La "generación frívola" en busca de trabajo: plagio de CV, los hackers pagan el precio... con el principal.

(Diario Dan Tri) - Utilizar el currículum de otra persona para promocionarse, negociar el horario laboral con el director... son algunas de las situaciones de búsqueda de empleo de la "generación descuidada" mencionada.

Utilizar información de otras personas para “embellecer” su CV.

"La generación frívola" fue uno de los temas planteados en una mesa redonda celebrada en el marco de la Feria de Empleo de la Universidad Internacional (Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh).

La feria de empleo ofreció más de 1.000 oportunidades laborales de empresas nacionales e internacionales y atrajo a más de 3.000 estudiantes.

Los estudiantes asisten a una feria de empleo en la Universidad Internacional, Universidad Nacional de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: NN).

"La generación frívola" es un término utilizado para describir a la Generación Z que ingresa al lugar de trabajo con un estilo personal que difiere del de las generaciones anteriores.

Puede que no sean serios al estilo tradicional, sino que opten por variaciones, enfoques poco convencionales, humor y flexibilidad, garantizando al mismo tiempo la eficiencia laboral. Esta frase también se usa a menudo para describir la falta de estructura, disciplina o la "exceso" de trabajo de los empleados jóvenes en el lugar de trabajo.

Durante el programa, al hablar de una situación de broma común hoy en día, una estudiante de último año presentó un caso en el que muchos solicitantes de empleo utilizan información de otras personas en sus currículums. Exageran y exageran sus propias habilidades.

La Sra. Nguyen Thi My Hau, de Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, comentó que hoy en día, el CV es solo una parte del proceso de solicitud de empleo. Lo más importante es cómo el candidato demuestra sus habilidades durante la entrevista.

La Sra. Hau afirmó que cualquier información que un candidato incluya en su CV y ​​que no pueda articular o demostrar con suficiente profundidad durante la entrevista será vista negativamente por los reclutadores. Por lo tanto, los candidatos deben ser honestos al buscar empleo, especialmente en sus CV, para no perder puntos.

El Sr. Le Hoang Viet, subdirector de Reclutamiento de Talentos del Eximbank, afirmó que el término "generación del humor" ya no es desconocido en el mercado laboral. Los foros suelen presentar temas, artículos e imágenes que exponen a esta generación.

Sin embargo, según el Sr. Viet, es necesario reconocer que el contexto de su generación es muy diferente al de las generaciones anteriores.

La generación actual nace en una era tecnológica, con acceso a la información desde temprana edad, a un ritmo acelerado y en abundancia. La Generación Z cuenta con diversas oportunidades laborales y múltiples trayectorias profesionales, ya no tan limitadas como antes.

Sin embargo, recibir demasiada información con demasiada rapidez también puede privar a esta generación de algunas habilidades esenciales para sobrevivir en el ámbito laboral. Estas podrían incluir las habilidades de comunicación, la interacción cara a cara y el trabajo en equipo, ya que pasan más tiempo mirando la pantalla del teléfono que interactuando cara a cara con los demás.

Expertos en recursos humanos debaten la cuestión de la "generación frívola" que entra al mercado laboral (Foto: Hoai Nam).

El Sr. Viet enfatizó que los jóvenes necesitan mantener su individualidad y personalidad, pero también necesitan las habilidades necesarias para integrarse y cooperar con sus colegas.

Los jóvenes que buscan empleo "negocian" incluso con el director.

La era actual impone exigencias altas, incluso rigurosas, al personal en cuanto a conocimientos y habilidades tecnológicas. Sin embargo, a diferencia de esta exigencia, el mercado laboral está presenciando una generación de actitudes frívolas.

Este también fue un punto clave planteado en la reciente feria de empleo celebrada en la Universidad Bancaria de la ciudad de Ho Chi Minh.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung, rector de la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que si los empleados abordan el trabajo con una actitud coqueta y negativa, equivale a autoeliminarse del mercado laboral. Si no encajan, serán disciplinados por ellos mismos y por las normas colectivas y sociales.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung relató el caso de un joven que solicitó un puesto de profesor en la universidad. Se alegró mucho al recibir su currículum, pues se trataba de una persona talentosa, graduada en Estados Unidos y un hacker (experto en redes y sistemas) sumamente famoso.

Quieres compartir la carga de trabajo con los estudiantes, sin importarte el salario porque "mis ingresos externos son muy altos y la escuela no puede permitírmelo". Sin embargo, pides: "Absolutamente nada de trabajo por la mañana, solo empezar a trabajar a partir de las 2 p. m.". La razón es que te quedarás trabajando hasta tarde, luego saldrás a tomar algo con ellos y luego dormirás por la mañana...

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung afirmó que los empleados que abordan el trabajo con una actitud frívola esencialmente se están eliminando a sí mismos (Foto: NT).

El Sr. Trung valoró mucho las habilidades de este candidato y comprendió el valor que crearía en la noche, pero lo rechazó porque su solicitud no se ajustaba a las regulaciones, requisitos y horarios de trabajo de la escuela.

El señor Trung no pudo aceptar oficialmente a este candidato, pero sugirió que el joven podría venir a la escuela como profesor visitante.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung comentó que hoy en día, es frecuente escuchar en línea historias de empleados que solo van a la oficina ocasionalmente, y el resto del tiempo se quedan en casa y salen con libertad y comodidad. Pueden trasnochar trabajando, enviar los resultados a su jefe a la mañana siguiente y luego... dormir.

Si tu actitud y comportamiento impertinentes son aceptados por la organización donde trabajas, no hay problema. Sin embargo, quien quiera trabajar con seriedad debe primero cumplir con las normas y la disciplina, conocerlos y cumplir con los requisitos generales.

El director también compartió que ha observado a muchos jóvenes quejándose de sus jefes y organizaciones de diversas maneras. Sin embargo, quienes hablan y se quejan mucho suelen actuar muy poco. Mientras tanto, lo que han aprendido y saben puede no ser necesariamente aplicable a situaciones reales.

El profesor asociado Dr. Le Van Thang, rector de la Universidad Internacional, también enfatizó que los conocimientos adquiridos en la escuela pueden no ser 100% relevantes para la realidad, por lo que los graduados deben ser proactivos, de mente abierta y, sobre todo, humildes en su proceso de aprendizaje. La humildad no significa dudar de uno mismo, sino una mentalidad segura para recibir, aprender y respetar a los demás.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm