La "Generación del Broma" busca trabajo: plagian CV, los hackers pagan el precio... al director

Usar información de otras personas para "enmascarar" su CV

“La generación bromista” es uno de los temas que se plantearon en el debate en el marco de la Feria de Empleo de la Universidad Internacional (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh).

El festival ofrece más de 1.000 oportunidades laborales de empresas nacionales y extranjeras y atrae a más de 3.000 estudiantes a participar.

Los estudiantes asisten a una feria de empleo en la Universidad Internacional, Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh (Foto: NN).

"Generación Broma" es una frase utilizada para describir a la Generación Z que ingresa al lugar de trabajo con un estilo personal, diferente al de las generaciones anteriores.

Puede que no sean serios en el sentido tradicional, sino que son innovadores, creativos, divertidos y flexibles, a la vez que garantizan el rendimiento laboral. Esta frase también se utiliza a menudo para hablar de la falta de disciplina o el “exceso de esfuerzo” de los empleados jóvenes en el entorno de oficina.

En el programa, al hablar sobre la actual situación de "burlas", una estudiante de último año mencionó la situación de muchos candidatos que utilizan información de otras personas en sus CV cuando solicitan trabajo. Embellecen y exageran sus propias habilidades.

La Sra. Nguyen Thi My Hau, de Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, dijo que ahora el CV es solo una parte del proceso de solicitud de empleo. Lo más importante es cómo el candidato demuestra su capacidad en la entrevista.

La Sra. Hau afirmó que cualquier información que los candidatos escriban en su CV y ​​que no puedan decir o expresar con la suficiente profundidad durante la entrevista será subestimada por el empleador. Por lo tanto, los candidatos deben ser honestos a la hora de buscar empleo, especialmente al mostrarlo en su CV para no perder puntos.

El Sr. Le Hoang Viet, subdirector del Departamento de Reclutamiento de Talentos del Eximbank, dijo que la frase "generación bromista" ya no es extraña en el mercado laboral. En los foros a menudo hay temas, artículos e imágenes que “exponen” a esta generación.

Sin embargo, según el Sr. Viet, es necesario reconocer que el contexto de su generación es muy diferente al de las generaciones anteriores.

Ahora has nacido en la era de la tecnología, accediendo a la información de forma temprana, con gran intensidad y en grandes cantidades. Las oportunidades laborales de la Generación Z son diversas, con muchos caminos, no tan limitadas como antes.

Pero asimilar demasiada información demasiado rápido también puede privar a esta generación de algunas de las habilidades necesarias para sobrevivir en los negocios. Podrían ser habilidades de comunicación, conversación cara a cara, trabajo en equipo... cuando miras la pantalla de tu teléfono más que "cara a cara" con la persona de enfrente.

Expertos en recursos humanos debaten la cuestión de la "generación bromista" que entra al mercado laboral (Foto: Hoai Nam).

El Sr. Viet enfatizó que los jóvenes necesitan mantener su propia personalidad y ego, pero también necesitan las habilidades necesarias para integrarse y cooperar con sus colegas.

Los jóvenes que buscan empleo "negocian" con el director

La era actual impone exigencias elevadas, incluso estrictas, a los recursos humanos en términos de conocimientos y habilidades tecnológicas. Sin embargo, frente a este rigor, la realidad del mercado laboral está asistiendo a una “generación bromista” en cuanto a actitud.

Este fue también el aspecto que se planteó en la reciente feria de empleo presentada en la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung, director de la Universidad Bancaria de la ciudad de Ho Chi Minh, afirmó que si los empleados van a trabajar con una mentalidad de "broma" en un sentido negativo, significa que se están eliminando del mercado laboral. Cuando no encajan, se regularán por sí mismos y por reglas sociales colectivas.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung contó la historia de un joven que solicitó convertirse en profesor en una escuela. Cuando tuvo en sus manos el currículum de esta persona, se puso muy contento porque se trataba de un talentoso graduado de los Estados Unidos, un hacker (experto en redes y sistemas) extremadamente famoso.

Quieres compartir con los estudiantes, sin preocuparte por el salario porque "sus ingresos externos son demasiado altos, la escuela no puede pagarlos". Sin embargo, usted hace una solicitud "absolutamente ningún trabajo en la mañana, sólo comenzar a trabajar a partir de las 2 pm". La razón por la que te quedas despierto toda la noche para trabajar y luego sales a beber juntos es porque tienes que dormir por la mañana.

El profesor asociado, Dr. Nguyen Duc Trung, dijo que los empleados que van a trabajar con una actitud de broma se están eliminando a sí mismos (Foto: NT).

El Sr. Trung valoró mucho la capacidad de este candidato y comprendió el valor que creaba por la noche, pero se negó porque sus deseos no coincidían con las normas, los requisitos y el horario laboral de la escuela.

El señor Trung no pudo aceptar oficialmente a este candidato, pero sugirió que este joven podría venir a la escuela como profesor invitado.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Trung dijo que hoy en día a menudo se escuchan en Internet historias de empleados que a veces van a trabajar, el resto del tiempo se quedan en casa y salen libremente. Pueden quedarse despiertos toda la noche para trabajar, enviar los resultados a su jefe por la mañana y dormir al día siguiente.

Si tu actitud y comportamiento “coqueto” es aceptado por la organización donde trabajas, entonces no hay problema. Quien quiera trabajar seriamente debe primero cumplir con las normas y la disciplina, saber quiénes son y cumplir las normas generales.

El director también compartió que observó que muchos jóvenes que trabajaban allí criticaban a sus jefes y organizaciones de todo tipo de formas. Pero vosotros habláis mucho, criticáis mucho, pero a menudo... no hacéis mucho. Aunque lo que aprendes y sabes puede no ser adecuado cuando lo pones en práctica.

El profesor asociado Dr. Le Van Thang, director de la Universidad Internacional, también enfatizó que el conocimiento aprendido en la escuela no es necesariamente 100% adecuado a la realidad, por lo que los graduados necesitan ser proactivos, de mente abierta y especialmente humildes en el proceso de aprendizaje. Ser humilde no significa ser consciente de uno mismo, sino tener la confianza de aceptar, aprender y respetar a los demás.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm