Autorizado por el Primer Ministro para presentar el Informe sobre los resultados de la implementación de los objetivos nacionales de igualdad de género en 2023, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, afirmó que el ámbito de la igualdad de género recibe cada vez más atención y orientación por parte de los líderes del Partido, el Estado, la Asamblea Nacional, el Gobierno, el Primer Ministro, los ministerios y las ramas del poder. El sistema de documentos legales y políticas se sigue mejorando para garantizar el principio de igualdad de género. Se evalúa el impacto de los documentos legales, al desarrollarse o modificarse, y se implementa la transversalización de la perspectiva de género en los documentos que abordan cuestiones de género.
El trabajo de comunicación sobre igualdad de género continúa fortaleciéndose con la participación de todo el sistema político desde el nivel central hasta el local, contribuyendo a crear conciencia y cambiar las actitudes y acciones de los comités del Partido, las autoridades y la gente en todos los niveles sobre la implementación de la igualdad de género.
Existe una coordinación relativamente fluida entre niveles, sectores, organismos de gestión estatal y organizaciones sociopolíticas, organizaciones sociales en la implementación de la igualdad de género y la prevención y atención de la violencia de género, lo que contribuye a ampliar y atraer recursos e iniciativas para implementar eficazmente este campo de trabajo.
El Ministro Dao Ngoc Dung también dijo que los modelos que promueven la igualdad de género, previenen y responden a la violencia de género se han desarrollado gradualmente en cantidad y han mejorado la calidad de los servicios de apoyo para los sujetos.
«Las estadísticas y los informes sobre los resultados de la labor en materia de igualdad de género en general, así como la implementación de los objetivos y metas de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género en 2023, han logrado mejores resultados que en años anteriores», afirmó el Sr. Dung.
Sin embargo, el Ministro también dijo que el aparato de gestión estatal para la igualdad de género en todos los niveles todavía es limitado en número, el personal que trabaja en igualdad de género a menudo rota y es inestable, lo que afecta la eficacia de la implementación de la igualdad de género.
"Las fuentes de financiación habituales de los ministerios, las delegaciones y las localidades para la labor de igualdad de género en general y para la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, el Programa de Prevención y Respuesta a la Violencia de Género para el período 2021-2025 y el Programa de Comunicación sobre Igualdad de Género hasta 2030 son aún modestas", afirmó el Sr. Dung.
Las estadísticas, la información y los informes sobre igualdad de género y violencia de género aún enfrentan dificultades debido a la falta de herramientas para monitorear, inspeccionar y evaluar la implementación de leyes, estrategias, programas y planes en materia de igualdad de género. La información sobre género en muchos ámbitos sigue siendo deficiente e inconsistente.
Algunas agencias encargadas de la redacción de documentos legales no han identificado de forma proactiva las cuestiones de género, las responsabilidades de género ni los recursos para abordarlas en los borradores. No ha habido una coordinación estrecha entre la agencia de evaluación de documentos y la agencia estatal de gestión para la igualdad de género en la evaluación e integración de las cuestiones de igualdad de género según lo prescrito.
Al presentar el Informe de verificación sobre los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en 2023, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el sistema legal sobre igualdad de género es cada vez más completo, sincrónico, consistente con la realidad del país y la tendencia de integración internacional para garantizar la igualdad de derechos para mujeres, hombres y grupos vulnerables.
Las cuestiones de igualdad de género se integran cada vez más en la elaboración de documentos legales. La concienciación sobre la igualdad de género entre los funcionarios y la ciudadanía está cambiando positivamente. La relación de cooperación, apoyo e intercambio entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida social se conecta y consolida cada vez más.
Sin embargo, el Presidente del Comité Social también afirmó que, además de los resultados alcanzados, la labor en materia de igualdad de género aún presenta deficiencias y limitaciones, como las siguientes: la tasa de participación femenina en la política no se corresponde con el nivel y la capacidad de las mujeres actuales y no se han alcanzado los objetivos de la Resolución n.º 11-NQ/TW, de 27 de abril de 2007, del Politburó sobre el trabajo de las mujeres en el período de fuerte industrialización y modernización del país. El Objetivo 1 de la Estrategia para 2025 no se ha alcanzado.
Las mujeres trabajadoras aún representan la mayoría de las ocupaciones con uso intensivo de mano de obra, tienen baja cualificación profesional o trabajan en el sector informal, y tienen ingresos promedio inferiores a los de los hombres. La desigualdad de género al nacer no ha disminuido, y este objetivo es difícil de alcanzar para 2025, lo que tendrá consecuencias sociales y demográficas, y es una de las causas de la desigualdad de género, afirmó el presidente del Comité Social.
El Presidente del Comité Social recomendó que el Gobierno continúe impulsando la finalización del sistema legal en materia de igualdad de género; implemente estrictamente la integración de las cuestiones de igualdad de género en la elaboración de documentos legales; y dirija la implementación efectiva del Programa "Fortalecimiento de la participación igualitaria de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles de formulación de políticas para el período 2021-2030".
Además, es necesario implementar eficazmente proyectos, políticas y soluciones para reducir la tasa de desequilibrio de género al nacer; adaptarse al envejecimiento de la población, la tecnología digital, los ingresos, el empleo, el cambio climático y reducir la brecha de género.
Dirigir la promoción de la propaganda y la sensibilización social sobre la igualdad de género. Seguir implementando políticas adecuadas para priorizar la matriculación y apoyar el aprendizaje de niños y niñas en edad preescolar, alumnos y estudiantes de minorías étnicas muy minoritarias, afirmó el Presidente del Comité Social.
Además, el Presidente del Comité Social enfatizó que es necesario prestar atención a la asignación de fondos para actividades y contenidos sobre igualdad de género, establecer presupuestos con perspectiva de género en los programas de desarrollo socioeconómico y fortalecer y mejorar la capacidad del personal que trabaja en igualdad de género.
“Dirigir la modificación y complementación de la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Personas Mayores; evaluar la implementación de la Estrategia al 2025, revisar y ajustar los indicadores de la Estrategia para asegurar que sean consistentes con la realidad”, afirmó el Presidente del Comité Social.
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Fuente: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
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