Encontrar a alguien después del Tet (Año Nuevo Lunar)

Según la evaluación del Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa, el mercado laboral de la provincia antes y después del Año Nuevo Lunar vio una tendencia creciente en la demanda de contratación.

Los trabajadores de Song Nhi Garment Co., Ltd. (comuna de Tien Trang) están produciendo activamente pedidos para principios de 2026.

Desde el tercer día del Año Nuevo Lunar, las ofertas de empleo y la contratación en las páginas de Facebook de Thanh Hoa fueron muy activas, con numerosas publicaciones y comentarios sobre la contratación de personal para incorporarse inmediatamente después de las vacaciones. De hecho, la demanda de trabajo postvacacional en empresas y negocios de la provincia también aumentó significativamente.

Tras las vacaciones del Año Nuevo Lunar, Song Nhi Garment Co., Ltd. (comuna de Tien Trang) reanudó oficialmente sus operaciones el 24 de febrero (octavo día del primer mes lunar). Este es también el momento en que la empresa necesita contratar a un gran número de trabajadores. La Sra. Pham Thi Nga, directora de Song Nhi Garment Co., Ltd., declaró: «La empresa tiene pedidos hasta noviembre de 2026, por lo que, para asegurar el avance de los pedidos, necesita contratar a unos 70 trabajadores más. Antes del Año Nuevo Lunar, para retener a los empleados, además de seguro e ingresos garantizados, la empresa también ofrece numerosos beneficios, como las bonificaciones Tet, calculadas como un porcentaje del salario anual; cuanto más tiempo permanezca un empleado en la empresa, mayor será la bonificación. Asimismo, la empresa invierte constantemente en maquinaria y equipos modernos, mejorando el entorno laboral para que los empleados se sientan seguros y comprometidos a trabajar con la empresa a largo plazo».

Según información del Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa, antes del Año Nuevo Lunar de 2026, la producción y las actividades comerciales de las empresas de la provincia eran relativamente dinámicas. Muchas empresas de parques industriales y zonas económicas planificaron proactivamente su producción con anticipación, enfocándose en completar los pedidos de fin de año y garantizar los ingresos y beneficios de sus empleados.

Además, la mayoría de las empresas han implementado eficazmente políticas salariales, bonificaciones del Tet, ayudas para el transporte y otras prestaciones sociales, contribuyendo así a la retención de empleados y a la reducción de la tasa de renuncias antes del Tet. El porcentaje de empleados que permanecieron en sus puestos hasta la festividad del Tet en muchas empresas alcanzó un nivel alto, lo que sentó las bases para la producción a principios de año.

Tras las festividades del Año Nuevo Lunar de 2026, el mercado laboral de Thanh Hoa está experimentando una tendencia de "reinicio anticipado". Muchas empresas están estabilizando rápidamente la producción y, al mismo tiempo, implementando planes para contratar más personal para satisfacer las necesidades de expansión de la producción y la obtención de nuevos pedidos.

Según datos recopilados por el Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa, en 2025 (período que coincide con la anterior festividad del Tet), 469 empresas participaron en actividades de contratación a través del centro, con una alta demanda de contratación que abarca muchos sectores, como la confección, el calzado, los componentes electrónicos, el procesamiento agrícola, la construcción y los servicios.

En concreto, en las ferias de empleo y congresos de orientación profesional celebrados a lo largo del año, 219 empresas participaron directamente, asesorando a más de 7.300 personas que buscaban empleo. Como resultado, 1.544 trabajadores encontraron empleo a través de estas ferias. Además, el número total de personas que recibieron orientación laboral y asesoramiento sobre políticas laborales durante el año superó las 81.000, de las cuales 4.660 recibieron apoyo para encontrar empleo en el país, en el extranjero o formación profesional.

Las cifras anteriores muestran que la demanda de mano de obra de empresas dentro y fuera de la provincia para trabajadores de Thanh Hoa sigue siendo alta, especialmente en los sectores de producción industrial y de servicios.

En general, las fluctuaciones laborales tras el Año Nuevo Lunar se concentraron en los trabajadores no cualificados, quienes tendían a cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones laborales e ingresos. Sin embargo, gracias a la oportuna recopilación de información, la previsión de la demanda de contratación y las actividades de networking, el mercado laboral de la provincia no experimentó una escasez generalizada de mano de obra.

Además, el mantenimiento de ferias de empleo periódicas e itinerantes a nivel local ha contribuido a acercar la información sobre contratación a los trabajadores, especialmente a los de zonas rurales y montañosas. Este es un factor crucial para regular la oferta y la demanda de mano de obra.

El Sr. Le Ngoc Hao, Director del Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa, declaró: «Para 2026, el Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa se propone seguir evaluando y actualizando las necesidades de contratación de aproximadamente 1200 empresas, con una demanda total proyectada de unos 65 000 trabajadores; y organizar simultáneamente entre 30 y 40 actividades de inserción laboral en toda la provincia. Gracias a una estrecha coordinación entre las agencias estatales de gestión, las unidades de servicios de empleo y la comunidad empresarial, se prevé que el mercado laboral de Thanh Hoa continúe su recuperación y desarrollo sostenible».

En general, el mercado laboral tras el Año Nuevo Lunar de 2026 no solo refleja el aumento de la demanda de mano de obra y empleo, sino que también plantea un desafío a largo plazo en cuanto a las políticas de empleo orientadas a la estabilidad. Solo cuando las empresas consideren a los trabajadores como su principal recurso y estos mejoren proactivamente sus competencias profesionales, se estabilizará el mercado laboral, sentando una base sólida para que Thanh Hoa alcance eficazmente sus objetivos de desarrollo socioeconómico y aborde los problemas de empleo en 2026.

Texto y fotos: Tong Huong

Fuente: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm