Optimización del aparato: retos y oportunidades para cada individuo

Personas acuden a realizar trámites en el Centro de Servicios de la Administración Pública Provincial de Dong Thap - Fotografía ilustrativa: DANG TUYET

El Foro Tuoi Tre continúa con las opiniones de los lectores, debatiendo sobre políticas de innovación.

Nuevo impulso en una nueva pista

Algunos la denominan la “Segunda Renovación”, en referencia al éxito de la Renovación de 1986. La política de racionalización y simplificación del aparato es una continuación de la reforma, la apertura y la resolución de los “restos”, lo cual contradice la política de renovación.

Para que esta política de innovación se implemente, el líder debe tener, ante todo, una nueva visión y una nueva dirección, priorizando el interés nacional. Esta política debe implementarse desde la cúpula: «Primero los cuadros, luego el pueblo».

El aspecto más delicado de la política de racionalización del aparato estatal es el factor humano. El efecto esperado de la reforma es la mejora de la calidad de los recursos humanos, dotándolos de las cualidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la economía y la sociedad modernas.

El desarrollo de la sociedad y la economía del país se refleja en la calidad y capacidad de los recursos humanos, donde el equipo de funcionarios públicos crea el dinamismo del sistema político y es uno de los factores clave que determinan el desarrollo.

Las consecuencias de la economía subvencionada, el mecanismo de pedir y dar, es el «apoyo» que convierte a las agencias estatales en «propiedad pública que a nadie le importa». Las empresas estatales que registran pérdidas cuentan con el Estado para cubrirlas; estar en la nómina de una unidad administrativa o profesional estatal garantiza un puesto de trabajo estable, sin temor a perderlo como ocurre en las empresas privadas.

Sin mencionar el despilfarro, el gasto de fondos públicos bajo diferentes pretextos mientras la gente en zonas remotas espera a diario proyectos de electricidad, carreteras, escuelas y estaciones. Por lo tanto, la política de racionalización del aparato no se entiende simplemente como una reducción de personal, sino como una revolución en el sistema político y en los recursos humanos.

En esencia, se trata de reorganizar, dinamizar e impulsar la interacción entre el Estado y el sector privado. La eficiencia operativa del sistema político tiene como objetivo el desarrollo de la economía, la cultura y la sociedad del país, creando oportunidades para que cada individuo desarrolle y potencie su talento.

Entendida así, la política de racionalización del aparato estatal no deja lugar para los llamados “funcionarios meritorios”. Ningún ministerio, dependencia, agencia o empresa del Estado permanece impasible, pues se cree que su organismo es una “zona prohibida” que no puede disolverse ni fusionarse, y por lo tanto, se paraliza.

La reducción del 15% en la racionalización del aparato estatal no solo refleja la necesidad de cantidad. Detrás de esa cifra están las personas que han acompañado a las agencias, oficinas, empresas estatales, empleos, trayectorias profesionales y contribuciones...

La carga de ganarse la vida para uno mismo y la familia... es un gran desafío que exige el esfuerzo de cada individuo para superarlo. Y eso también representa una oportunidad para que cada persona y toda la nación la superen.

Todo funcionario y ciudadano inmerso en el proceso de innovación, al entrar en la nueva era, es una persona que "busca superarse a sí misma", tomando sus mochilas para continuar el viaje con pasión por el trabajo y aspiraciones creativas.

El proceso de renovación está insuflando vida a la vida social vietnamita, un "impulso" para promover la inteligencia y el talento del pueblo vietnamita para que Vietnam pueda codearse con las potencias mundiales.

Independientemente del modelo, la eficacia de una organización o sistema depende de las personas que lo integran. Con la respuesta, la supervisión y las sugerencias de estas personas, el sistema se perfeccionará con el tiempo.

Lector NGUYEN PHONG PHU

Habrá nuevos elementos, un nuevo espíritu.

Coincido en que racionalizar el aparato no es tarea fácil, pues está estrechamente ligado a la racionalización de las nóminas. Esto afecta profundamente la mentalidad y la vida de muchas personas que desempeñan funciones públicas en el sistema político. Pero es inevitable.

Una cosa que me preocupa y espero es que, a nivel de base, después de la fusión de agencias y la reducción de personal, los funcionarios públicos de "verdadera" calidad, jóvenes, dinámicos y atrevidos a pensar y hacer "nuevas" cosas, serán los factores que creen calidad y eficiencia en el aparato tras la racionalización.

Las personas como yo esperamos lo que vemos en los cuadros, funcionarios y servidores públicos: personas que hacen suya la vocación de servicio al pueblo con el desarrollo nacional como máxima prioridad; que aplican hábilmente la tecnología en su trabajo; que cumplen la ley, gestionan su trabajo según los procedimientos y plazos establecidos, proponen soluciones a las dificultades y problemas que surgen, y no tienen una actitud indiferente, apática o pasiva...

La dificultad que encuentran los funcionarios públicos de base para poder servir con la dedicación que se espera de ellos radica en la presión de una gran cantidad de trabajo diario, la superposición de normativas legales complejas y la insuficiente autoridad que se les asigna a nivel de base.

Como seres humanos, siempre se preocupan por la comida, el arroz y el dinero. Para poder trabajar con tranquilidad, con espíritu de servicio al pueblo, necesitan un entorno laboral favorable y, sobre todo, un sistema de salario e ingresos que les garantice un nivel de vida digno.

Por el contrario, para disfrutar de sus derechos y beneficios legítimos, las personas también necesitan hacer contribuciones a las organizaciones y aparatos gubernamentales.

Es decir: respetar siempre la ley, no transigir con manifestaciones negativas de acoso menor para obtener beneficios personales; mejorar los conocimientos y las habilidades para adaptarse al entorno digital; tener una actitud positiva, respetar a quienes desempeñan funciones públicas; hacer comentarios y sugerencias para coordinarse con agencias y organizaciones a fin de encontrar soluciones a los problemas cotidianos.

Creo que la determinación y la firme acción del gobierno central para racionalizar el aparato gubernamental darán resultado. A nivel local, la calidad de quienes desempeñan funciones públicas y realizan el trabajo diario impulsará y perfeccionará rápidamente el aparato, demostrando así la eficacia de su racionalización.

Puede ser aún más "compacto".

Trámites administrativos en la sede del Comité Popular del barrio de Phan Chu Trinh (distrito de Hoan Kiem, Hanói) - Fotografía ilustrativa: NGUYEN KHANH

Se han anunciado planes para fusionar unidades y departamentos, desde el nivel central hasta el local. En el futuro inmediato, se reducirá considerablemente el número de ministerios, dependencias gubernamentales, departamentos y oficinas a nivel distrital y provincial. Esta reducción debe garantizar condiciones suficientes, no afectar la eficiencia laboral y ser razonable; eso es lo que espera la ciudadanía.

A nivel provincial, municipal y distrital, la comisión de movilización de masas se fusionará con la comisión de propaganda, lo cual es muy razonable. A partir de ahí, debemos seguir estudiando la fusión de la oficina del Comité Popular del distrito con el departamento de asuntos internos, y la oficina del Comité del Partido del distrito con el departamento de organización del Comité del Partido del distrito. La naturaleza del trabajo de estas dos unidades, al integrarse, tendrá un efecto de apoyo mutuo que contribuirá a un mejor funcionamiento.

En cuanto a las organizaciones de masas, la asociación de veteranos y el club de resistencia tradicional deberían fusionarse. El comité directivo de población y desarrollo, junto con el comité de infancia, el comité para el adelanto de la mujer y la igualdad de género, y el comité directivo de trabajo familiar, deberían fusionarse con la Unión de Mujeres para una mayor coherencia.

Es evidente que actualmente tenemos un exceso de comités directivos. Una vez establecidos, deben operar, elaborar planes, recopilar informes y celebrar reuniones interminables, lo cual consume mucho tiempo y dinero. Es necesario reorganizarlos. La simplificación solo es realmente efectiva cuando eliminamos los trámites burocráticos, ineficaces y engorrosos.

Una vez optimizada la estructura, siempre hay margen de mejora. La reestructuración debe considerarse un proceso regular, no un evento puntual.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm