ویژگی‌های رهبری یک رئیس اتحادیه کارگری در عصر جدید

عنوان عکس — رئیس مجلس ملی، تران تان من، و نمایندگان در مراسم بزرگداشت ۱۴۰مین سالگرد روز جهانی کارگر و تجلیل از روسای برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی به خاطر فعالیتشان در گفتگو و چانه‌زنی جمعی شرکت می‌کنند. عکس: دوآن تان/TTXVN

«رهبران اتحادیه‌های کارگری»: یک سیستم حمایتی مستحکم برای کارگران

در سال‌های اخیر، در بحبوحه نوسانات اقتصادی متعدد، تحول دیجیتال قوی و افزایش فشار رقابتی، روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی با دستاوردهای برجسته در گفتگو و چانه‌زنی جمعی، واقعاً به پشتوانه‌ای محکم برای کارگران و عاملی حیاتی در ایجاد یک محیط کاری متمدن و پایدار تبدیل شده‌اند.

آقای دین سی فوک، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی TKG Taekwang Vina (پارک صنعتی بین هوا ۲، بخش تران بین)، تحت نظارت فدراسیون کار استانی دونگ نای ، اظهار داشت: «شادی کارگران، شادی اتحادیه کارگری است. رفاه امروز باید بهتر از دیروز باشد.»
برای حفاظت از حقوق کارگران، او و اتحادیه کارگری در شرکت همیشه در تمام فعالیت‌ها رویکردهای جدیدی را ابداع و ایجاد می‌کردند؛ به طور فعال در حال توسعه محتوا، مذاکره و میانجیگری موفقیت‌آمیز در بسیاری از مقررات رفاهی عملی بودند که حوزه‌های مختلفی را پوشش می‌داد. به طور خاص، این موارد عبارتند از: افزایش حقوق و مزایا (حقوق شیفت ۲ به ۱۱۰٪، حقوق شیفت ۳ به ۱۵۰٪ رسید؛ پاداش عیدی ۱۵۰٪ از حقوق؛ پاداش برای تعطیلات، پاداش برای ابتکارات و غیره)؛ افزایش مرخصی با حقوق برای مراسم تشییع جنازه و عروسی؛ و تکمیل کمک هزینه های مختلف (به طور متوسط بیش از ۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه).

برنامه «پناهگاه اتحادیه کارگری» ۳۶ خانه با ارزش کل نزدیک به ۲ میلیارد دونگ ویتنامی اهدا کرده است که به بسیاری از خانواده‌ها کمک می‌کند تا در زندگی خود مستقر شوند و ثبات پیدا کنند. علاوه بر این، اتحادیه کارگری آموزش رایگان در زمینه فرهنگ، زبان‌های خارجی و مهارت‌های حرفه‌ای را سازماندهی می‌کند؛ به کارگران برجسته پاداش می‌دهد؛ سالانه از بیش از ۵۰۰۰ پرونده کارگران و بستگانشان با مبالغی از ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر پرونده حمایت می‌کند؛ در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری) هدایایی می‌دهد؛ و برای همه کارمندان سفرها و دوره‌های آموزشی ترتیب می‌دهد. این شرکت همچنین یک مهدکودک و یک کلینیک چند تخصصی درست در محل کار برای خدمت به کارمندان خود ساخته است.

با بیش از ۳۲۰۰۰ کارمند که ۱۰۰٪ آنها عضو اتحادیه هستند، این نشان دهنده اعتماد قوی کارگران به سازمان اتحادیه کارگری است. این توافقنامه کار جمعی سالانه بیش از ۱.۵ تریلیون دونگ ویتنامی برای کارگران به ارمغان می‌آورد، ضمن اینکه سهم قابل توجهی در توسعه پایدار شرکت دارد و اثربخشی اتحادیه کارگری مردمی TKG Taekwang Vina را تأیید می‌کند.
به همین ترتیب، به گفته خانم وو تی توییت لان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت فناوری کاسموس (پارک صنعتی توی وان، بخش نونگ ترانگ)، تحت نظارت فدراسیون کار استانی فو تو: این شرکت در حال حاضر بیش از ۱۶۰۰ کارگر دارد که همگی عضو اتحادیه هستند. این شرکت در زمینه پردازش مکانیکی دقیق و تولید قطعات فلزی و قطعات یدکی برای صنایع خودرو و موتورسیکلت تخصص دارد.

در طول سال‌ها، او و کمیته اجرایی به طور مؤثر چانه‌زنی جمعی و گفتگو را در داخل شرکت سازماندهی کرده‌اند. بر اساس آرمان‌های کارگران، اتحادیه بسیاری از مسائل مهم مانند: حداقل دستمزد برای موقعیت‌های بالاتر از ۶.۳٪ تا ۲۸.۹٪ بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای؛ افزایش حقوق سالانه از ۸٪ تا ۱۵٪؛ و پاداش‌های سالانه از ۰.۵ تا ۳.۵ ماه حقوق را پیشنهاد و با موفقیت مذاکره کرده است. علاوه بر این، شرکت بیمه درمانی کامل را برای کارمندان پوشش می‌دهد، بیمه حوادث اضافی را پس از امضای قراردادهای کاری ارائه می‌دهد و مزایای بسیار دیگری را ارائه می‌دهد.

ارزش گفتگو: نشان یک رئیس برجسته اتحادیه کارگری مردمی

واضح است که نقش رئیس اتحادیه کارگری مردمی در گفتگو، از طریق سازماندهی، حفظ و بهبود کیفیت گفتگوهای منظم و موردی در محل کار، به وضوح نشان داده می‌شود. این گفتگوها صرفاً جلسات رسمی نیستند، بلکه فضاهایی هستند که در آنها صدای کارگران به طور واقعی شنیده می‌شود.

یک رئیس متعهد اتحادیه می‌داند که چگونه افکار، آرزوها و حتی شکایات نهفته کارگران را به بحث‌های روشن، مستدل و سازنده «تبدیل» کند. در عین حال، آنها به کارگران کمک می‌کنند تا مشکلات و فشارهایی را که شرکت با آن مواجه است، بهتر درک کنند و از این طریق همدلی متقابل ایجاد کنند - عنصری اصلی در حفظ روابط هماهنگ کار.

بر اساس تجربیات عملی، مدل‌های خوب و رویکردهای نوآورانه بسیاری در گفتگو و چانه‌زنی جمعی شکل گرفته و منتشر شده‌اند که ارتباط نزدیکی با دستاوردهای برجسته روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی دارند. برخی مکان‌ها «انجمن‌های کارگری» موضوعی ایجاد کرده‌اند؛ برخی دیگر «خطوط تلفن اتحادیه کارگری» را برای دریافت و رسیدگی سریع به پیشنهادات ایجاد کرده‌اند؛ و برخی معیارهای اجرای توافق‌نامه‌های جمعی کار را در ارزیابی‌های عملکرد گنجانده‌اند. همه آنها یک هدف مشترک را دنبال می‌کنند: نزدیک‌تر، عملی‌تر و مؤثرتر کردن اتحادیه‌های کارگری برای کارگران.

در مراسم بزرگداشت ۱۴۰مین سالگرد روز جهانی کارگر (اول ماه مه) و تجلیل از روسای برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی در گفتگو و مذاکره جمعی در صبح ۲۷ آوریل ۲۰۲۶، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از ۱۰۱ رئیس برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی در سراسر کشور که از میان ۱۲۷ فرد نمونه معرفی شده توسط اتحادیه‌های کارگری محلی و بخشی انتخاب شده بودند، تقدیر کرد.

این فعالیت تقدیری از اهمیت عملی در قدردانی از مشارکت‌های برجسته مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی، به ویژه در حفاظت از حقوق کارگران از طریق گفتگو و چانه‌زنی جمعی برخوردار است. در عین حال، فرصتی برای انتشار بهترین شیوه‌ها و ایجاد انگیزه برای بهبود اثربخشی سیستم اتحادیه‌های کارگری در سراسر کشور نیز می‌باشد.

رفیق تران تان مان، عضو دفتر سیاسی و رئیس مجلس ملی، در سخنانی در این مراسم تأکید کرد: تحت رهبری حزب، طبقه کارگر ویتنام در تمام صنایع و بخش‌های اقتصادی حضور داشته و نقش اصلی و رهبری را در امر صنعتی شدن، نوسازی کشور و ادغام بین‌المللی ایفا کرده است.

اتحادیه کارگری ویتنام به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان یک سازمان بزرگ اجتماعی-سیاسی طبقه کارگر، یک حامی قابل اعتماد برای اعضا و کارگران خود، تثبیت می‌کند؛ فعالیت‌های آن عملی، مؤثر و عمیق است؛ این اتحادیه جنبش‌های معنادار بسیاری را سازماندهی می‌کند و به تضمین بهتر حقوق و منافع مشروع کارگران کمک می‌کند.

به طور خاص، اتحادیه کارگری با تمرکز بر گفتگو و چانه‌زنی جمعی، به طور فعال در توسعه و بهبود سیاست‌ها و قوانین مربوط به کارگران مشارکت داشته است. هر ساله، ده‌ها هزار گفتگو سازماندهی می‌شود و به سرعت هزاران درخواست حل و فصل می‌شود؛ بسیاری از قراردادهای جمعی کار امضا می‌شوند که به بهبود شرایط کار، افزایش درآمد و رفاه کارگران کمک می‌کند.

رئیس مجلس ملی همچنین تأکید کرد که تقدیر از ۱۰۱ رئیس برجسته و نمونه اتحادیه‌های کارگری مردمی، نشان دهنده درک کامل و اجرای جدی دستورالعمل رهبری حزب در مورد بازگشت اتحادیه‌های کارگری به کارکردهای مناسب خود است: گفتگوی منظم، چانه‌زنی جمعی اساسی و حمایت از حقوق کارگران.

به گفته آقای نگوین آنه توان، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در ویتنام امروز، موضوع حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران و اشتغال از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. روز جهانی کارگر (اول ماه مه) در ویتنام همراه با فعالیت‌های «ماه کارگران» جشن گرفته می‌شود و به دوره اوج مراقبت از زندگی کارگران و زحمتکشان تبدیل می‌شود؛ در عین حال، هدف آن الهام بخشیدن به همبستگی، تشویق رقابت عالی و خلاقانه کارگری و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است.

ماه کارگر امسال با شعار «کارگران ویتنامی: نوآوری و خلاقیت، افزایش بهره‌وری نیروی کار» به طور فعال توسط اتحادیه‌های کارگری در استان‌ها، شهرها، وزارتخانه‌ها و بخش‌ها مورد استقبال قرار گرفته است.

بسیاری از کارگران معتقدند که در شرایط جدید با فرصت‌ها و چالش‌های در هم تنیده، تصویر یک رئیس اتحادیه کارگری قوی، باهوش، فداکار و خلاق همچنان نمادی زیبا و منبع اعتمادی برای کارگران خواهد بود تا به آن تکیه کنند، او را همراهی کنند و آینده‌ای بهتر را با هم بسازند. حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران در شرایط فعلی، عملی دوسویه و انسانی است که به همه کارگران کمک می‌کند تا همیشه نسبت به شرکت احساس تعهد کنند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ban-linh-cua-chu-tich-cong-doan-trong-thoi-ky-moi-20260430085126358.htm