Usar información de otras personas para "enmascarar" su CV
“La generación bromista” es uno de los temas que se plantearon en el debate en el marco de la Feria de Empleo de la Universidad Internacional (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh).
El festival ofrece más de 1.000 oportunidades laborales de empresas nacionales y extranjeras y atrae a más de 3.000 estudiantes a participar.
Los estudiantes asisten a una feria de empleo en la Universidad Internacional, Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh (Foto: NN).
"Generación Broma" es una frase utilizada para describir a la Generación Z que ingresa al lugar de trabajo con un estilo personal, diferente al de las generaciones anteriores.
Puede que no sean serios al estilo tradicional, pero sí innovadores, creativos, con sentido del humor y flexibles, a la vez que garantizan la eficiencia laboral. Esta frase también se usa a menudo para referirse a la falta de estructura, disciplina o la "exageración" de los empleados jóvenes en el entorno de oficina.
En el programa, al hablar sobre la actual situación de las burlas, una estudiante de último año mencionó que muchos candidatos usan información de otros en sus CV al solicitar empleo. Exageran sus propias habilidades.
La Sra. Nguyen Thi My Hau, de Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, afirmó que ahora el CV es solo una parte del proceso de solicitud de empleo. Lo más importante es cómo el candidato demuestra su capacidad en la entrevista.
La Sra. Hau afirmó que cualquier información que los candidatos incluyan en su CV y que no puedan expresar con suficiente profundidad durante la entrevista será mal valorada por el empleador. Por lo tanto, los candidatos deben ser honestos al buscar trabajo, especialmente al expresarla en su CV, para no perder puntos.
El Sr. Le Hoang Viet, subdirector del Departamento de Reclutamiento de Talentos del Eximbank, afirmó que la frase "generación del humor" ya no es extraña en el mercado laboral. En los foros, suelen aparecer temas, artículos e imágenes que "exponen" a esta generación.
Sin embargo, según el Sr. Viet, es necesario reconocer que el contexto de su generación es muy diferente al de las generaciones anteriores.
Naciste en la era de la tecnología, con acceso a la información desde una edad temprana, con gran intensidad y en grandes cantidades. La Generación Z tiene diversas oportunidades laborales, con múltiples caminos, ahora menos limitados que antes.
Pero recibir demasiada información demasiado rápido también puede privar a esta generación de algunas habilidades necesarias para sobrevivir en los negocios. Estas pueden ser habilidades de comunicación, conversación directa, trabajo en equipo... cuando miran la pantalla del teléfono más que "cara a cara" con la persona de enfrente.
Expertos en recursos humanos debaten la cuestión de la "generación bromista" que entra al mercado laboral (Foto: Hoai Nam).
El Sr. Viet enfatizó que los jóvenes necesitan mantener su propia personalidad y ego, pero también necesitan las habilidades necesarias para integrarse y cooperar con sus colegas.
Los jóvenes que buscan empleo "negocian" con el director
La era actual impone altas, incluso estrictas, exigencias a los recursos humanos en cuanto a conocimientos y habilidades tecnológicas. Sin embargo, a diferencia de esta exigencia, la realidad del mercado laboral está presenciando una "generación del humor" en cuanto a actitud.
Este fue también el aspecto que se planteó en la reciente feria de empleo presentada en la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh.
El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung, rector de la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que si los empleados se incorporan al trabajo con una mentalidad de broma negativa, significa que se están autoexcluyendo del mercado laboral. Si no son aptos, se adaptarán a sí mismos y a las normas colectivas y sociales.
El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung contó la historia de un joven que solicitaba un puesto docente en una escuela. Al recibir su currículum, se alegró mucho porque se trataba de un talentoso graduado estadounidense, un hacker (experto en redes y sistemas) sumamente famoso.
Quieres compartir con estudiantes, sin importarte el salario porque "tus ingresos externos son demasiado altos, la escuela no puede pagar". Sin embargo, pides: "Absolutamente nada de trabajo por la mañana, solo empezar a trabajar a partir de las 2 p. m.". La razón es que por la noche te quedarás despierto "arando" el trabajo y luego te invitarás a tomar algo, y por la mañana... tienes que dormir.
El profesor asociado, Dr. Nguyen Duc Trung, dijo que los empleados que van a trabajar con una actitud de broma se están eliminando a sí mismos (Foto: NT).
El Sr. Trung valoró mucho la capacidad de este candidato y comprendió el valor que creaba por la noche, pero se negó porque sus deseos no coincidían con las normas, los requisitos y el horario laboral de la escuela.
El señor Trung no pudo aceptar oficialmente a este candidato, pero sugirió que este joven podría venir a la escuela como profesor invitado.
El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung comentó que hoy en día, es frecuente escuchar en internet historias de recursos humanos que a veces van a la oficina, el resto del tiempo se quedan en casa y salen libremente. Pueden trasnochar para trabajar, enviar los resultados a su jefe por la mañana y al día siguiente… dormir.
Si tu actitud y comportamiento "coqueto" son aceptados por la organización donde trabajas, no hay problema. Cualquiera que quiera trabajar en serio debe primero cumplir con las normas y la disciplina, conocerse a sí mismo y cumplir con las normas generales.
El director también comentó que observó que muchos jóvenes que van a trabajar critican a su jefe y a la organización de diversas maneras. Sin embargo, suelen hablar y criticar mucho, pero... hacen poco. Mientras tanto, lo que aprenden y saben puede no ser adecuado al ponerlo en práctica.
El profesor asociado Dr. Le Van Thang, director de la Universidad Internacional, también enfatizó que los conocimientos adquiridos en la escuela no son necesariamente 100% aplicables a la realidad, por lo que los graduados deben ser proactivos, de mente abierta y, sobre todo, humildes en el proceso de aprendizaje. La humildad no significa inferioridad, sino una mentalidad segura para recibir, aprender y respetar a los demás.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
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