De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024, a partir del 1 de julio de 2025, habrá muchos casos adicionales elegibles para las prestaciones por enfermedad, incluidos: Tratamiento de enfermedades no profesionales; tratamiento de accidentes en el camino del hogar al trabajo, o del trabajo al hogar de acuerdo con rutas y tiempos razonables de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo; donación, recolección y trasplante de tejidos humanos y partes del cuerpo de acuerdo con las regulaciones de la ley...
Además, se añaden normas sobre la baja parcial por enfermedad para garantizar los mejores beneficios para los empleados. En concreto, la prestación por baja de medio día se calculará como la mitad de la prestación por baja de un día. Al calcular la prestación por baja para los empleados que se ausentan del trabajo y tienen derecho a baja parcial, las ausencias inferiores a medio día se computarán como medio día; de medio día a menos de un día se computarán como un día.
Los funcionarios del Seguro Social del distrito de Son Tay difunden las pólizas de seguro social y de salud . FOTO: HONG HOA |
La Ley de Seguridad Social de 2024 también modifica la normativa sobre bajas por enfermedad de larga duración. En consecuencia, los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad de un máximo de 30 a 70 días al año, según las condiciones laborales, con una prestación equivalente al 75 % del salario base para las cotizaciones a la seguridad social. Una vez finalizado el periodo de la prestación y continuado el tratamiento, los empleados que se acojan a una baja por enfermedad incluida en la lista de enfermedades que requieren tratamiento de larga duración emitida por el Ministro de Salud seguirán disfrutando de una baja por enfermedad con una prestación inferior.
En cuanto a las prestaciones por maternidad, la Ley de Seguridad Social de 2024 complementa la normativa sobre las condiciones para el disfrute de las prestaciones por maternidad para las empleadas que den a luz y deban ausentarse del trabajo por tratamiento de infertilidad antes del parto. En consecuencia, las empleadas solo deben cotizar al seguro social obligatorio durante al menos seis meses de los 24 meses consecutivos anteriores a la baja por maternidad. Si una empleada lleva al menos 22 semanas de embarazo y sufre un aborto espontáneo, un aborto inducido o un parto de feto muerto, o si el feto nace muerto durante el parto, la empleada y su esposo tendrán derecho a la baja por maternidad, al igual que en el caso de una empleada que dé a luz. La Caja de la Seguridad Social también cubrirá el seguro médico de las empleadas durante la baja si disfrutan de la prestación por maternidad durante 14 días laborables o más en un mes.
La Ley del Seguro Social de 2024 estipula que, a partir del 1 de julio de 2025, las empleadas que se acojan voluntariamente al seguro social al dar a luz, si cumplen los requisitos, recibirán un subsidio de 2 millones de VND por cada hijo nacido y por cada feto de 22 semanas o más que fallezca en el útero o durante el parto. Además, se añadirá el derecho a recibir bajas por enfermedad y prestaciones por maternidad para las trabajadoras no profesionales a nivel comunal, en lugar de recibir únicamente dos prestaciones por jubilación y fallecimiento, como en la Ley del Seguro Social de 2014.
El subdirector del Seguro Social Provincial, Trinh Quang Nghia, afirmó que la Ley del Seguro Social de 2024 ha incorporado numerosos puntos nuevos que benefician a los participantes. El Seguro Social Provincial está coordinando con asociaciones, sindicatos y autoridades locales para difundir las novedades de la Ley, incluyendo las prestaciones por enfermedad y maternidad para los empleados. De esta manera, se ayuda a los empleados a comprender correcta y completamente las políticas y regímenes establecidos en la Ley del Seguro Social de 2024.
Rosa
Fuente: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/
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