Vinamilk lidera el Top 100 de Empleadores Más Favoritos en 2022

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El empleador más favorito de 2022

CareerBuilder Vietnam es una filial de CareerBuilder USA, la red de empleo y reclutamiento más grande del mundo . Con criterios de transparencia y objetividad, CareerBuilder y su socio de investigación de mercado, Amco, realizaron la encuesta anual sin fines de lucro "Empleadores Favoritos 2022" con casi 19,000 encuestados de diferentes edades y ocupaciones en todo el país para registrar las expectativas de los solicitantes de empleo y reconocer a las empresas que han mantenido su rendimiento y son las más populares en cada sector en 2022.

Las preguntas de la encuesta fueron seleccionadas según criterios objetivos, con el objetivo de registrar las experiencias de los solicitantes de empleo, sus sentimientos sobre su trabajo actual y sus deseos y expectativas para el futuro.

Según los resultados de la encuesta, Vinamilk fue votada por los encuestados como la marca de reclutamiento líder con la política de atracción y retención de talento más notable e interesada en 2022, con logros sobresalientes:

N.° 1 - Los 100 empleadores más favoritos
Puesto 1 - Industria de bienes de consumo de rápido movimiento
7º - Impresionante experiencia de aplicación

En el contexto de la economía “post-COVID-19” y la geopolítica mundial, la firmeza de Vinamilk para superar los desafíos, no solo liderando rankings empresariales sino también dominando las encuestas de reclutamiento, demuestra el esfuerzo y el compromiso del equipo directivo de la empresa.

Vinamilk no solo ofrece las orientaciones comerciales adecuadas, sino que también garantiza un entorno de trabajo avanzado y crea y desarrolla un equipo de empleados dedicados y altamente comprometidos, que apuntan a objetivos y valores sostenibles comunes.

Vinamilk lidera el Top 100 de Empleadores Más Favoritos en 2022 - 1 — Vinamilk continúa liderando la lista de CareerBuilder de los empleadores más populares de 2022.

Anteriormente, Vinamilk también afirmó su gran "atractivo" para el mercado laboral cuando fue votada por la comunidad de la red profesional Anphabe para liderar el "Top 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam" durante 3 años consecutivos de 2017 a 2020 y luego se convirtió en socio acompañante de la encuesta mencionada anteriormente.

En esta función, Vinamilk acompañará al Comité Organizador para promover una investigación en profundidad sobre nuevas tendencias, medir el atractivo de las marcas empleadores para muchas empresas y contribuir a promover la construcción de un buen ambiente de trabajo para la comunidad empresarial en Vietnam.

Acompañando la transformación y el desarrollo sostenible

Tras la pandemia de COVID-19, una de las lecciones importantes aprendidas por las empresas es la preparación y capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, lo que también significa que las empresas necesitan innovar y transformarse internamente para poder desarrollarse de manera sostenible en el contexto actual.

Como empresa láctea líder, al ser testigo de los fuertes y rápidos cambios en la economía e incluso en la conciencia y las necesidades de los consumidores, Vinamilk comprende que este es un paso inevitable para cualquier negocio. Por ello, la empresa ha establecido objetivos y planes para mejorar el entorno laboral y preparar a su plantilla para responder a la transformación que está implementando hacia el desarrollo sostenible.

En particular, el factor humano desempeña un papel central y es el principal motor para promover la implementación exitosa de los objetivos estratégicos establecidos para 2022-2026.

Vinamilk lidera el Top 100 de Empleadores Más Favoritos en 2022 - 2 — Los recursos humanos de calidad son la base para el desarrollo empresarial sostenible.

En concreto, las empresas siempre se esfuerzan por construir una cultura de respeto, apertura, cooperación, conexión, respeto por las diferencias y que fomente la creatividad. Un entorno laboral atractivo debe generar armonía, conexión y promover las fortalezas de varias generaciones, entre las que la Generación Z se está convirtiendo gradualmente en una fuerza laboral importante.

“Convertirse en un destino para el talento, seguir construyendo una cultura corporativa orientada a la innovación y la creatividad, y crear un ambiente de trabajo que atraiga talento” es una de las cuatro orientaciones de la estrategia de desarrollo quinquenal de la empresa (2022-2026).

“Además de la política de recursos humanos orientada al empleado y los beneficios de primer nivel, el desarrollo y la promoción del talento son la baza de Vinamilk para garantizar recursos humanos de calidad y desarrollar un equipo sucesor en la nueva fase de desarrollo, de acuerdo con la estrategia de la empresa”, afirmó la Sra. Bui Thi Huong, directora ejecutiva de la empresa.

Evaluó que el personal talentoso con gran dedicación desempeñará un papel importante para llevar a Vinamilk al desarrollo sostenible y al top 30 de las empresas lácteas más grandes del mundo en el futuro.

Vinamilk lidera el Top 100 de Empleadores Más Favoritos en 2022 - 3 — Vinamilk se centra en construir una cultura de respeto, apertura, cooperación, conexión, respeto por las diferencias y promoción de la creatividad.

Además de atraer talento a través de atractivos programas de reclutamiento, Vinamilk también se enfoca en actividades de capacitación de empleados a través de programas de desarrollo de capacidades para equipos de gestión y programas de capacitación profesional para todos los niveles de empleados en los departamentos para ayudar a mejorar la capacidad de los empleados y cumplir con los requisitos laborales futuros.

Para atraer a una fuerza laboral joven, Vinamilk se centra en aplicar conocimiento y tecnología para promover la velocidad de ejecución y mecanismos operativos flexibles. Esto ayuda a los empleados a estar mejor preparados y a optimizar su tiempo para trabajos de alto valor.

Como empresa que se centra en el desarrollo sostenible y aporta muchos valores a la comunidad y la sociedad, Vinamilk invita a cada miembro de la gran familia a unirse al viaje del desarrollo sostenible.

Desde 2020, Vinamilk ha involucrado más estrechamente a sus empleados en el proceso de planificación del desarrollo sostenible de la empresa, marcando su participación mediante encuestas directas a todos los empleados sobre aspectos relacionados con el Desarrollo Sostenible. De esta manera, cada miembro de la empresa creará conciencia y contribuirá a la creación de directrices para las actividades de Vinamilk relacionadas con el Desarrollo Sostenible en el futuro.

Además, Vinamilk también lleva a cabo contenidos de comunicación interna sobre: la orientación de la empresa hacia el Desarrollo Sostenible, el informe de Desarrollo Sostenible y los premios de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente de la empresa para alentar a los directivos y empleados a prestar más atención al Desarrollo Sostenible.

Programas como el Vietnam Grow Up Milk Fund, las actividades de plantación de árboles en pos de Net Zero... no solo dejan una impresión en la comunidad, sino que también contribuyen a generar afecto y cohesión corporativa dentro del personal.

Bao Anh

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