Emulación genuina, activa y generalizada

En primer lugar, la emulación genuina: la emulación debe estar vinculada a los criterios de las "tres verdades": "gente real - trabajo real - resultados reales"; en los cuales la satisfacción y la respuesta de la gente es la medida del valor del movimiento de emulación; superando completamente la enfermedad del "formalismo - superficialidad - descuido - ineficiencia - mucho hablar, poca acción - palabras que no coinciden con los hechos" en el movimiento de emulación.

En segundo lugar, la emulación activa: La emulación debe realizarse de acuerdo con el proceso de "Criterios de divulgación pública - Resultados transparentes - Reconocimiento genuino".

Los premios y reconocimientos deben otorgarse a las personas adecuadas, por el trabajo adecuado, por los logros adecuados y en el momento oportuno; de modo que «la competencia es siembra y el reconocimiento es cosecha»: la siembra debe ser correcta, precisa, oportuna y apropiada; la cosecha debe ser rápida, eficiente, eficaz, generalizada y apropiada. La competencia y el reconocimiento no deben convertirse en una «tapadera» para la negatividad; la «enfermedad del logro» no debe refugiarse en la competencia.

En tercer lugar, promover una emulación generalizada: pasar de un enfoque "pasivo" a uno "activo" para identificar, desarrollar, difundir y honrar modelos avanzados, métodos eficaces, individuos ejemplares y buenas acciones en toda la sociedad; "utilizar acciones positivas para superar las negativas", "utilizar la belleza para superar la fealdad"; transformar "iniciativas y experiencias en bienes comunes valiosos para toda la nación", como aconsejó el querido presidente Ho Chi Minh .

La solicitud del Jefe de Gobierno y del Consejo Central de Emulación y Reconocimiento identifica con precisión los "cuellos de botella" en el trabajo de emulación actual.

Como ha reflejado la opinión pública, junto con los logros del movimiento de emulación, aún persisten numerosos problemas, ya que numerosos colectivos e individuos que violaron la disciplina y la ley han recibido numerosos premios y reconocimientos. Algunos recibieron honores muy altos incluso durante el período en que los colectivos e individuos cometieron infracciones. Si bien el proceso de premiación siguió los procedimientos correctos e implicó consulta pública, aún hubo casos en los que se pasó por alto a individuos inmerecedores, lo que generó resentimiento entre los funcionarios y la ciudadanía.

Otro problema es que, en algunas agencias y unidades, los premios y reconocimientos anuales tienden a centrarse en los líderes, y pocos miembros del personal merecedores reciben reconocimiento. Esta situación suele compararse con "trabajar duro desde abajo, pero atender a los necesitados desde arriba". Con algunos premios excepcionales, además de aquellos directamente involucrados en la investigación o los logros, muchos otros también son nombrados como galardonados, incluyendo jefes y subjefes de departamentos y unidades.

Los premios y reconocimientos deben honrar a las personas adecuadas y reflejar sus verdaderos valores, para que se conviertan en un verdadero motor de desarrollo. Las directrices del Primer Ministro Pham Minh Chinh deben implementarse estrictamente para que la emulación patriótica se convierta en un ritmo armonioso de la fuerza de toda la nación, una sinfonía de dedicación, un punto de convergencia de la voluntad y el patriotismo de nuestro pueblo, donde se difundan los buenos ejemplos y las buenas acciones, se repliquen los modelos exitosos y se fomenten los valores positivos.

Thai Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm