El 10 de julio por la tarde, en una conferencia de prensa socioeconómica , el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh informó que, en el primer semestre de 2025, la ciudad registró 96.795 casos de prestaciones por desempleo, de los cuales el 53,3% correspondió a mujeres. En comparación con el mismo período de 2024, el número de trabajadores que recibieron prestaciones por desempleo disminuyó en más del 20,6% (una disminución de 25.205 casos).
Según el Departamento del Interior, la disminución en la tasa de solicitudes de prestaciones por desempleo marca un paso positivo en la estabilización del mercado laboral y también muestra un cambio en el apoyo a los trabajadores, desde solo recibir prestaciones hasta combinar la formación profesional y la búsqueda de empleo de forma más efectiva.
Mientras tanto, el número de personas que necesitaron y recibieron apoyo para la formación profesional fue de 3.523, lo que representa un aumento del 5 % (equivalente a 169 personas) en comparación con el mismo período. Esto demuestra que los trabajadores están más interesados en la formación para mejorar sus habilidades, adaptarse a las necesidades de las empresas y aumentar su valor profesional.
En cuanto al mercado laboral, en los primeros seis meses de 2025, la demanda laboral en tres zonas: Ciudad Ho Chi Minh (antigua), Binh Duong (antigua) y Ba Ria-Vung Tau (antigua) ha experimentado cambios positivos tanto en la oferta como en la demanda. Las necesidades de contratación se concentran principalmente en sectores como ventas, marketing, confección, calzado de cuero, madera, mecánica y ensamblaje electrónico.
Según la evaluación de los Centros de Servicios de Empleo (del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh), en tres regiones (Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau), para el tercer trimestre de 2025, se prevé una demanda de contratación en las empresas de entre 85.000 y 90.000 personas. En cuanto a la cualificación profesional, la mano de obra no cualificada sigue representando una proporción elevada, con cerca del 58% de la demanda total, y se centra en los sectores textil, del calzado y del ensamblaje simple.
En cuanto a la demanda laboral, se espera que la demanda de contratación se mantenga estable, al igual que en los primeros meses del año. En cuanto a la oferta laboral, se prevé un aumento debido a la incorporación de trabajadores de las zonas de nueva incorporación en la provincia, lo que generará un mayor número de recursos humanos para el mercado. Sin embargo, durante el período de transición, podrían presentarse desequilibrios temporales debido a la migración laboral, los cambios en la estructura ocupacional y las nuevas necesidades de cualificaciones de las empresas.
Además, el proceso de transición también plantea ciertos desafíos relacionados con el desajuste entre las habilidades existentes de los trabajadores y las nuevas exigencias de las empresas.
Fuente: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html
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