Cada día de dedicación

A pesar de saber que el 31 de mayo de 2026 vence la fecha límite para jubilarse debido a la fusión de unidades administrativas, muchos funcionarios a tiempo parcial a nivel comunal siguen optando por continuar con su trabajo. La reducción de ingresos y la incertidumbre en las perspectivas profesionales pueden ser las razones de esta decisión, pero esta se deriva de la dedicación profesional, la responsabilidad con la comunidad y la convicción de que cada día de contribución es valioso.

La Sra. Ban Thi Hom trabaja en el bloque de organizaciones de masas de la comuna de Thanh Thuy después de la fusión.

Dedicación apasionada

Tras la preocupación por el posible despido de funcionarios comunales a tiempo parcial, la Sra. Nguyen Thi Loi, de la comuna de Lam Binh, se complace al saber que continuará con su trabajo, apoyando a la Oficina del Comité del Partido de la comuna. Anteriormente, la Sra. Loi ocupó dos cargos simultáneamente: presidenta de la Cruz Roja de la comuna y miembro del personal de la Oficina del Comité del Partido, ganando más de 6 millones de VND al mes. Ahora, tras pasarse al apoyo administrativo, recibe menos de 3 millones de VND al mes. Sin embargo, para ella, el salario no es lo que la mantiene aquí. "Llevo 5 años dedicada a este trabajo. Cuando me informaron que continuaría trabajando un tiempo más, me alegré mucho. Aunque solo me queda un año según la normativa, quiero seguir contribuyendo al resto de mi trayectoria", compartió la Sra. Loi. De hecho, cuando se fusionó la comuna de Lam Binh, había 27 funcionarios a tiempo parcial; Actualmente, sólo quedan 9, que continúan apoyando el funcionamiento estable del aparato gubernamental.

De igual manera, la Sra. Ban Thi Hom, exsecretaria adjunta de la Unión de Jóvenes de la antigua comuna de Phuong Tien, trabaja ahora en las organizaciones de masas de la comuna de Thanh Thuy tras la fusión. También es una de las jóvenes que decidieron quedarse en lugar de marcharse. Seis años de trabajo en la Unión de Jóvenes le han proporcionado un profundo conocimiento de la juventud local y de los movimientos y actividades de la Unión. La Sra. Hom confesó: «Tenía planes; si me iba, podría montar mi propio negocio o cambiar de sector, pero como todavía tengo la oportunidad de trabajar, quiero continuar. Después de todo, llevo mucho tiempo involucrada, entiendo a la gente y el trabajo, así que es difícil marcharme. Trabajar me da la sensación de que estoy haciendo algo significativo, así que quiero seguir trabajando y contribuyendo a mi patria».

Aceptar una reducción de ingresos y afrontar un futuro incierto no es una decisión fácil. Detrás de esto se esconde la preocupación por la carga económica que soportan sus familias y sus futuras trayectorias profesionales. Sin embargo, para ellos, el valor de la dedicación y la contribución a la comunidad supera las preocupaciones materiales.

Evite desperdiciar recursos.

Según Le Manh Dung, presidente del Comité Popular de la comuna de Thanh Thuy: Tras la fusión de las comunas, la localidad cuenta con unos 22 funcionarios no especializados. Todos ellos son funcionarios jóvenes y entusiastas, con experiencia y cualificaciones profesionales, y con potencial de desarrollo si reciben la formación y el apoyo adecuados. Actualmente, la comuna ha organizado puestos de trabajo para los funcionarios no especializados que aún necesitan trabajar, de acuerdo con el documento de orientación del Comité Popular Provincial.

De igual manera, en la comuna de Linh Ho, el presidente del Comité Popular, Tran Manh Thang, afirmó que la localidad también está utilizando a su personal no especializado para cubrir las necesidades en áreas con poca experiencia, como economía, ganadería, veterinaria, cultura y asuntos sociales . Esto contribuye a mantener el funcionamiento ininterrumpido del aparato administrativo, a la vez que se desarrollan los recursos humanos locales y se evita el despilfarro a la espera de nuevos mecanismos de niveles superiores. La comuna de Linh Ho contaba con 27 empleados no especializados cuando se fusionó. Actualmente, muchos de ellos están asignados a apoyar a los funcionarios especializados, a la espera de un plan de revisión y reevaluación para garantizar una mayor idoneidad y eficacia.

Según la Conclusión No. 163-KL/TW del Politburó , la Secretaría ordenó la extensión del plazo para el uso de funcionarios comunales a tiempo parcial hasta el 31 de mayo de 2026, creando condiciones para que las localidades tengan tiempo para reorganizar su aparato administrativo. Con base en esto, la provincia de Tuyen Quang ha emitido numerosos documentos guía para continuar utilizando esta fuerza laboral de acuerdo con las realidades prácticas de cada localidad. El punto de vista de la provincia es maximizar el uso de recursos humanos experimentados que comprendan el área local, mientras se sigue apuntando a un aparato administrativo racionalizado. Este es un paso intermedio necesario para garantizar la continuidad en la implementación de las tareas políticas y evitar grandes interrupciones durante la transición del modelo organizativo del gobierno local.

Texto y fotos: LE HAI

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/