با مشارکت کمیتههای حزبی در تمام سطوح، کار توسعه حزب در شرکتهای غیردولتی (NSOEs) نتایج روشنی به همراه داشته است. با این حال، یک ارزیابی کلی، واقعبینانه و عینی نشان میدهد که این کار همچنان یک کار دشوار با چالشهای فراوان است. این دشواریها مختص کوانگ نین نیست، بلکه در بسیاری از استانها و شهرهای سراسر کشور نیز یک واقعیت است.
«شکافها»
شرکت تولید مواد اولیه کاغذ کای لان ویتنام-ژاپن (پارک صنعتی کای لان) یک شرکت با سرمایهگذاری خارجی است که در سال ۲۰۰۴ با ماموریت فرآوری و خرید تراشههای چوب برای صادرات و کاشت جنگلهای مواد اولیه برای بازار ژاپن تأسیس شد. در ۱ فوریه ۲۰۱۲، شعبه حزبی شرکت تولید مواد اولیه کاغذ کای لان ویتنام-ژاپن تأسیس شد. با این حال، از سال ۲۰۱۹ تا به امروز، کار توسعه حزبی این شعبه راکد مانده است. نزدیک به شش سال است که این شعبه هیچ عضو حزبی جدیدی را نپذیرفته است. این شرکت، آژانسها و سازمانها سالهای زیادی را صرف پیگیری، کمپین و ترغیب کردهاند، اما به نتایج مطلوب نرسیدهاند.
نگوین دوک کوانگ، دبیر شعبه حزب و مدیر شرکت تولید مواد اولیه کاغذ ویت نات کای لان، اظهار داشت: در حال حاضر، این شرکت ۶۱ کادر، کارگر و کارمند ۴۰ تا ۵۵ ساله دارد که از زمان تأسیس در این شرکت بودهاند. سالهاست که این شرکت کارگران جدیدی استخدام نکرده است. تعداد زیاد کارگران مسن یکی از بزرگترین مشکلاتی است که بر کار توسعه حزبی این شعبه تأثیر میگذارد. علاوه بر این، مشکلات اقتصادی ، بیماریهای همهگیر، بلایای طبیعی، به ویژه طوفان اخیر شماره ۳ که باعث شد شرکت متحمل خسارات تقریبی ۱۵ میلیارد دونگ شود، به طور جدی بر فعالیتهای تولیدی و تجاری تأثیر گذاشته است. برخی از مشاغل مجبور به توقف موقت فعالیت شدهاند و دستمزد کارگران کاهش یافته است که منجر به عدم اشتیاق یا تمایل در بین کارمندان برای پیوستن به حزب شده است. در سال ۲۰۲۳، این شعبه آموزش را تکمیل و پرونده یک فرد برجسته را برای معرفی به عضویت حزب نهایی کرد، اما این فرد متعاقباً به شغل دیگری منتقل شد.
آقای له ترونگ تان مدیر شرکت Thanh Dat Uong Bi است. اگرچه آقای تان ۳۵ سال سابقه دبیری شاخه حزب شرکت Thanh Dat Uong Bi را دارد، اما این شاخه با موانعی در جذب اعضای جدید حزب مواجه بوده است. این شرکت ۱۲۰ کارمند دارد که ۴۳ نفر از آنها عضو حزب هستند. در حال حاضر، این شاخه در حال نهایی کردن درخواست یک عضو جدید حزب است.
دبیر شاخه حزب، لی ترونگ تان، رک و پوستکنده گفت: شاخه حزب همیشه به کارمندان شرکت توجه میکند، آنها را پرورش میدهد و شرایطی را برای آنها فراهم میکند تا به اعضای حزب تبدیل شوند. شاخه حزب و بخشهای تخصصی علاوه بر فراهم کردن حداکثر زمان و اختصاص دادن آنها به موقعیتهای مهم در کارگاه و شرکت برای توسعه تواناییهایشان، طرحهای تشویقی را نیز برای تشویق افراد برجسته به تلاش برای پیوستن به حزب تحقیق و توسعه میدهند. با این حال، شرایط کاری پرفشار تا حدودی بر روانشناسی و نیازهای بخشی از کارمندان تأثیر گذاشته است. پس از ساعات کاری یا اضافه کاری، کارمندان اغلب میخواهند وقت خود را به استراحت بگذرانند و بسیاری از آنها اشتیاقی به شرکت در فعالیتهای اجتماعی، سازمانی یا سیاسی ندارند. علاوه بر این، برخی از کارمندان هنوز آرمانهای انقلابی را درک نکردهاند و در پیوستن به سازمانها مردد هستند، تمایلی به شرکت در فعالیتهای حزبی ندارند و تمایلی به پرداخت حق عضویت حزب و اتحادیه ندارند...
نه تنها شعبه حزب شرکت Thanh Dat Uong Bi، بلکه سایر شعب حزب در شهر Uong Bi نیز با مشکلاتی در رهبری سازمانهای جمعی برای تبلیغ، بسیج و معرفی افراد برجسته برای آموزش عضویت در حزب مواجه هستند؛ برخی از مشاغل با کاهش درآمد، اشتغال ناپایدار برای کارگران و بدهیهای طولانی مدت برای دستمزد، مالیات و بیمه اجتماعی مواجه هستند... بنابراین، سالهاست که کمیته حزب واحدهای اقتصادی خصوصی شهر در دستیابی به هدف خود برای توسعه اعضای حزب شکست خورده است. تا پایان سپتامبر، کمیته حزب تنها ۱۶ عضو جدید پذیرفته بود که ۶۴ درصد از برنامه ۲۰۲۴ را تکمیل میکرد.
حفظ فعالیت و توسعه سازمانها و اعضای حزب از قبل دشوار بوده است، اما اخیراً برخی از شعب حزب در شرکتهای دولتی در استان به دلیل توقف فعالیتهای تولیدی و تجاری شرکتها، بازنشستگی یا ترک شغل اعضای حزب یا انتقال عضویت حزب به محل سکونت خود، مجبور به انحلال شدهاند. در شهر کام فا، از ابتدای سال 2024 تاکنون، به دلیل کاهش شرایط تولید و تجارت و کمبود کار، بسیاری از اعضای حزب در شعبه حزب شرکت سهامی توسعه مسکن کام فا و شعبه حزب شرکت فو کونگ درخواست فسخ قراردادهای کاری و انتقال به واحدهای جدید را دادهاند، یا استعفا دادهاند و مایل به انتقال عضویت حزب خود به محل سکونت خود هستند. کمیته دائمی کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی در شهر کام فا، گزارش داده و نظر کمیته حزب را برای انحلال این دو شعبه حزب و در عین حال انتقال همه اعضای حزب به محل سکونت خود طبق خواستههای شخصیشان جویا شده است.
به همین ترتیب، منطقه با چا در حال حاضر ۷۸ شرکت و شعبه شرکت دارد؛ با این حال، از ابتدای سال تا سپتامبر ۲۰۲۴، کمیته حزب منطقه تنها یک عضو حزب را در یک شرکت کوچک و متوسط پذیرفته است که در فعالیتهای شاخه حزبی روستا شرکت میکند. تا به امروز، با چا هیچ سازمان حزبی در هیچ شرکت کوچک و متوسطی ندارد. طبق ارزیابی کلی مناطق، توسعه سازمانهای حزبی و اعضای حزب هنوز با مشکلاتی روبرو است، زیرا اکثر شرکتها کوچک و خرد هستند، کارگران کم یا فصلی استخدام میکنند، خانوادگی اداره میشوند و توجه کمی به وظایف سیاسی دارند...
در جلسه گسترده کمیته اجرایی که نتایج نه ماه اول و وظایف سه ماه آخر سال 2024 کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی در شهر هالونگ را خلاصه میکرد، نمایندگان به موارد زیر اشاره کردند: مشکلاتی در ارتقای نقش سیاسی رهبری سازمان حزبی در شرکتهای خصوصی، به ویژه در شعب وابسته به حزب و آنهایی که اعضای کمیته حزبی در ساختار رهبری شرکت نیستند، همچنان وجود دارد؛ گزارشدهی و اشتراکگذاری اطلاعات گاهی اوقات به موقع انجام نمیشود؛ بازرسی و نظارت تقویت شده است، اما برخی واحدها هنوز توجه کافی ندارند. علاوه بر این، خودسازی، آموزش و پایبندی به مقررات حزبی و قوانین ایالتی توسط برخی از اعضای حزب دقیق نیست و منجر به تخلفاتی میشود که نیاز به اقدام انضباطی دارد؛ راهنمایی در مورد تثبیت و بهبود اثربخشی سازمانهای سیاسی و اجتماعی در شرکتها همچنان محدود است؛ و جذب اعضای جدید حزب در برخی واحدها همچنان چالش برانگیز است.
این استان در حال حاضر ۱۱۵۷۴ بنگاه اقتصادی، شامل بنگاههای دولتی و بنگاههای با سرمایهگذاری خارجی، دارد. با این حال، تنها ۳۰ کمیته حزبی مردمی با ۴۱۰ شاخه تابعه و ۱۳ شاخه حزبی مردمی وجود دارد که در مجموع ۵۴۸۲ عضو حزب را تشکیل میدهند. این نشان میدهد که توسعه سازمانها و اعضای حزبی در بنگاهها به طور کلی، و به طور خاص در بنگاههای دولتی، هنوز «شکافهای» زیادی دارد.
دلیل اصلی
به گفته نگوین دوک تو، معاون رئیس اداره سازماندهی کمیته حزبی استان: توسعه سازمانهای حزبی و اعضای حزبی در شرکتهای دولتی در استان هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، که منجر به عدم تناسب تعداد، کیفیت و اثربخشی سازمانها و اعضای حزبی در برخی از مؤسسات با مقیاس و توسعه شرکتها میشود. بر اساس مشاهدات، این یک وضعیت رایج در بسیاری از استانها و شهرهای سراسر کشور است.
علت اساسی شناساییشده این است که مقررات و دستورالعملهای صادرشده توسط کمیته مرکزی و کمیتههای حزبی در تمام سطوح در مورد کار حزبسازی در واحدهای اقتصادی خصوصی به اندازه کافی قوی یا منسجم نبودهاند. محتوا و روشهای رهبری سازمانهای حزبی و سازمانهای تودهای در واحدهای اقتصادی خصوصی، نوآوری کندی داشتهاند.
تعداد کارمندان دائمی در شرکتهای کوچک و خرد زیاد نیست و عمدتاً شامل قراردادهای فصلی با ساعات کاری ناپایدار است. اکثر اعضای حزب در این شرکتها کارگران غیرماهر هستند که به ندرت در هیئت مدیره، تیمهای مدیریتی یا کادر فنی شرکت میکنند و بنابراین فاقد جایگاه و اعتبار واقعی و نمونه هستند. علاوه بر این، برخی از صاحبان شرکتهای خصوصی، به ویژه صاحبان مشاغل سرمایهگذاری مستقیم خارجی، علاقهای به ایجاد سازمانهای حزبی ندارند. مقامات حزبی و سازمانهای تودهای در واحدهای اقتصادی خصوصی عمدتاً نقشهای دوگانه دارند که منجر به اختصاص زمان کافی به وظایف و مسئولیتهای حرفهای در برخی از واحدهای اقتصادی خصوصی میشود.
برخی از کمیتههای محلی حزب اظهار داشتهاند که در حال حاضر، اکثر صاحبان مشاغل عضو حزب نیستند، بنابراین درک آنها از جایگاه و نقش سازمانهای حزبی و سازمانهای اجتماعی-سیاسی هنوز به طور کامل توسعه نیافته است. آنها هنوز نگرانیهایی در مورد محدودیتهای سیاسی و سازمانی دارند و بنابراین اقدامات زیادی برای تسهیل توسعه اعضای حزب و ایجاد سازمانهای حزبی انجام ندادهاند.
به گفته دو دوک هونگ، معاون دبیر کمیته دائمی کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی در شهر کام فا، کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی در شهر کام فا در حال حاضر ۲۸ شعبه با ۴۶۱ عضو حزب دارد. با این حال، تنها ۱۹ نفر از آنها صاحبان مشاغل هستند که در ۱۵ شعبه فعالیت میکنند. اکثر صاحبان شرکتهای خصوصی عضو حزب نیستند، بنابراین عموماً بیشتر بر سود تجاری تمرکز دارند و شرایطی را برای ایجاد سازمانهای اجتماعی-سیاسی یا سازمانهای حزبی برای مشارکت کارمندان ایجاد نکردهاند. در برخی از شرکتها، کارگرانی وجود دارند که عضو حزب هستند، اما به دلیل عدم وجود شعبه حزب، مجبورند در فعالیتهای محل سکونت خود شرکت کنند.
سازمانهای سیاسی و اجتماعی مانند اتحادیههای کارگری، سازمانهای جوانان و سازمانهای زنان، بنیادهای مهمی محسوب میشوند که به توسعه سازمانهای حزبی قوی و باکیفیت و اعضای حزب کمک میکنند. با این حال، بسیاری از شرکتهای دولتی در استان در حال حاضر فاقد این سازمانها هستند یا فعالیتهای آنها ناکارآمد است که منجر به مشکلات خاصی در ایجاد سازمانهای حزبی میشود. علاوه بر این که بسیاری از صاحبان مشاغل مشتاق نیستند و محتوا و روشهای فعالیتهای حزبی را متناسب با ویژگیهای خاص شرکتهای خود اصلاح نکردهاند، در حال حاضر هیچ مکانیسم یا سیاستی برای ایجاد شرایط، حمایت و تشویق کسبوکارها برای اهمیت دادن و حمایت از تأسیس و فعالیت سازمانهای حزبی و تودهای در شرکتهای خود وجود ندارد.
طبق آمار، این استان در حال حاضر دارای ۱۱۲۱ سازمان صنفی مردمی با ۸۱۲۷۸ عضو در شرکتهای دولتی (SOE) است (که ۹.۶۳٪ از کل تعداد شرکتها در استان را تشکیل میدهد). از این تعداد، شرکتهای خصوصی دارای ۱۰۵۶ سازمان صنفی مردمی با ۳۹۲۹۹ عضو هستند؛ شرکتهای سرمایهگذاری خارجی دارای ۶۵ سازمان صنفی مردمی با ۴۱۹۷۹ عضو هستند. علاوه بر سازمانهای صنفی، تعداد شرکتهای دولتی دارای سازمانهای صنفی جوانان، با ۶۱ سازمان و ۶۰۹۵ عضو، اندک است. این موضوع اخیراً نگرانی رهبران در تمام سطوح، ادارات و مناطق استان را برانگیخته است.
به گفته دونگ دین کوان، رئیس اتحادیه کارگری شهر کوانگ ین: ایجاد سازمانهای صنفی در شرکتها همواره مورد توجه و راهنمایی کمیته حزب، دولت و اتحادیه کارگری استان بوده است. با این حال، تا به امروز، تنها ۵۷ سازمان صنفی مردمی در شرکتهای شهر کوانگ ین وجود دارد، از جمله ۱۹ سازمان صنفی در شرکتهای سرمایهگذاری خارجی در پارکهای صنعتی. ایجاد سازمانهای صنفی با موانع زیادی روبرو است، زیرا در حال حاضر هیچ داده آماری خاصی در مورد تعداد شرکتها در استان وجود ندارد. بسیاری از شرکتها برای تجارت ثبت نام میکنند اما فعالیت نمیکنند یا فعالیت میکنند اما کارگران کمی دارند. بسیاری از شرکتها زمین، کارخانه و زیرساخت را در یک مکان اجاره میکنند اما در واحدهای دیگر فعالیت میکنند، بنابراین ایجاد سازمانهای صنفی مورد توجه کافی قرار نگرفته و فاقد دقت لازم است. ارتباط با شرکتها نیز مشکلات زیادی را به همراه دارد. این امر کار تبلیغات، بسیج و ایجاد سازمانهای صنفی و حزبی را به یک چالش مهم تبدیل میکند.
مشکلات و موانع ذکر شده به طور قابل توجهی بر کار توسعه حزب در بخش شرکتهای دولتی تأثیر گذاشته است. این واقعیت مستلزم تلاش هماهنگ و قاطع از سوی کل سیستم سیاسی برای رفع تدریجی این «تنگناها» و تشویق شرکتها به بازتر و مصممتر بودن در ایجاد شاخههای حزب و توسعه اعضای حزب در واحدهای خود است.
درس ۳: یک پایه محکم، یک پایگاه قوی
منبع
![[اینفوگرافیک] قطعنامه شماره ۷۹-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد توسعه اقتصاد دولتی](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/01/10/1768038914679_chp_3-11-23.jpeg)
نظر (0)