bajo. Además, el desarrollo y la promulgación de diversos proyectos, mecanismos y políticas aún son lentos en comparación con el plan propuesto y las necesidades prácticas.
La implementación de los programas nacionales objetivo para el período 2021-2025 en las zonas montañosas y con minorías étnicas del Altiplano Central, si bien ha mejorado, aún no cumple con los requisitos. La tasa de desembolso de capital para la implementación de los tres programas sigue siendo baja, especialmente el capital de carrera. En la labor de desarrollo de mecanismos y políticas, es necesario comprender a fondo las características de las zonas montañosas y con minorías étnicas (emitir documentos fáciles de entender, instrucciones específicas y meticulosas); ser adecuados para los beneficiarios y los sujetos de implementación; garantizar la puntualidad y cumplir con los requisitos prácticos.
Todos los niveles y sectores también deben revisar y proponer a las autoridades competentes políticas adecuadas de capacitación y desarrollo de recursos humanos para las minorías étnicas y las zonas montañosas. Las localidades deben compatibilizar las políticas de capacitación y desarrollo con la organización y el uso del personal directivo y los recursos humanos en general. En esta labor, es necesario centrarse en soluciones específicas y viables para mejorar la capacidad de implementación de todo el sistema de gestión del trabajo étnico y las políticas étnicas, desde el nivel central hasta el local; consolidar el personal y fortalecer la capacitación, fomentando y mejorando las cualificaciones y la capacidad para cumplir con los requisitos de las tareas en el futuro.
Fuente: https://baolamdong.vn/tap-trung-khac-phuc-nhung-han-che-bat-cap-382698.html
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Kommentar (0)