این امر فضای کافی و راحتی برای مدیریت را تضمین میکند.
از صبح زود، داوطلبان در محل آزمون حاضر بودند و در امتداد باند فرودگاه به ردیف نشسته بودند. بالای سر آنها، هلیکوپترهایی که ممتحنین را حمل میکردند، مدام در حال پرواز بودند.
امتحان یک ساعت طول کشید و شامل دو بخش بود: یک انشای ۲۰ نمرهای و یک آزمون اطلاعات عمومی ۳۰ نمرهای. محتوا خیلی پیچیده تلقی نمیشد، اما رقابت فوقالعاده شدید بود.
در سال ۲۰۲۵، گارد ملی ایالت اودیشا تنها به استخدام نزدیک به ۲۰۰ پرسنل نیاز داشت، اما تعداد متقاضیان ۴۰ برابر بیشتر بود. نکته قابل توجه این است که بسیاری از متقاضیان دارای مدارک تحصیلی بالا مانند مدرک لیسانس و حتی MBA و MCA بودند که نشان میدهد فشار برای یافتن شغل حتی در بین کارگران ماهر نیز گسترده است.
این واقعیت، تصویری نگرانکننده از بازار کار هند، بهویژه برای جوانان، را نشان میدهد. طبق گزارش سازمان بینالمللی کار (ILO)، حدود ۱۸ درصد از هندیهای زیر ۲۴ سال در حال حاضر بیکار هستند.
این ارقام شکاف قابل توجهی را بین سیستم آموزشی و نیازهای بازار کار نشان میدهد. در این زمینه، آزمونهای استخدامی دولتی، علیرغم رقابت شدید فزاینده، همچنان مقصد هزاران کارگر جوان هستند.
منبع: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






نظر (0)