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| Presentar a la Asamblea Nacional la implementación de la reforma de la política salarial. |
El Gobierno ha encargado al Ministerio del Interior la elaboración de 6 contenidos específicos del nuevo régimen salarial.
Autorizada por el Primer Ministro, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de firmar el informe del Gobierno a los delegados de la Asamblea Nacional sobre la gestión de los cuadros y funcionarios públicos.
El informe muestra que la implementación de las políticas y directrices del Partido y las leyes del Estado sobre la gestión de cuadros y funcionarios públicos, se basa en una comprensión profunda de los puntos de vista del Partido sobre el trabajo de cuadros: "Los cuadros son el factor decisivo en el éxito o el fracaso de la revolución; el trabajo de cuadros es el paso "clave" en la construcción del Partido y del sistema político.
La formación de cuadros, especialmente de cuadros estratégicos, es una tarea prioritaria y vital para el Partido, que debe llevarse a cabo con regularidad, cuidado, rigor, rigor y eficacia. Invertir en la formación de cuadros es invertir en un desarrollo sostenible a largo plazo. En el proceso de construcción y perfeccionamiento institucional, dirección, organización e implementación, el Gobierno siempre identifica la gestión de cuadros y funcionarios como uno de los elementos clave e importantes que debe dirigirse de forma coherente e implementarse de forma uniforme en todo el sistema político.
Uno de los temas del informe mencionado es la reforma de la política salarial. Este mismo tema fue discutido por el Comité Central en la VIII Conferencia del XIII periodo.
Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, la implementación de políticas y regímenes para cuadros y funcionarios públicos se lleva a cabo regularmente, dentro del marco de la jerarquía actual, garantizando el cumplimiento de la normativa estatal. Los regímenes de despido y jubilación de cuadros y funcionarios públicos se llevan a cabo de conformidad con la normativa.
El Gobierno emitió la Resolución No. 107/NQ-CP sobre el Programa de Acción del Gobierno para implementar la Resolución No. 27-NQ/TW.
En consecuencia, el Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior la tarea de presidir y coordinar con los ministerios y organismos la elaboración de 6 contenidos específicos del nuevo régimen salarial según puestos, títulos y puestos de trabajo, vinculados a la hoja de ruta para la reestructuración del aparato organizativo, la racionalización de las nóminas que reciben salarios del presupuesto estatal y las soluciones financieras para crear recursos para la reforma salarial.
Sin embargo, desde 2020 hasta ahora, debido al impacto adverso de muchos factores, especialmente la pandemia de Covid-19, que ha causado muchas dificultades para la economía y el presupuesto estatal, la 13ª Conferencia Central del 12º mandato (octubre de 2020) y la 4ª Conferencia Central del 13º mandato (octubre de 2021) consideraron y decidieron posponer la implementación de la nueva política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW.
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| Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. |
Presentar al Comité Central y a la Asamblea Nacional la implementación de la reforma integral de la nueva política salarial
De conformidad con la Resolución No. 69/2022/QH15 de la Asamblea Nacional sobre el presupuesto estatal estimado para 2023, el Gobierno emitió el Decreto No. 24/2023/ND-CP que estipula el nivel salarial básico para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2023, el salario básico se ajustará de 1,49 millones de VND a 1,8 millones de VND (un aumento del 20,8%) para reducir las dificultades de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas; al mismo tiempo, ajustar las pensiones y las asignaciones preferenciales para las personas meritorias de acuerdo con el salario básico en consecuencia.
Tras evaluar los resultados alcanzados en la gestión de cuadros y funcionarios públicos, el informe del Gobierno señala que, implementando la Resolución n.º 27-NQ/TW de la 7.ª Conferencia Central, duodécimo período, sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas, y atendiendo al requisito de "Construir y perfeccionar urgentemente el sistema de puestos de trabajo, considerándolo una solución fundamental con premisa para implementar la reforma salarial", el Gobierno emitió el Decreto n.º 62/2020/ND-CP, que regula los puestos de trabajo y la nómina de los funcionarios públicos, como base para determinar los puestos de trabajo, la nómina de los funcionarios públicos y la estructura jerárquica de los funcionarios públicos.
El desarrollo de la lista de puestos, las descripciones de puestos y los marcos de competencias para los cuadros y funcionarios públicos desde 2019 hasta la fecha ha transformado el enfoque teórico y práctico de los puestos. La implementación de los puestos en el sistema político sirve de base para el reclutamiento, la gestión y la asignación de puestos a los cuadros y funcionarios públicos, así como para la determinación de la nómina, la reestructuración, la mejora de la calidad del equipo de cuadros y funcionarios públicos y la transición hacia el pago de salarios según los puestos, de acuerdo con la política del Partido establecida en la Resolución n.º 27-NQ/TW.
Sin embargo, el informe también señala deficiencias y limitaciones en la gestión de los cuadros y funcionarios públicos, incluida la causa subjetiva de que los salarios e ingresos de los cuadros y funcionarios públicos siguen siendo bajos, lo que no crea realmente motivación y estímulo para que los cuadros y funcionarios públicos sean dedicados, sinceros, sinceros y dedicados en el proceso de desempeñar deberes públicos.
"Atendiendo a las opiniones del Politburó y la Asamblea Nacional, el Gobierno presentará al Comité Central y a la Asamblea Nacional la implementación de una reforma integral de la nueva política salarial, de acuerdo con la Resolución n.º 27-NQ/TW, a partir del 1 de julio de 2024", afirmó la ministra Pham Thi Thanh Tra.
Según el jefe del sector del Interior, en el futuro próximo es necesario continuar reformando la organización para racionalizarla, operar de manera eficaz y eficiente, implementar la reducción de personal junto con la reestructuración y mejora de la calidad del personal y los funcionarios públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, y reformar las políticas salariales, salarios y beneficios para los cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW.
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