Evaluación sustantiva de funcionarios y servidores públicos. (Imagen ilustrativa: VNA)

Las modificaciones a la ley están relacionadas con la reorganización del aparato administrativo.

Según el Ministerio del Interior , el propósito de esta revisión de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos es centrarse en una fuerte reforma del trabajo del personal junto con la reorganización de todo el aparato del sistema político para que sea "Esbelto - Simplificado - Fuerte - Eficiente - Eficaz - Eficaz" como lo exige la Resolución No. 18-NQ/TW y la Conclusión No. 50-KL/TW del 28 de febrero de 2023 del Politburó sobre la continuación de la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW.

Construir un servicio público basado en el mérito y un mecanismo para gestionar a los funcionarios y servidores públicos según sus puestos de trabajo; construir un equipo de funcionarios y servidores públicos, especialmente de funcionarios directivos y gerentes y jefes de departamentos, que posean suficientes competencias, cualidades y prestigio para estar a la altura de sus responsabilidades; construir una administración estatal que sirva al pueblo, sea profesional, legal, moderna, eficaz y eficiente.

Innovar considerablemente en el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo, el nombramiento, la rotación, el traslado y la evaluación de cuadros y funcionarios públicos, con el fin de encontrar a las personas idóneas, basándose en resultados concretos y mensurables. Desarrollar mecanismos para incentivar y proteger a los cuadros y funcionarios públicos con pensamiento innovador, que se atrevan a pensar, actuar, innovar y asumir la responsabilidad por el bien común, basándose en casos claramente definidos de cuadros y funcionarios públicos que se atrevan a pensar, actuar e innovar por el bien común; y proteger a quienes presenten riesgos o errores potenciales desde una etapa temprana, tan pronto como se implemente un plan.

Promover la digitalización integral y la transformación digital en la gestión de funcionarios y servidores públicos para cumplir con los requisitos de la construcción de un gobierno electrónico y un gobierno digital a través del desarrollo y mejora del marco legal para las plataformas digitales y un conjunto unificado a nivel nacional de herramientas para la gestión estatal y la aplicación de la ley con respecto a la gestión de funcionarios y servidores públicos.

Abordar las deficiencias y los obstáculos existentes en la gestión y utilización de funcionarios y empleados públicos; eliminar rápidamente los "cuellos de botella" en la gestión de los recursos humanos en el sector público, creando impulso para el desarrollo.

Promover la descentralización y la delegación de poder, aumentar la autonomía y la rendición de cuentas.

El principio rector de esta Ley revisada sobre Cuadros y Funcionarios Públicos garantiza la dirección directa e integral del Partido sobre el trabajo de los cuadros y la gestión de su fuerza laboral dentro del sistema político . Esta Ley institucionaliza pronta y plenamente las directrices y políticas del Partido, tal como se describen en los documentos del XIII Congreso Nacional, otras resoluciones, directivas y conclusiones del Partido, las resoluciones de la Asamblea Nacional y las cuestiones prácticas derivadas del desarrollo de la fuerza laboral de cuadros y funcionarios públicos, cumpliendo con los requisitos de la construcción y el perfeccionamiento del Estado de derecho socialista de Vietnam en la nueva era.

Garantizar la coherencia, estabilidad y uniformidad del sistema jurídico; la uniformidad y coherencia entre las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y otras leyes especializadas; la continuidad y el desarrollo de las reglamentaciones existentes; y hacer referencia selectiva a las experiencias internacionales adecuadas a las condiciones de Vietnam.

Promover la descentralización y la delegación de autoridad, aumentando la autonomía y la rendición de cuentas de los ministerios, sectores y localidades en la gestión de la cantidad y calidad de cuadros y funcionarios públicos dentro de su jurisdicción. Vincular la delegación de autoridad con responsabilidades claramente definidas busca fomentar la iniciativa y la creatividad, y fortalecer el papel de los líderes en la gestión de cuadros y funcionarios públicos.

Según el Ministerio del Interior, la necesidad de redactar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) se basa en los documentos del 13º Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam, que identificó uno de los tres avances estratégicos como "Desarrollar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad; priorizar el desarrollo de recursos humanos para liderazgo, gestión y sectores clave sobre la base de mejorar y crear una transformación sólida, integral y fundamental en la calidad de la educación y la formación, vinculada con mecanismos para reclutar, utilizar y recompensar el talento, promover la investigación, la transferencia, la aplicación y el fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnología, y la innovación".

La estrategia decenal de desarrollo socioeconómico 2021-2030 ha identificado la dirección, las tareas y las soluciones para el desarrollo socioeconómico como: "Construir rápidamente un sistema administrativo moderno basado en un equipo de funcionarios y servidores públicos altamente profesionales, creativos, éticamente sólidos y políticamente firmes, al servicio de la ciudadanía y las empresas"; "Construir un equipo altamente profesional y creativo de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos basado en un mecanismo competitivo de reclutamiento, remuneración y sistema de ascensos; con buena conducta moral y firmes convicciones políticas; definir y enfatizar claramente la responsabilidad de los líderes; establecer mecanismos para alentar e inspirar la dedicación al país, motivando y presionando a todos los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para que cumplan con las tareas asignadas y sirvan diligentemente al pueblo; establecer mecanismos para proteger a los funcionarios innovadores, creativos, con audacia para pensar, actuar, avanzar y asumir la responsabilidad por el bien común; y reformar radicalmente el sistema salarial de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos".

La Resolución No. 27-NQ/TW6 establece el objetivo de “Enfocarse en el desarrollo integral y la mejora de la calidad de los recursos humanos para cumplir con los requisitos de la administración nacional; reformar enérgicamente el sistema de servicio civil y funcionarios públicos; perfeccionar el sistema de estándares de títulos de trabajo, puestos de trabajo, estándares profesionales y criterios para evaluar cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos con base en los resultados de las tareas asignadas con productos específicos y la satisfacción de los ciudadanos y las empresas”; al mismo tiempo, establece la solución de “Continuar promoviendo la reforma administrativa, enfocándose en mejorar la calidad del contingente de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos con tres pilares principales: estructura organizacional; servicio público y funcionarios públicos; gobierno electrónico y transformación digital”.

La Ley modificada sobre cuadros y funcionarios públicos continúa heredando y desarrollando una serie de disposiciones que han demostrado ser eficaces en la práctica durante el último período, con base en los resultados de la revisión de la implementación de la Ley actual sobre cuadros y funcionarios públicos.

Además, la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) modifica y complementa varias regulaciones sobre: ​​Unificar el servicio civil desde el nivel central a los niveles provincial, distrital y comunal; Innovar el mecanismo para gestionar cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo;完善 regulaciones sobre los derechos y obligaciones de los cuadros y funcionarios públicos y las cosas que no se les permite hacer; ética y cultura del servicio público;完善 regulaciones para innovar el método de gestión de cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con los requisitos de promover la transformación digital y construir un gobierno digital, asegurando una mayor modernidad, apertura, transparencia y eficiencia en las actividades de gestión estatal;完善 regulaciones sobre la gestión de cuadros y funcionarios públicos para garantizar la coherencia y uniformidad con las regulaciones del Partido y para garantizar la coherencia con el sistema legal.

Según baotintuc.vn

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html