سهمیه کارمندان دولت از ۱۵ آگوست ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا شد

بخشنامه‌ای که نسبت رتبه‌های کارمندان دولت را از ۱۵ آگوست ۲۰۲۴ تعیین می‌کند

وزارت امور داخلی بخشنامه شماره 04/2024/TT-BNV مورخ 27 ژوئن 2024 را صادر کرده است که در آن چندین ماده از بخشنامه شماره 13/2022/TT-BNV مورخ 31 دسامبر 2022 وزیر امور داخلی در مورد تعیین ساختار رتبه کارمندان دولت اصلاح و تکمیل شده است. این بخشنامه نسبت رتبه کارمندان دولت را از 15 آگوست 2024 به شرح زیر تعیین می‌کند:

تعیین ساختار رتبه‌بندی کارمندان دولت، مقامات و کارمندان دولت دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی را شامل نمی‌شود. طبق این بخشنامه، هنگام تعیین ساختار رتبه‌بندی کارمندان دولت در سازمان‌ها و نهادهای اداری، مقامات و کارمندان دولت دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی شامل نمی‌شوند.

در دوره قبل از اجرای پرداخت مبتنی بر حقوق و دستمزد بر اساس سمت و عنوان، همانطور که در قطعنامه شماره 27-NQ/TW مورخ 21 مه 2018، از هفتمین پلنوم دوازدهمین کمیته مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، پرسنل نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها تصریح شده است، کادرها و کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، می‌توانند در امتحانات شرکت کنند و برای ارتقاء به رتبه بالاتر متناسب با پیچیدگی سمت رهبری و مدیریتی خود در نظر گرفته شوند، اما این ارتقاء در ساختار رتبه کارمندان دولت آن سازمان یا آژانس لحاظ نخواهد شد.

نسبت رتبه‌های کارمندان دولت در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تابعه یا وابسته به وزارتخانه‌ها و آژانس‌های هم سطح وزارتخانه.

برای سازمان‌های سطح دپارتمان و معادل‌های آنها که تحت یا مستقیماً تابع وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارتخانه هستند:

+ متخصص ارشد و سمت‌های معادل: حداکثر ۴۰٪؛

+ متخصص ارشد و سمت‌های معادل: حداکثر ۴۰٪؛

+ سمت‌های تخصصی و معادل، سمت‌های دستیار و معادل، سمت‌های ستادی و معادل: درصد (%) از سمت‌های باقیمانده.

برای سازمان‌هایی که تحت نظارت یا مستقیماً تابع اداره کل هستند:

+ برای سازمان‌های سطح دپارتمان و معادل‌های آن تحت نظر اداره کل: متخصص ارشد و رتبه‌های معادل: حداکثر ۳۰٪؛ متخصص اصلی و رتبه‌های معادل: حداکثر ۵۰٪؛ متخصص و رتبه‌های معادل، دستیار و رتبه‌های معادل، کارمند و رتبه‌های معادل: درصد از رتبه‌های باقیمانده.

+ برای سازمان‌هایی که مستقیماً زیر نظر اداره کل هستند و طبق ساختار عمودی در سطح محلی سازماندهی شده‌اند: متخصص ارشد و رتبه‌های معادل: حداکثر ۴۰٪؛ متخصص و رتبه‌های معادل، دستیار و رتبه‌های معادل، کارمند و رتبه‌های معادل: درصد رتبه‌های باقیمانده.

نسبت مناصب کارمندان دولت در آژانس‌های تخصصی و آژانس‌ها و سازمان‌های اداری تحت نظارت کمیته مردمی استان.

برای آژانس‌های تخصصی و سازمان‌های اداری تحت نظارت کمیته مردمی شهرهای تحت مدیریت مرکزی:

+ متخصص ارشد و سمت‌های معادل: حداکثر ۵۰٪؛

+ سمت‌های تخصصی و معادل، سمت‌های دستیار و معادل، سمت‌های ستادی و معادل: درصد سمت‌های باقیمانده.

برای آژانس‌های تخصصی و سازمان‌های اداری تحت نظارت کمیته خلق استان‌ها که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی هستند:

+ متخصص ارشد و سمت‌های معادل: حداکثر ۴۰٪؛ سمت‌های متخصص و معادل، دستیار و سمت‌های معادل، کارمند و سمت‌های معادل: درصد از سمت‌های باقی‌مانده.

نسبت مناصب کارمندان دولت در آژانس‌های تخصصی و آژانس‌ها و سازمان‌های اداری تحت نظر کمیته مردمی در سطح منطقه.

کارمندان دولتِ آژانس‌های تخصصی و سازمان‌های اداریِ تحتِ نظرِ کمیته‌ی خلق در سطحِ ناحیه، مطابق با استانداردها و شرایطِ موقعیتِ شغلی، دارای رتبه‌های متخصص و معادل، دستیار و معادل، و کارمند و معادل هستند.

نسبت کارمندان دولت در سایر سازمان‌ها و نهادها

برای سازمان‌ها و نهادهایی که مطابق با مقررات و قوانین حزب تأسیس شده‌اند و توسط مقامات ذیصلاح به آنها سمت‌های کارمندی دولتی اختصاص داده شده است اما در دسته‌بندی‌های فوق قرار نمی‌گیرند، رئیس سازمان مدیریت کارمندان دولتی باید تصمیم بگیرد که درصد رتبه‌های کارمندی دولتی مندرج در دسته‌بندی‌های فوق را مطابق با وظایف، کارکردها و مقیاس عملکرد سازمان استخدام‌کننده کارمندان دولتی اعمال کند.

منبع: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html