Polémica: la Generación Z filmó en secreto su despido

Cada vez más miembros de la Generación Z graban en secreto sus despidos y los publican en plataformas de redes sociales como TikTok - Foto: New York Post

Muchos otros han publicado información pública sobre sus despidos, lo cual es un tabú y rompe las reglas inmutables del acuerdo entre empleador y empleado.

Quienes publicaron la historia afirmaron tener derecho a compartirla en sus redes sociales. Mientras tanto, otras perspectivas cuestionaron el comportamiento de los jóvenes, calificándolo de inapropiado y potencialmente contraproducente.

El vídeo del incendio hace que "tu casa sea la más brillante esta noche"

Algunos videos han atraído millones de visitas, provocando que no solo la persona despedida sino también el empleador caigan en la situación de "tu casa está más iluminada esta noche" - cuando todos se centran en ella y empiezan a hablar y discutir.

Cuando a Gabrielle Dawson, una productora de 28 años de CBS News en Estados Unidos, le pidieron que se uniera a una videollamada después de tres meses trabajando en una nueva ciudad, no tenía idea de que estaba a punto de perder su trabajo.

"Pero sabía que esa llamada no podía ser nada bueno", explicó. Dawson configuró su teléfono para grabar la reunión, principalmente para registrar lo que se decía.

En el video, que desde entonces ha sido visto 9 millones de veces en TikTok, se puede ver al representante de Dawson declarando con voz monótona: "Desafortunadamente, una reestructuración ha impactado su rol".

Cuando Dawson preguntó por qué le habían pedido que hiciera el trabajo en primer lugar, la joven de 28 años no recibió respuesta.

Dawson dijo que inicialmente no tenía intención de compartir el video en las redes sociales, pero decidió hacerlo después de enterarse de los despidos.

"Soy una persona reservada y nunca pensé en compartir, o simplemente me quedé callada. Creo que otros videos me dieron el coraje para publicar los míos", dijo. "¿Por qué no puedo compartir mi historia?", preguntó Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, investigadora asociada de la Sociedad Británica de Psicología, afirma que publicar sobre la pérdida de empleo puede ser una forma de recuperar una identidad que se ha visto afectada por los despidos. «Compartir información puede hacerte sentir en control», afirma.

Quinn-Cirillo agregó que los empleados con muchos seguidores en las redes sociales creen que están dificultando las cosas para sus antiguos empleadores al exponer sus decisiones de despido al caótico mundo de las redes sociales, donde tienen poder.

Otros pueden simplemente actualizar a sus seguidores en línea acerca de sus carreras, tal como lo harían con un miembro de su familia.

Una niña comparte un video que graba la escena de su despido en TikTok - Foto: Telegraph

La tendencia surge del trabajo remoto

Joni Bonnemort, quien perdió su trabajo en una empresa de servicios financieros en abril pasado y publicó un video de ella misma siendo despedida en TikTok, dijo que ahora tiene menos miedo de dar la noticia.

"Creo que las redes sociales han evolucionado tanto que compartir momentos vulnerables de nuestras vidas se está volviendo menos tabú. No me resultó muy difícil compartir mi despido, a pesar del dolor", dijo.

Filmarse siendo despedido también es una tendencia que ha surgido desde la llegada del teletrabajo. Obviamente, es mucho más fácil filmarse siendo despedido por Zoom que sentado en la oficina.

Dispuesto a destruir cualquier cosa que pueda ser contraproducente.

Los estudios han demostrado que la Generación Z está menos comprometida con sus empresas y tiende a cambiar de trabajo más, lo que los hace más propensos a desmantelar su empresa anterior cuando están a punto de irse.

Con tasas de desempleo en el Reino Unido y los EE. UU. cercanas a sus niveles más bajos en 50 años, los jóvenes no están experimentando la crisis de empleo que afecta a toda la economía que sufrieron las generaciones anteriores.

Pero esa realidad contrasta con los despidos generalizados en las industrias tecnológica y de medios del último año. Durante la pandemia, muchas empresas contrataron rápidamente, lo que resultó en un exceso de personal y, en última instancia, en despidos por videollamada.

Amanda Rajkumar, ex jefa global de recursos humanos de Adidas, dijo que la tendencia "QuitTok" (publicar videos de renuncia al trabajo en TikTok - PV) es como "uno de los ejemplos más fuertes hasta la fecha de las diferencias entre generaciones, entre la Generación Z y la Generación X en el lugar de trabajo".

Argumenta que esta tendencia podría ser contraproducente para los jóvenes trabajadores que publican videos. «En mi experiencia personal, mi generación prefiere salir perjudicada que tratar mal a quienes les pagan mal», dijo Rajkumar.

Fuente: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm