تبدیل سیاست اشتغال به یک مزیت رقابتی ملی در عصر دیجیتال

نمایندگان مجلس ملی عصر امروز، ۲۵ مارس، در بحث پیرامون پیش‌نویس قانون استخدام (اصلاح‌شده)، گفتند که این اصلاحیه قانون استخدام، فرصتی طلایی برای نهادینه کردن جهت‌گیری‌های استراتژیک قطعنامه ۵۷ در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است و سیاست استخدام را به یک مزیت رقابتی ملی در عصر دیجیتال تبدیل می‌کند.

کاملاً منعکس کننده روح قطعنامه شماره 57-NQ/TW نیست

اکثریت نمایندگان مجلس ملی با گزارش در مورد تعدادی از مسائل مربوط به دریافت، توضیح و اصلاح پیش‌نویس قانون استخدام (اصلاح‌شده)، تضمین مقررات شفاف، اساسی و مختصر، موافقت کردند.

با این حال، تران ون خای ( ها نام ) نماینده مجلس ملی گفت که اگرچه نکات جدید زیادی وجود دارد، اما پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده) هنوز به طور کامل منعکس‌کننده روح قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی در ۳ نکته اصلی نیست.

نماینده مجلس ملی، تران وان خای (ها نام)، در حال سخنرانی. عکس: هو لانگ

یعنی، سیاست توسعه منابع انسانی دیجیتال هنوز فاقد عمق است؛ زیرساخت دیجیتال بازار کار به عنوان یک مزیت رقابتی ارتقا نیافته است؛ سازوکار ارتقای اشتغال خلاق هنوز مبهم است و فاقد انگیزه پیشرفت است.

بنابراین، برای غلبه بر کاستی‌های فوق و اجرای موفقیت‌آمیز قطعنامه ۵۷، نماینده تران ون خای گفت که پیش‌نویس قانون باید بر اساس سه محور تنظیم شود: توسعه منابع انسانی دیجیتال، تکمیل زیرساخت دیجیتال بازار کار و ترویج اشتغال خلاق.

به طور خاص، در مورد موضوع توسعه منابع انسانی دیجیتال، لازم است مقررات مربوط به توسعه مهارت‌های دیجیتال و منابع انسانی پیشرفته تکمیل شود. اصل «توجه به استعدادها» باید در قانون گنجانده شود (یک بند جداگانه باید در ماده ۴ اضافه شود) تا به عنوان مبنایی برای جذب و پاداش متخصصان در زمینه‌های پیشرفته و تشویق مشاغل به استخدام افراد با تخصص تخصصی عمل کند. علاوه بر این، باید یک سیاست بازآموزی برای کارگران وجود داشته باشد تا با تحول دیجیتال سازگار شوند و اطمینان حاصل شود که هیچ کس از قافله عقب نماند.

در خصوص موضوع تکمیل زیرساخت دیجیتال بازار کار، ایجاد یک سیستم اطلاعاتی بازار کار یکپارچه، به هم پیوسته و کاربرپسند، نمایندگان پیشنهاد افزودن اصل «داده‌های باز» را در مقررات مربوط به سیستم اطلاعات بازار کار (احتمالاً در ماده ۲۳ یا ماده ۲۵) دادند تا اطمینان حاصل شود که داده‌های بازار کار تا حد امکان عمومی هستند، به طوری که مشاغل و کارگران بتوانند به راحتی از اطلاعات بهره‌برداری کنند، روند اشتغال را تجزیه و تحلیل کنند و از این طریق عرضه و تقاضا را به طور مؤثرتری به هم متصل کنند...

صحنه کنفرانس. عکس: هو لانگ

در خصوص موضوع ترویج مشاغل خلاق و تکمیل مقررات برای ایجاد انگیزه برای توسعه اشکال جدید مشاغل، مشاغل در حوزه نوآوری، نمایندگان پیشنهاد اضافه کردن تعاریف «مشاغل خلاق» و «مشاغل سبز» به ماده ۲ را به عنوان مبنایی برای شناسایی واضح این نوع مشاغل ارائه دادند و به دولت اجازه دادند تا یک مکانیسم مدیریتی انعطاف‌پذیر را برای انواع نوظهور مشاغل در اقتصاد دیجیتال به صورت آزمایشی اجرا کند - به جای ممنوع کردن آنها در زمانی که هیچ مقرراتی وجود ندارد، ما اجازه آزمایش‌های نظارت‌شده را می‌دهیم تا هم نوآوری را ترویج دهیم و هم به تدریج چارچوب قانونی را تکمیل کنیم...

تران ون خای، نماینده، تأکید کرد: «این اصلاحیه قانون اشتغال، فرصتی طلایی برای نهادینه کردن جهت‌گیری‌های استراتژیک قطعنامه ۵۷ و تبدیل سیاست اشتغال به یک مزیت رقابتی ملی در عصر دیجیتال است. اگر این اصلاحیه بر نکات کلیدی منابع انسانی دیجیتال، زیرساخت‌های دیجیتال و اشتغال خلاق، همانطور که در بالا پیشنهاد شد، تمرکز کند، قانون جدید به ایجاد یک بازار کار پویا و هوشمند، جذب استعدادها و حمایت از تحقق ایده‌های نوآورانه کمک خواهد کرد. بدین ترتیب، منابع انسانی ویتنام به نیروی محرکه اصلی برای توسعه قوی علم، فناوری و نوآوری تبدیل خواهد شد و به تبدیل قریب‌الوقوع کشور ما به یک کشور توسعه‌یافته و پردرآمد کمک خواهد کرد.»

تمرکززدایی به مناطق محلی برای بهره‌برداری از سیستم اطلاعات بازار کار

در خصوص سامانه اطلاعات بازار کار (ماده ۲۳)، مفاد بند ۱، سامانه اطلاعات بازار کار را به عنوان ابزاری برای مدیریت، تحقیق و سیاست گذاری تعریف می کند.

با این حال، برای رعایت قطعنامه ۴۲ کمیته اجرایی مرکزی در مورد ادامه نوآوری و بهبود کیفیت سیاست‌های اجتماعی، و برآورده کردن الزامات ساخت و ساز و حفاظت ملی در دوره جدید، نماینده مجلس ملی، تاچ فوک بین (بین فوک)، پیشنهاد اضافه کردن مطالبی در مورد انعطاف‌پذیری، ادغام و کارایی را داد.

بر این اساس، مقررات اضافی در مورد ادغام فناوری هوش مصنوعی و کلان‌داده برای پیش‌بینی نیروی کار اضافه شده است تا توانایی تجزیه و تحلیل بازار کار در زمینه ادغام بین‌المللی بهبود یابد؛ به وضوح نیاز به به‌روزرسانی داده‌ها در زمان واقعی را برای اطمینان از همگام‌سازی و اتصال با سیستم داده‌های تأمین اجتماعی، بیمه بیکاری و آموزش حرفه‌ای بیان می‌کند.

همچنین در ماده ۲۳، بند ۲، اتصال سیستم اطلاعات بازار کار به سایر پایگاه‌های داده تصریح شده است. با این حال، برای اطمینان از اثربخشی این آیین‌نامه، نماینده Thach Phuoc Binh پیشنهاد داد که برای جلوگیری از وضعیت داده‌های تکه‌تکه و ناهمزمان، لازم است استانداردهای فنی هنگام اتصال شفاف‌سازی شود. در عین حال، مکانیسمی برای نظارت و تأیید کیفیت داده‌ها تکمیل شود و اطلاعات دقیق و شفاف تضمین شود.

نماینده مجلس ملی، نگوین تی تو ها (کوانگ نین)، در حال سخنرانی. عکس: هو لانگ

نماینده مجلس ملی، نگوین تی تو ها (کوانگ نین)، با ابراز این نظر، پیشنهاد کرد که در بند ۳، ماده ۲۳، لازم است مطالبی در مورد تمرکززدایی در مناطق محلی اضافه شود. بر این اساس، آژانس مدیریت دولتی مرکزی برای اشتغال، ریاست، هماهنگی ساخت، مدیریت و بهره‌برداری از سیستم اطلاعات بازار کار را بر عهده خواهد داشت و بهره‌برداری از آن را به مناطق محلی غیرمتمرکز خواهد کرد.

نماینده نگوین تی تو ها گفت: «در واقع، اگر مناطق محلی برای بهره‌برداری از سیستم اطلاعات بازار کار غیرمتمرکز نشوند، نمی‌توانند بازار کار را مدیریت، تحقیق، سیاست‌گذاری، تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی کنند و از آژانس‌های بازار کار، سازمان‌ها، مشاغل و افراد شرکت‌کننده در بازار کار منطقه حمایت کنند. بنابراین، این تمرکززدایی واقعاً به حمایت آژانس مرکزی و تمرکززدایی در مناطق محلی نیاز دارد.»

تی. تان

منبع: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html