Los meses previos al Tet (Año Nuevo Lunar) se consideran una época de mucha actividad para el mercado laboral estacional.

A los trabajadores a tiempo parcial les resulta difícil encontrar trabajo.

La Sra. Tran Thi Anh, del barrio de Vy Da, lleva varios días buscando desesperadamente trabajo extra para las fiestas de fin de año. Con tres hijos en edad escolar, espera ganar algo de dinero adicional para comprarles ropa nueva para el Tet (Año Nuevo Lunar). «El año pasado, por estas fechas, podía trabajar varios turnos, ayudando a vender ropa durante el día y limpiando tiendas por la noche. Sin embargo, este año, la mayoría de los empleadores exigen empleados con habilidades interpersonales, ética profesional, capacidad de adaptación rápida e incluso dominio de software de ventas o procesamiento de pedidos en línea. Por lo tanto, encontrar un trabajo adecuado es muy difícil», comentó la Sra. Anh.

Según las observaciones realizadas en la feria de empleo de fin de año en la ciudad de Hue , aproximadamente 10 empresas participaron en el proceso de reclutamiento, buscando cerca de 1000 trabajadores. De estos, más de 820 puestos eran para mano de obra no calificada, mientras que el resto se destinaba a puestos que requerían formación profesional, estudios intermedios, universitarios y de nivel técnico superior. La demanda de personal se centró principalmente en puestos como operarios de producción, conductores, personal doméstico, ayudantes de cocina, vendedores, contables y mecánicos, con salarios que oscilaban entre 5 y 10 millones de VND mensuales por persona.

En comparación con años anteriores, el número de ofertas de empleo no ha aumentado, mientras que el de personas que buscan trabajo temporal sí. Esto ha generado una intensa competencia entre los trabajadores temporales. Las empresas se ven obligadas a seleccionar a los candidatos con mayor rigor, incluso para trabajos de corta duración, lo que dificulta que estudiantes y jóvenes sin experiencia encuentren empleo.

La demanda de trabajadores aumenta hacia finales de año. Muchos creen que las empresas priorizan la contratación de personas que puedan empezar a trabajar de inmediato y que no requieran una formación extensa. Esta tendencia es comprensible, ya que busca reducir costes para las empresas, pero también perjudica a muchos trabajadores, especialmente a los jóvenes y a los de mediana edad.

Priorizar a los trabajadores altamente cualificados.

Muchas empresas admiten haber tenido que reducir el uso de trabajadores temporales debido a la disminución del poder adquisitivo y al aumento de los costos. La Sra. Bui Que Anh, propietaria de un restaurante en el barrio de Phu Xuan, comentó que el poder adquisitivo a finales de 2025 disminuyó en comparación con años anteriores. En lugar de contratar más personal, como de costumbre, el negocio recurrió a familiares para que le ayudaran y contrató a un ayudante de cocina adicional para mantener las operaciones.

Algunas empresas están optando por aumentar el uso de empleados a tiempo completo o aplicar tecnología para reducir la dependencia de la mano de obra temporal. No solo los estudiantes, sino también muchos jóvenes que antes trabajaban en empleos de temporada, están pasando apuros. Phung Xuan Bac, con muchos años de experiencia vendiendo artículos de temporada en tiendas de moda en el barrio de Thuan Hoa, comentó que este año muchas tiendas solo mantuvieron a su antiguo personal, o incluso redujeron las horas de trabajo o cerraron temporalmente para ahorrar costes. Le resultó muy difícil encontrar un trabajo adecuado y tuvo que aceptar salarios más bajos y empleos que no cumplían con sus expectativas iniciales.

La disminución del empleo estacional no es un fenómeno pasajero, sino que refleja las dificultades generales en la producción y las operaciones comerciales. Según la "Guía Salarial 2026", publicada recientemente por Manpower Vietnam (una empresa de soluciones de recursos humanos), se observa un claro cambio en las tendencias de ingresos. Si bien los salarios de muchos puestos de alta dirección tienden a disminuir ligeramente (entre un 1 % y un 5 %), en muchos sectores se registra una tendencia de estancamiento o ralentización en los aumentos salariales para trabajadores de nivel medio y no cualificados. Los expertos consideran que el estancamiento o el lento aumento de los salarios en muchos sectores indica que el mercado está entrando en una fase de corrección tras un período de volatilidad. Esto sirve de advertencia para los trabajadores no cualificados: si no actualizan sus habilidades, las oportunidades laborales se reducirán progresivamente, especialmente a medida que la automatización se generalice en todas las fábricas.

El mercado laboral permanece abierto a finales de año, pero solo para quienes estén dispuestos a adaptarse, mejorar continuamente sus habilidades y comprender de forma proactiva las nuevas tendencias de la economía digital. Esta realidad exige que estudiantes y jóvenes trabajadores mejoren proactivamente sus competencias vocacionales, digitales y lingüísticas, y acumulen experiencia práctica desde el principio para adaptarse a las fluctuaciones del mercado laboral.

Texto y fotos: Phuoc Ly

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html