۵ گروه از افرادی که به دلیل تغییر ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند، چگونه مشمول مزایا می‌شوند؟

(دن تری) - دولت به تازگی قطعنامه شماره 07 را در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها برای موضوعاتی که تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار دارند، صادر کرده است.

در این مصوبه، دولت در مورد 5 گروه از موضوعات، سیاست‌گذاری می‌کند:

۱. برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح که در سن بازنشستگی هستند: اگر در حین کار در مشاغل یا حرفه‌های سخت، سمی، خطرناک/به‌ویژه سخت، سمی و خطرناک، مجموعاً ۱۵ سال یا بیشتر سابقه پرداخت بیمه اجتماعی اجباری داشته باشند، واجد شرایط دریافت فوری مستمری خواهند بود.

این افراد همچنین حق دریافت کمک هزینه یک‌باره را دارند که بر اساس مدت زمان کارشان از زمانی که به سن بازنشستگی مقرر می‌رسند محاسبه می‌شود. در صورتی که مدت زمان کار آنها ۱۵ ماه یا کمتر باشد، آنها حق دریافت کمک هزینه یک‌باره معادل ۱۵ ماه حقوق فعلی خود را دارند.

در صورت سابقه کار ۱۵ ماه یا بیشتر، کارمند برای ۱۵ ماه اول کار، معادل ۱۵ ماه حقوق جاری، کمک هزینه یک‌باره دریافت خواهد کرد؛ از ماه شانزدهم به بعد، این کمک هزینه معادل ۰.۵ ماه حقوق جاری برای هر ماه خواهد بود. حداکثر کمک هزینه یک‌باره بیش از ۲۴ ماه حقوق جاری نیست.

دولت مصوبه‌ای در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها برای موضوعاتی که تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار می‌گیرند، صادر کرده است (عکس: هوا لی).

۲. برای کادرهای سطح کمون و بالاتر که به سن بازنشستگی رسیده‌اند یا از حقوق بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی یا مزایای سربازان بیمار برخوردار هستند و بلافاصله به دلیل تجدید ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند : آنها یک کمک هزینه یک‌باره دریافت می‌کنند که بر اساس زمان کار از زمان رسیدن به سن بازنشستگی یا از زمانی که از حقوق بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی یا مزایای سربازان بیمار تا زمان ترک شغل خود محاسبه می‌شود.

در صورتی که مدت زمان کار ۱۵ ماه یا کمتر باشد، کارمند حق دریافت کمک هزینه یک‌باره معادل ۱۵ ماه حقوق فعلی خود را دارد.

اگر دوره کاری ۱۵ ماه یا بیشتر باشد، مأمور حق دریافت کمک هزینه یک‌باره معادل ۱۵ ماه حقوق جاری برای ۱۵ ماه اول کار را دارد؛ از ماه شانزدهم به بعد، هر ماه کمک هزینه معادل ۰.۵ ماه حقوق جاری است. حداکثر کمک هزینه یک‌باره بیش از ۲۴ ماه حقوق جاری نیست.

۳. برای کسانی که تحت قراردادهای کاری در واحدهای خدمات عمومی کار می‌کنند : مصوبه دولت به وضوح بیان می‌کند که کسانی که سن آنها کمتر از سن بازنشستگی است، حق دریافت بیمه بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

در صورت رسیدن به سن بازنشستگی، آنها از همان سیاست‌ها و نظام‌های مقرر در فوق برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح برخوردار خواهند بود.

۴. افرادی که خارج از سهمیه نیروی انسانی تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطح استان یا منطقه، قبل از اول ژوئیه، در انجمن‌ها کار می‌کنند و بلافاصله به دلیل اجرای دولت محلی دو سطحی، شغل خود را ترک می‌کنند، عبارتند از: رؤسای تمام‌وقت و معاونان رئیس‌جمهور در سن کار؛ رؤسای تمام‌وقت و معاونان رئیس‌جمهور بازنشسته و افراد در سن کار که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند.

دولت اظهار داشت که این افراد حق دریافت یارانه یک‌باره را دارند که توسط محل و بر اساس مانده منابع بودجه محلی تعیین می‌شود، اما این مبلغ نباید بیش از ۲۴ ماه حقوق یا دستمزد فعلی باشد؛ دوره پرداخت بیمه اجتماعی آنها محفوظ است یا طبق مقررات، حق دریافت یک‌باره بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری را دارند.

تصویرسازی: هوو خوآ.

۵. برای مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند :

مصوبه دولت به وضوح بیان می‌کند که افراد زیر ۲ سال که به سن بازنشستگی می‌رسند، یک بار مستمری معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام نسبت به تاریخ بازنشستگی دریافت خواهند کرد.

در صورت احراز شرایط لازم برای کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری برای دریافت مستمری، آنها طبق مقررات قانون از نظام بازنشستگی برخوردار خواهند شد و به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد.

در صورتی که ۲ تا ۵ سال تا سن بازنشستگی باقی مانده باشد، کارکنان یک بار مستمری معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی دریافت خواهند کرد.

اگر یک افسر شرایط لازم برای مدت زمان کار را داشته باشد و برای دریافت مستمری، حق بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشد، علاوه بر دریافت مستمری، به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، ۴ ماه حقوق جاری خود را نیز دریافت خواهد کرد؛ همچنین به ازای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۳ ماه حقوق جاری خود را نیز دریافت خواهد کرد. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۰.۵ ماه حقوق جاری خود را نیز دریافت خواهد کرد.

در صورتی که بیش از ۵ تا ۱۰ سال تا سن بازنشستگی باقی مانده باشد، کادرها حق دریافت مستمری یک‌باره معادل ۰.۷ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه را دارند.

این قطعنامه از ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm