وزارت کشور پیشنهاد داد که تا اوایل ژوئیه ۲۰۲۷، چیدمان کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی تکمیل شود.

وزارت کشور پیشنهاد داد که وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی حداکثر تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ فهرستی از موقعیت‌های شغلی جدید را منتشر کنند و تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۷، ترتیب استخدام کارمندان دولت را طبق این فهرست تکمیل کنند.

وزارت کشور در حال جمع‌آوری نظرات برای تکمیل پیش‌نویس فرمان تنظیم‌کننده‌ی موقعیت‌های کارمندان دولت است. به گفته‌ی وزارت کشور، این آیین‌نامه به یکپارچه‌سازی رویکرد از سطح مرکزی تا محلی کمک می‌کند و وضعیتی را که در آن هر مکان سیستم خود را ایجاد می‌کند، محدود می‌کند.

آیین‌نامه نسبت رتبه‌بندی بر اساس موقعیت شغلی

پیش‌نویس ارائه شده توسط وزارت امور داخله به وضوح بیان می‌کند که صدور این فرمان برای مشخص کردن مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ و در عین حال به ارث بردن توضیحات و فهرست موقعیت‌های شغلی که قبلاً تصویب شده است، می‌باشد.

طبق این پیش‌نویس، دولت یک چارچوب واحد برای موقعیت‌های شغلی صادر خواهد کرد و جایگزین سازوکار قبلی خواهد شد که در آن هر وزارتخانه مدیریت بخشی دستورالعمل‌های جداگانه‌ای صادر می‌کرد.

فهرست موقعیت‌های شغلی شامل ۶ گروه بزرگ است: موقعیت‌های رهبری و مدیریتی؛ تخصص حرفه‌ای؛ تخصص مشترک؛ پشتیبانی و خدمات؛ موقعیت‌های حرفه‌ای شورای مردمی استان؛ موقعیت‌های کارمندی دولت در سطوح کمون، بخش و منطقه ویژه. در پیوست، سیستمی از شرح وظایف نمونه و چارچوب‌های شایستگی برای هر نوع موقعیت، از موقعیت‌های رهبری، کارشناسان ارشد گرفته تا متخصصان و افسران، آمده است.

این پیش‌نویس، سازوکار رتبه‌بندی کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی مرتبط با نسبت کارمندان دولت اختصاص‌یافته به هر رتبه در وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تعیین می‌کند.

وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارتخانه، نسبت کارمندان دولت که به عنوان کارشناسان ارشد در بخش‌های مشاوره تخصصی رتبه‌بندی می‌شوند، نباید از ۴۰٪ کل کارکنان آن بخش تجاوز کند؛ در بخش‌های عمومی یا مدیریت داخلی نباید از ۳۰٪ و در ادارات نباید از ۲۰٪ تجاوز کند.

در سطح محلی، روسای سازمان‌های حرفه‌ای استانی و رئیس دفتر شورای خلق و کمیته خلق استان به عنوان کارشناسان ارشد رتبه‌بندی می‌شوند؛ تعداد معاونان نباید از ۵۰٪ تعداد معاونان تعیین‌شده تجاوز کند. ادارات تخصصی تحت نظر این اداره باید حداکثر ۵۰٪ از کارمندان دولت را از کارشناسان ارشد یا معادل آن تشکیل دهند.

به گفته وزارت کشور، این سازوکار با هدف تضمین تمایز بر اساس ظرفیت، مطابق با کارکردها و وظایف هر سازمان و حجم کار واقعی انجام می‌شود.

این پیش‌نویس همچنین هنگام تعیین موقعیت‌های شغلی، مبانی جدید بسیاری را اضافه می‌کند، از جمله الزامات تحول دیجیتال، سطح نوسازی دفاتر، تجهیزات کاری و استراتژی ملی توسعه منابع انسانی.

برای مناطق محلی، ایجاد موقعیت‌های شغلی باید ویژگی‌های جغرافیایی، میزان جمعیت، نرخ شهرنشینی، وضعیت امنیت و نظم و شرایط اجتماعی-اقتصادی را در نظر بگیرد.

وزارت کشور بر اتصال، به‌روزرسانی و اشتراک‌گذاری داده‌های مربوط به موقعیت‌های شغلی بین وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق محلی تأکید دارد تا الزامات مدیریتی مدرن را در آینده برآورده کند.

رویه رسیدگی به کارمندان دولت که شرایط احراز شغل را ندارند

طبق این پیش‌نویس، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید حداکثر تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ فهرست مشاغل مورد نیاز را طبق مقررات جدید تکمیل و تصویب کنند. تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۷، تمام ترتیبات و رتبه‌بندی کارمندان دولت بر اساس مشاغل مصوب باید تکمیل شود.

این پیش‌نویس به وضوح مواردی را تصریح می‌کند که انتظار می‌رود کارمندان دولت به یک موقعیت شغلی منصوب شوند اما الزامات را به طور کامل برآورده نمی‌کنند. در این صورت، رئیس آژانسی که کارمند دولت را استخدام می‌کند باید به طور موقت موقعیتی مطابق با رتبه فعلی را به مدت ۱۲ ماه برای کارمند دولت فراهم کند تا آن موقعیت را تکمیل کند.

پس از این مدت، اگر الزامات هنوز برآورده نشده باشند، سازمان ترتیب دادن یک موقعیت با رتبه پایین‌تر یا انتقال به سازمان دیگری با موقعیت مناسب را بررسی خواهد کرد. اگر این ترتیبات قابل انجام نباشد، توصیه می‌شود طبق مقررات، تعدیل نیرو انجام شود.

به گفته وزارت کشور، این آیین‌نامه گامی مهم در جهت «لغو تصدی مادام‌العمر» است و در عین حال یک مکانیسم غربالگری بر اساس ظرفیت عملکرد وظیفه ایجاد می‌کند که مستقیماً با الزامات موقعیت شغلی مرتبط است.

(ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp