Polémica por el despido de un miembro de la Generación Z filmado en secreto

Cada vez más miembros de la Generación Z graban en secreto sus despidos y los publican en plataformas de redes sociales como TikTok - Foto: New York Post

Muchos otros han publicado información pública sobre sus despidos, lo cual es un tabú y rompe las reglas inmutables del acuerdo entre empleador y empleado.

Los carteles afirman que tienen derecho a compartir sus historias en sus propias cuentas de redes sociales. Mientras tanto, otra perspectiva cuestiona el comportamiento de los jóvenes como inadecuado y posiblemente contraproducente.

El vídeo del incendio hace que "tu casa sea la más brillante esta noche"

Algunos videos han atraído millones de visitas, provocando que no solo la persona despedida sino también el empleador caigan en la situación de "tu casa está más iluminada esta noche" - cuando todos se centran en ella y empiezan a hablar y discutir.

Cuando a Gabrielle Dawson, una productora de 28 años de CBS News en Estados Unidos, le pidieron que se uniera a una videollamada después de tres meses trabajando en una nueva ciudad, no tenía idea de que estaba a punto de perder su trabajo.

“Pero sabía que esa llamada no podía ser nada bueno”, confiesa. Dawson programó su teléfono para grabar en vídeo la reunión, principalmente para registrar lo que se decía.

En el video, que desde entonces ha sido visto 9 millones de veces en TikTok, se puede ver al representante de Dawson declarando con voz monótona: "Desafortunadamente, una reestructuración ha impactado su rol".

Cuando Dawson preguntó por qué le habían pedido que hiciera el trabajo en primer lugar, la joven de 28 años no recibió respuesta.

Dawson dijo que inicialmente no tenía intención de compartir el video en las redes sociales. Sin embargo, decidió compartirlo después de que se conoció la noticia de sus despidos.

"Soy una persona reservada y nunca pensé en compartir ni en quedarme callada. Creo que otros videos me dieron el coraje para publicar los míos", dijo. "¿Por qué no puedo compartir mi historia?" Dawson preguntó.

Tara Quinn-Cirillo, investigadora asociada de la Sociedad Británica de Psicología, dice que los empleados que publican sobre la pérdida de su trabajo pueden ser una forma de recuperar su identidad, que se ha visto afectada por los despidos. “Compartir información puede hacerte sentir que tienes el control”, afirma.

Quinn-Cirillo agregó que los empleados con muchos seguidores en las redes sociales creen que están dificultando las cosas para sus antiguos empleadores al exponer sus decisiones de despido al caótico mundo de las redes sociales, donde tienen poder.

Otros pueden simplemente actualizar a sus seguidores en línea acerca de sus carreras, tal como lo harían con un miembro de su familia.

Una niña comparte un video que graba la escena de su despido en TikTok - Foto: Telegraph

La tendencia surge del trabajo remoto

Joni Bonnemort, quien perdió su trabajo en una empresa de servicios financieros en abril pasado y publicó un video de ella misma siendo despedida en TikTok, dijo que ahora tiene menos miedo de dar la noticia.

"Creo que las redes sociales han evolucionado tanto que compartir momentos vulnerables de nuestras vidas se está volviendo menos tabú. No me resultó muy difícil compartir mi despido, a pesar del dolor", dijo.

Grabarse mientras uno es despedido también es una tendencia que ha surgido desde la llegada de la cultura del trabajo remoto. Obviamente, es mucho más fácil filmarse a uno mismo siendo despedido a través de una llamada de Zoom que sentado en la oficina.

Dispuesto a destruir cualquier cosa que pueda ser contraproducente.

Los estudios han demostrado que la Generación Z está menos comprometida con las empresas y tiende a cambiar más de trabajo. Esto los prepara para destruir todo en su antigua empresa una vez que estén a punto de irse.

Con tasas de desempleo en el Reino Unido y los EE. UU. cercanas a sus niveles más bajos en 50 años, los jóvenes no están experimentando la crisis de empleo que afecta a toda la economía que sufrieron las generaciones anteriores.

Sin embargo, esta realidad choca con los despidos generalizados en las industrias de tecnología y medios durante el año pasado. Durante la pandemia, muchas empresas contrataron rápidamente, lo que generó un excedente de recursos humanos y finalmente terminaron con despidos por una videollamada.

Amanda Rajkumar, ex jefa global de recursos humanos de Adidas, dijo que la tendencia "QuitTok" (publicar videos de renuncia al trabajo en TikTok - PV) es como "uno de los ejemplos más fuertes hasta la fecha de las diferencias entre generaciones, entre la Generación Z y la Generación X en el lugar de trabajo".

Ella sostiene que esta tendencia podría, en última instancia, resultar contraproducente para los trabajadores jóvenes que han estado publicando vídeos. “Por experiencia personal, mi generación prefiere sufrir antes que tratar a quienes pagan mal sus salarios”, afirmó Rajkumar.

Fuente: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm