با مشارکت کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، کار توسعه حزب در شرکت‌های غیردولتی (SOE) نتایج روشنی به همراه داشته است. با این حال، ارزیابی کلی، واقع‌بینانه و عینی نشان می‌دهد که این کار هنوز هم کاری دشوار با چالش‌های فراوان است. این دشواری‌ها نه تنها در کوانگ نین ، بلکه در بسیاری از استان‌ها و شهرهای سراسر کشور نیز مشهود است.
«شکاف‌ها»
شرکت تولید مواد کاغذی کای لان ویتنام ژاپن (پارک صنعتی کای لان) یک شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی است که در سال ۲۰۰۴ با هدف فرآوری و خرید تراشه‌های چوب برای صادرات و کاشت جنگل‌های مواد خام برای بازار ژاپن تأسیس شد. در ژانویه ۲۰۱۲، هسته حزبی شرکت تولید مواد کاغذی کای لان ویتنام ژاپن تأسیس شد. با این حال، از سال ۲۰۱۹ تاکنون، کار توسعه حزبی هسته حزبی "متوقف" مانده است. نزدیک به ۶ سال است که هسته حزبی نتوانسته اعضای جدید حزب را بپذیرد. شرکت‌ها، آژانس‌ها و سازمان‌ها سال‌های زیادی را صرف پیگیری، بسیج و ترغیب کرده‌اند، اما هنوز به نتایج مطلوب نرسیده‌اند.
دبیر هسته حزب و مدیر شرکت تولید مواد کاغذی ویت نات کای لان، نگوین دوک کوانگ، گفت: در حال حاضر، این شرکت ۶۱ کادر، کارگر و کارمند ۴۰ تا ۵۵ ساله دارد که از زمان تأسیس در این شرکت بوده‌اند. سال‌هاست که این شرکت کارگران جدیدی استخدام نکرده است. کارگران مسن یکی از بزرگترین مشکلاتی هستند که بر کار توسعه حزبی هسته حزب تأثیر می‌گذارند. علاوه بر این، مشکلات اقتصادی ، بیماری‌های همه‌گیر، بلایای طبیعی، به ویژه طوفان اخیر شماره ۳ که باعث شد شرکت متحمل ضرر اولیه حدود ۱۵ میلیارد دونگ شود، به طور جدی بر فعالیت‌های تولیدی و تجاری تأثیر گذاشته است، برخی از مشاغل مجبور به توقف موقت فعالیت شده‌اند، حقوق کارگران کاهش یافته است، بنابراین کارگران علاقه‌ای ندارند یا تمایلی به پیوستن به حزب ندارند. در سال ۲۰۲۳، هسته حزب آموزش را به پایان رساند و مشخصات یک توده برجسته را برای معرفی به حزب برای پذیرش تکمیل کرد، اما این توده مشاغل را منتقل کرد.
شرکت Thanh Dat Uong Bi Limited توسط آقای Le Trong Thanh اداره می‌شود. اگرچه آقای Thanh 35 سال سابقه کار به عنوان دبیر هسته حزبی شرکت Thanh Dat Uong Bi Limited دارد، اما کار هسته حزبی در زمینه توسعه اعضای حزب در دوران اخیر با موانعی روبرو شده است. این واحد دارای 120 کادر، کارمند و کارگر، از جمله 43 عضو حزب است. هسته حزبی در حال حاضر در حال تکمیل مشخصات 1 نفر است.
دبیر هسته حزب، لو ترونگ تان، رک و پوست‌کنده گفت: هسته حزب همیشه به کارمندان شرکت اهمیت می‌دهد، آنها را پرورش می‌دهد و شرایطی را برای پیشرفت و تبدیل شدن به اعضای حزب فراهم می‌کند. علاوه بر ایجاد حداکثر شرایط از نظر زمانی، ترتیب دادن به تصدی سمت‌های مهم در کارگاه و شرکت برای ایجاد شرایطی برای ارتقای ظرفیت کارمندان، هسته حزب و بخش حرفه‌ای همچنین در حال تحقیق و ایجاد سیاست‌های تشویقی برای نخبگان هستند تا برای پیوستن به حزب تلاش کنند. با این حال، به دلیل شرایط کاری استرس‌زا، این امر تا حدودی بر روانشناسی و نیازهای بخشی از کارمندان تأثیر گذاشته است. پس از کار یا اضافه کاری، کارمندان اغلب می‌خواهند زمانی را برای استراحت اختصاص دهند، بسیاری از مردم علاقه‌ای به شرکت در فعالیت‌های اجتماعی، سازمانی و سیاسی ندارند. حتی بخشی از کارمندان هنوز به آرمان‌های انقلابی پی نبرده‌اند، از پیوستن به سازمان‌ها می‌ترسند، از فعالیت‌های حزبی می‌ترسند، از پرداخت حق عضویت حزبی، حق عضویت اتحادیه‌ای می‌ترسند...
نه تنها هسته حزبی شرکت Thanh Dat Uong Bi Limited در شهر Uong Bi، به دلیل مشکلاتی در رهبری سازمان‌ها برای تبلیغ، بسیج و معرفی منابع نخبه مردم برای آموزش و جذب اعضای حزب، بلکه برخی از مشاغل نیز با کاهش درآمد، اشتغال ناپایدار برای کارمندان، بدهی بلندمدت دستمزد، مالیات و بیمه اجتماعی مواجه بوده‌اند... بنابراین، سال‌هاست که کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی این شهر به هدف توسعه اعضای حزب دست نیافته است. تا پایان سپتامبر، کمیته حزبی تنها ۱۶ عضو حزب را پذیرفته بود که ۶۴ درصد از برنامه ۲۰۲۴ را تکمیل می‌کرد.
حفظ فعالیت‌ها و توسعه سازمان‌های حزبی و اعضای حزب دشوار است، اما اخیراً تعدادی از هسته‌های حزبی در شرکت‌های دولتی استان مجبور به انحلال شده‌اند، زیرا شرکت دیگر در بخش تولید و تجارت فعالیت نمی‌کند، اعضای حزب بازنشسته شده‌اند یا شغل خود را ترک کرده‌اند و فعالیت‌های حزبی خود را به محل سکونت خود منتقل کرده‌اند. در شهر کام فا، از ابتدای سال 2024 تاکنون، به دلیل محدود شدن شرایط تولید و تجارت و بیکاری، بسیاری از اعضای حزب در هسته حزبی شرکت سهامی عام توسعه و ساخت مسکن کام فا و هسته حزبی شرکت فو کونگ درخواست فسخ قراردادهای کاری خود و انتقال به واحدهای جدید را داده‌اند، یا استعفا داده‌اند و نیاز به انتقال فعالیت‌های خود به محل سکونت خود دارند. کمیته دائمی کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی شهر کام فا گزارش داده و نظر کمیته اجرایی حزب را برای انحلال این دو هسته حزبی و همزمان انتقال همه اعضای حزب به محل سکونت خود طبق خواسته‌های شخصی‌شان جویا شده است.
به همین ترتیب، منطقه با چه در حال حاضر ۷۸ شرکت و شعبه شرکت دارد، با این حال، از ابتدای سال تا سپتامبر ۲۰۲۴، کمیته حزب منطقه تنها ۱ عضو حزب را از یک شرکت دولتی پذیرفته است که در هسته حزبی روستا فعالیت می‌کند. تاکنون، با چه هیچ سازمان حزبی در یک شرکت دولتی نداشته است. طبق ارزیابی کلی از مناطق، توسعه سازمان‌های حزبی و اعضای حزب هنوز با مشکلاتی روبرو است، زیرا اکثر شرکت‌های کوچک و خرد، که کارگران کمی دارند یا کارگران فصلی هستند، خانوادگی هستند و توجه کمی به وظایف سیاسی دارند...
در جلسه گسترده کمیته اجرایی برای بررسی و ارزیابی نتایج اجرای ۹ ماهه وظایف و تعیین وظایف برای ۳ ماه آخر سال ۲۰۲۴ کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی شهر هالونگ، نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس خاطرنشان کردند: ارتقای نقش هسته رهبری سیاسی سازمان حزب در شرکت‌های دولتی هنوز با مشکلاتی مواجه است، به ویژه برای هسته‌های حزبی وابسته و هسته‌های حزبی با اعضای کمیته حزبی که در رهبری شرکت نیستند؛ رژیم گزارش‌دهی گاهی اوقات به موقع نیست؛ کار بازرسی و نظارت تقویت شده است، اما هنوز واحدهایی وجود دارند که توجه لازم را دریافت نکرده‌اند. علاوه بر این، پرورش، آموزش و رعایت مقررات حزبی و قوانین ایالتی توسط برخی از اعضای حزب سختگیرانه نیست و منجر به تخلفاتی می‌شود که نیاز به اقدام انضباطی دارد؛ جهت تثبیت و بهبود اثربخشی فعالیت‌های سازمان‌های سیاسی و اجتماعی در شرکت‌ها هنوز محدود است؛ ایجاد منابع برای جذب اعضای حزب در برخی از واحدها هنوز دشوار است.
این استان در حال حاضر ۱۱۵۷۴ شرکت، بنگاه اقتصادی دولتی و بنگاه اقتصادی با سرمایه‌گذاری خارجی دارد. در همین حال، تنها ۳۰ کمیته حزبی مردمی با ۴۱۰ هسته حزبی وابسته و ۱۳ هسته حزبی مردمی، شامل مجموع ۵۴۸۲ عضو حزب، وجود دارد. این نشان می‌دهد که کار توسعه سازمان‌های حزبی و اعضای حزب در بنگاه‌های اقتصادی به طور کلی و به ویژه در بنگاه‌های دولتی هنوز «شکاف‌های» زیادی دارد.
علت ریشه‌ای
نگوین دوک تو، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، گفت: توسعه سازمان‌های حزبی و اعضای حزب در شرکت‌های دولتی در استان هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، بنابراین کمیت، کیفیت و اثربخشی سازمان‌های حزبی و اعضای حزبی در برخی از مؤسسات با مقیاس و توسعه شرکت‌ها متناسب نیست. با درک این موضوع، این یک وضعیت رایج در بسیاری از استان‌ها و شهرهای سراسر کشور است.
علت اصلی این امر، صدور مقررات و دستورالعمل‌های صادره از سوی کمیته مرکزی و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح در مورد کار حزب‌سازی در واحدهای اقتصادی خصوصی به اندازه کافی قوی و فاقد یکنواختی بود. محتوا و روش‌های رهبری سازمان‌ها و اتحادیه‌های حزبی در واحدهای اقتصادی خصوصی، در نوآوری کند بود.
تعداد کارمندان ثابت در شرکت‌های کوچک و خرد زیاد نیست، عمدتاً قراردادهای فصلی دارند و ساعات کاری آنها ناپایدار است. اکثر اعضای حزب در شرکت‌های دولتی، کارگران عادی هستند و به ندرت در هیئت مدیره، هیئت مدیره، تیم کارشناسان فنی و... شرکت می‌کنند، بنابراین آنها واقعاً نماینده و معتبر نیستند. برخی از صاحبان مشاغل خصوصی، به ویژه شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، علاقه‌ای به ایجاد سازمان‌های حزبی ندارند. کادرهایی که در واحدهای اقتصادی خصوصی کار حزبی و سازماندهی جمعی انجام می‌دهند، عمدتاً پاره وقت هستند، بنابراین بودجه زمانی برای تخصص و حرفه در برخی از واحدهای اقتصادی خصوصی مهم تلقی نمی‌شود و به طور منطقی تنظیم می‌شود.
برخی از کمیته‌های محلی حزب گفتند که در حال حاضر، اکثر صاحبان مشاغل عضو حزب نیستند، بنابراین آگاهی آنها از جایگاه و نقش سازمان‌های حزبی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی واقعاً کامل نیست و هنوز ترس از محدودیت‌های سیاسی و سازمانی وجود دارد، بنابراین اقدامات زیادی برای ایجاد شرایط برای توسعه اعضای حزب و ایجاد سازمان‌های حزبی صورت نگرفته است.
به گفته دو دوک هونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی شهر کام فا، کمیته حزبی واحدهای اقتصادی خصوصی شهر کام فا در حال حاضر ۲۸ هسته حزبی با ۴۶۱ عضو حزب دارد. با این حال، تنها ۱۹ نفر از آنها صاحب کسب و کار هستند و در ۱۵ هسته حزبی فعال هستند. اکثر صاحبان شرکت‌های دولتی عضو حزب نیستند، بنابراین به طور کلی، آنها توجه و تمرکز زیادی بر سود کسب و کار دارند و شرایطی را برای ایجاد سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و سازمان‌های حزبی برای کارگران جهت شرکت در فعالیت‌ها ایجاد نکرده‌اند. در برخی از شرکت‌ها، کارگران عضو حزب هستند، اما به دلیل عدم وجود هسته حزبی، آنها باید در فعالیت‌ها در محل سکونت خود شرکت کنند.
سازمان‌های اجتماعی-سیاسی مانند اتحادیه‌های کارگری، جوانان، سازمان‌های زنان و غیره، بنیادهای مهمی محسوب می‌شوند که به توسعه سازمان‌های حزبی و پرورش اعضای قوی و باکیفیت حزب کمک می‌کنند. با این حال، بسیاری از شرکت‌های دولتی در استان این سازمان‌ها را ندارند، یا دارند اما به طور مؤثر عمل نمی‌کنند و این امر منجر به مشکلاتی در ایجاد سازمان‌های حزبی می‌شود. علاوه بر این که بسیاری از صاحبان مشاغل به محتوا و روش‌های سازماندهی فعالیت‌های حزبی متناسب با ویژگی‌های کسب‌وکار علاقه‌مند نیستند و نوآوری نکرده‌اند، در حال حاضر هیچ سازوکار و سیاستی برای تسهیل، حمایت و تشویق کسب‌وکارها برای توجه و حمایت از تأسیس و فعالیت سازمان‌های حزبی و اتحادیه‌ها در کسب‌وکار وجود ندارد.
طبق آمار، این استان در حال حاضر دارای ۱۱۲۱ سازمان صنفی مردمی با ۸۱۲۷۸ عضو اتحادیه در شرکت‌های دولتی است (که ۹.۶۳٪ از کل تعداد شرکت‌ها در استان را تشکیل می‌دهد). از این تعداد، شرکت‌های اقتصادی خصوصی دارای ۱۰۵۶ سازمان صنفی مردمی با ۳۹۲۹۹ عضو اتحادیه هستند؛ شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی دارای ۶۵ اتحادیه صنفی مردمی با ۴۱۹۷۹ عضو اتحادیه هستند. علاوه بر اتحادیه‌های کارگری، تعداد شرکت‌های دولتی دارای سازمان‌های صنفی جوانان، با ۶۱ سازمان و ۶۰۹۵ عضو اتحادیه، اندک است. این همچنین موضوعی است که رهبران در تمام سطوح، ادارات، شعب و مناطق استان در دوران اخیر نگران آن بوده‌اند.
دونگ دین کوان، رئیس فدراسیون کارگری شهر کوانگ ین، گفت: تأسیس سازمان‌های صنفی در شرکت‌ها همواره مورد توجه و هدایت کمیته حزب، دولت و فدراسیون کارگری استان بوده است. با این حال، تاکنون در شهر کوانگ ین، تنها ۵۷ سازمان صنفی مردمی در شرکت‌های دولتی، از جمله ۱۹ سازمان صنفی در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی در پارک‌های صنعتی، وجود دارد. تأسیس سازمان‌های صنفی هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، زیرا در حال حاضر آمار مشخصی از تعداد شرکت‌ها در استان وجود ندارد. بسیاری از شرکت‌ها برای تجارت ثبت نام می‌کنند اما فعالیت نمی‌کنند یا فعالیت می‌کنند اما کارگران و زحمتکشان کمی دارند. بسیاری از شرکت‌ها زمین، کارخانه و زیرساخت را در یک مکان اجاره می‌کنند، اما در واحدهای دیگر فعالیت می‌کنند، بنابراین ساخت سازمان‌های صنفی مورد توجه لازم قرار نگرفته و سختگیرانه نیست. نزدیک شدن به شرکت‌ها نیز با مشکلات زیادی روبرو است. این امر باعث می‌شود کار تبلیغات، بسیج و ایجاد سازمان‌های صنفی و حزبی همچنان یک چالش بزرگ باشد.
مشکلات و موانع ذکر شده در بالا، کار توسعه حزب در بخش شرکت‌های دولتی را به شدت تحت تأثیر قرار داده است. این واقعیت مستلزم مشارکت همزمان و مؤثر کل سیستم سیاسی است تا به تدریج "تنگناها" برطرف شود تا شرکت‌ها بتوانند در ایجاد سلول‌های حزبی و توسعه اعضای حزب در واحدهای خود، بازتر و مصمم‌تر باشند.
درس ۳: «پایه» محکم، «ریشه» بادوام
منبع
نظر (0)