وزارت کشور پیشنهاد لغو سیستم طبقه‌بندی کارمندان دولت را مطرح کرد.

کارمندان دولتی که در مرکز اداری دا نانگ کار می کنند

وزارت کشور در حال دریافت بازخورد در مورد پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است. طبق قانون فعلی، رتبه، عنوانی است که منعکس‌کننده سلسله مراتب شایستگی و صلاحیت‌های حرفه‌ای کارمندان دولت است. انتصاب، فرآیندی است که طی آن یک کادر یا کارمند دولت به یک سمت رهبری یا مدیریتی یا رتبه‌ای که قانون تعیین کرده است، منصوب می‌شود.

با این حال، در پیش‌نویسی که انتظار می‌رود در ماه مه به مجلس ملی ارائه شود، وزارت کشور پیشنهاد حذف تمام مقررات مربوط به رتبه‌بندی کارمندان دولت (مواد ۴۲ تا ۴۶) را داده است و در عوض، دولت آنها را بر اساس موقعیت‌های شغلی مدیریت خواهد کرد.

به طور خاص، سیستم موقعیت شغلی کارمندان دولت به صورت سلسله مراتبی ساختار یافته است که منعکس کننده سطوح مختلف ماهیت شغل و الزامات شایستگی مربوطه است. بر این اساس، سازمان‌ها کارمندان دولت را استخدام، ارزیابی، به کار می‌گیرند، مدیریت می‌کنند و حقوق آنها را طبق اصل "دریافت حقوق متناسب با موقعیت شغلی" پرداخت می‌کنند.

علاوه بر این، رتبه‌بندی موقعیت‌های شغلی بر اساس استانداردهای عنوان شغلی، شرح وظایف و ساختار سازمانی اداره، سازمان یا واحد تعیین می‌شود. هنگامی که یک کارمند دولت موقعیت شغلی خود را تغییر می‌دهد، مطابق با موقعیت جدید، از حقوق و مزایای مربوطه برخوردار می‌شود. جزئیات خاص توسط دولت تنظیم خواهد شد.

از نظر طبقه‌بندی، سمت‌های کارمندان دولت شامل موارد زیر است: رهبری و مدیریت؛ حرفه‌ای و فنی؛ و پشتیبانی و خدمات. در مقایسه با مقررات فعلی، پیش‌نویس قانون، سمت‌های «حرفه‌ای عمومی» را حذف می‌کند. برای سمت‌های پشتیبانی و خدماتی، نهادی که کارمندان دولت را مدیریت می‌کند می‌تواند برای انجام این وظایف، قراردادهای کاری منعقد کند.

سازمان مدیریت می‌تواند با افراد با استعداد، متخصصان و دانشمندان برای انجام وظایف و تکالیف تخصصی خاص، قراردادهای استخدامی منعقد کند تا الزامات شغلی را برآورده سازد.

برای مقامات، این طبقه‌بندی شامل موقعیت شغلی؛ عنوان شغلی و استانداردهای موقعیت؛ وظایف، اختیارات و مسئولیت‌ها می‌شود. موقعیت‌های شغلی مقامات توسط مرجع ذیصلاح حزب تعیین و هدایت خواهد شد.

انتظار می‌رود اصول، روش‌ها، رویه‌ها، شرح وظایف و چارچوب‌های شایستگی برای موقعیت‌های شغلی؛ سیستم موقعیت‌های شغلی؛ مسئولیت‌ها و اختیارات ارزیابی، تأیید و صدور موقعیت‌های شغلی؛ و مدیریت استخدام کارمندان دولت توسط دولت و تحت نظارت مجلس ملی تنظیم شود.

سازمان تدوین‌کننده استدلال می‌کند که قانون فعلی تصریح می‌کند که اصل مدیریت مقامات و کارمندان دولت ترکیبی از استانداردهای عنوان شغلی، موقعیت‌های شغلی و سهمیه‌های استخدامی است. استفاده، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت مقامات و کارمندان دولت باید بر اساس ویژگی‌های سیاسی، اخلاق و توانایی انجام وظایف رسمی باشد که کاملاً مبتنی بر موقعیت‌های شغلی نیست.

در عین حال، مفهوم جایگاه شغلی در قانون به کارهایی مرتبط با عناوین، سمت‌ها، ساختارها و رتبه‌های کارمندان دولت اشاره دارد تا سطوح استخدام و نحوه‌ی به‌کارگیری و استفاده از کارمندان دولت را تعیین کند. این امر منجر به همپوشانی در اجرای شناسایی و توصیف جایگاه شغلی با استانداردهای رتبه‌بندی کارمندان دولت می‌شود. این استانداردها فاقد شفافیت در مورد نتایج مورد نیاز و محصولات کاری هستند که منجر به مشکلات عملی بسیاری شده و الزامات ساده‌سازی استخدام و بازسازی و همچنین بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت را مطابق با سیاست‌های فعلی حزب و دولت برآورده نمی‌کنند.

سل (طبق گزارش VnExpress)

منبع: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html