پیشرفت چشمگیر در مرحله جدید

پروفسور دکتر تا نگوک تان (نایب رئیس دائمی شورای نظری مرکزی) در گفتگویی با روزنامه اکونومیک اند اوربان تأکید کرد: «مقررات شماره ۱۴۴-QD/TW دفتر سیاسی مورخ ۹ مه ۲۰۲۴، در مورد «معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» هم برای نشان دادن ضرورت انجام وظیفه فوری ساخت و اصلاح حزب در فرآیند، و هم برای ریشه گرفتن از نیاز عملی به ایجاد مداوم فرهنگ درستکاری، عاری از فساد و شیوه‌های منفی... که در دوره فعلی بسیار ضروری است، صادر شده است.»

پروفسور دکتر تا نگوک تان (نایب رئیس دائمی شورای مرکزی نظری)

مقررات لازم است.

ساختن حزب بر پایه‌های اخلاقی و پرورش فرهنگ درستکاری با راه‌حل‌های قاطع بسیاری از کمیته مرکزی گرفته تا کمیته‌های حزبی در تمام سطوح در حال اجرا است. بر اساس تحقیقات شما، این موضوع و نتایج به‌دست‌آمده در گذشته را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

پروفسور تا نگوک تان : اول از همه، وقتی در مورد ساختن حزب از نظر اخلاقی و به طور خاص‌تر، ساختن فرهنگ درستکاری صحبت می‌کنیم، باید بدانیم که این مسئله‌ای است که از ماهیت یک حزب انقلابی ناشی می‌شود. حزب کمونیست پیشتاز طبقه کارگر است و در عین حال منافع همه طبقات و کل ملت ویتنام را نمایندگی می‌کند. وقتی حزب پیشتاز است، اعضای آن باید از نظر اخلاقی و درستکاری قابل اعتماد و شایسته شوند، برای منافع مردم تلاش کنند و سعادت مردم را هدف نهایی فعالیت‌های خود قرار دهند. زیرا در نهایت، قدرت حزب، قدرت اعتماد مردم است. اگر مردم به حزب اعتماد دارند، کادرها و اعضای حزب باید در اخلاق و درستکاری نمونه باشند.

در واقع، موضوع اخلاق و درستکاری کادرها و اعضای حزب موضوع بحث جدیدی نیست. از همان بدو تأسیس حزب کمونیست ویتنام ، رئیس جمهور هوشی مین به این موضوع پرداخته بود که یک عضو حزب چه ویژگی‌هایی دارد. او در کتاب خود با عنوان «مسیر انقلابی» به روشنی بیان کرد که اعضای حزب باید افرادی نمونه، دارای استعداد و با تمام وجود برای آرمان انقلابی تلاش کنند. در سپتامبر ۱۹۴۹، رئیس جمهور هوشی مین از مدرسه مرکزی نگوین آی کواک (که اکنون آکادمی سیاسی ملی هوشی مین نام دارد) بازدید کرد و این آموزه را در صفحه اول کتاب طلایی آن ثبت کرد: «کار کردن را یاد بگیرید، انسان خوبی باشید، کادر خوبی باشید. خدمت به سازمان، طبقه، مردم، میهن و بشریت را یاد بگیرید. برای رسیدن به این هدف، باید صرفه‌جو، صادق، درستکار، فداکار و بی‌طرف باشید.» این بدان معناست که او خاطرنشان کرد که کادرها و اعضای حزب که می‌خواهند مردم را در انجام وظایف سیاسی انقلاب رهبری و هدایت کنند، باید صرفه‌جو، صادق، درستکار، فداکار و بی‌طرف باشند. این موضوع همچنین توسط عمو هو در بسیاری از آثار، به طور معمول در کتاب "بازنگری روش‌های کار" (۱۹۴۷) به روشنی توضیح داده شده است، که به تفصیل در مورد مسائل مربوط به رهبری، مدیریت، شخصیت و رفتار کادرها و اعضای حزب، نیازهای فوری حزب، آموزش کادرها و اعضای حزب و مسائل مربوط به رابطه بین حزب و مردم بحث کرده است...

به مناسبت سی و نهمین سالگرد حزب، در ۳ فوریه ۱۹۶۹، رئیس جمهور هوشی مین اثر «ارتقاء اخلاق انقلابی، ریشه کن کردن فردگرایی» را نوشت. به گفته او، تنها پس از ریشه کن کردن فردگرایی می‌توان اخلاق انقلابی را ارتقا داد. وقتی کادرها در فردگرایی فرو می‌روند، نمی‌توانند اعتماد مردم را جلب کنند و نمی‌توانند مردم را رهبری کنند.

کمیته حزبی شهر هانوی همواره آموزش و توسعه کادرها را به عنوان یک وظیفه کلیدی و مداوم برای بهبود کیفیت کادرها در تمام سطوح در نظر گرفته است. (در عکس: رهبران شهر در مراسم افتتاحیه دوره آموزشی برای به‌روزرسانی دانش ۱۸۱ کادر تحت مدیریت کمیته دائمی حزبی شهر هانوی در سال ۲۰۲۴ شرکت می‌کنند.) عکس: کونگ هونگ

با این روحیه، حزب ما در ۹۴ سال گذشته پیوسته این دیدگاه را که «اخلاق اساس» کادرها و اعضای حزب است، حفظ و اجرا کرده است. اسناد و قطعنامه‌های متعددی این دیدگاه را تثبیت کرده و آن را در ساختمان حزب به طور کلی و کار پرسنلی به طور خاص به کار گرفته‌اند. به ویژه، حزب همچنان بر برخورد با کادرها و اعضای حزب که از نظر ایدئولوژی و اخلاق دچار انحطاط شده‌اند، تمرکز دارد، که به وضوح در تلاش‌های ضد فساد و ضد اقدامات منفی در دوره گذشته نشان داده شده است، تلاش‌هایی که به طور سیستماتیک، صحیح و محتاطانه، بدون هیچ حوزه ممنوعه یا استثنایی، صرف نظر از اینکه چه کسی درگیر آن است، انجام شده‌اند.

کسانی که فاسد و منحط هستند، صرف نظر از اینکه چه کسانی هستند، از جمله اعضای فعلی دفتر سیاسی، صرف نظر از اینکه آیا تخلفات آنها مدت‌ها پیش رخ داده است یا خیر، صرف نظر از حرفه یا پیشینه تحصیلی آنها... هر کسی که برخلاف سوگند خود به حزب، علیه منافع مردم و ملت عمل کند، فقط به دنبال ثروتمند کردن خود و گروه‌های ذینفع خود باشد، باعث ضرر و زیان بودجه دولت شود و قانون را نقض کند... طبق اصل «هیچ منطقه ممنوعه، هیچ استثنایی وجود ندارد» با او برخورد خواهد شد. این نشان دهنده اقدام قاطع حزب برای تقویت اعتماد مردم به حزب و ایجاد قدرت برای حزب است.

بنابراین، با صدور و اجرای آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW دفتر سیاسی مورخ ۹ مه ۲۰۲۴، در مورد «معیارهای اخلاق انقلابی برای کادرها و اعضای حزب در دوران جدید»، آیا این یک پیشرفت جدید در ساختن حزب بر اساس اخلاق و ایجاد فرهنگ درستکاری است، قربان؟

پروفسور تا نگوک تان : به نظر من، انتشار آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW قبل از هر چیز منعکس‌کننده یک نیاز مداوم در ساخت و اصلاح حزب است، به طوری که کادرها و اعضای حزب بتوانند اخلاق و رفتار خود را پرورش دهند، آموزش دهند و بهبود بخشند، آگاهی خود را افزایش دهند و فرهنگ درستکاری را بسازند. در عین حال، این یک نیاز فوری ناشی از واقعیت نیز هست. زیرا هر مرحله از انقلاب شرایط و الزامات عملی متفاوتی دارد، از جمله تغییرات در نظام ارزش‌های اجتماعی. در حال حاضر، ما در حال ساختن یک اقتصاد بازار با گرایش سوسیالیستی هستیم. در حالی که ثروت عامل مثبتی در بهبود زندگی مردم و ایجاد پتانسیل بیشتر برای کشور است، اما در عین حال شامل چالش‌هایی نیز می‌شود و فرصت‌ها و شرایطی را برای مردم ایجاد می‌کند تا ثروت شخصی خود را به روش‌های مختلف جمع‌آوری کنند.

در این شرایط، خطر فساد و اسراف افزایش می‌یابد. در چندین کنگره اخیر حزب، حزب اذعان کرده است که فساد و اسراف پیچیده‌تر شده است. این امر منجر به سقوط تعدادی از مقامات به ورطه انحطاط ایدئولوژیک، سیاسی، اخلاقی و سبک زندگی شده است. این امر، نیاز مبرم به راه‌حل‌های اضافی برای تضمین استانداردهای اخلاقی مقامات و اعضای حزب را بیش از پیش برجسته می‌کند تا اعتماد مردم به حزب حفظ و تقویت شود.

همانطور که گفتم، انتشار آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW نشان‌دهنده ضرورت وظیفه فوری ساخت و اصلاح حزب است، در عین حال که آیین‌نامه‌های قبلی مربوط به اخلاق، رفتار و سبک زندگی کادرها و اعضای حزب را نیز ادامه می‌دهد. حزب ما نه تنها اکنون استانداردها و آیین‌نامه‌هایی در مورد اخلاق انقلابی برای کادرها و اعضای حزب تعیین کرده است، بلکه این موضوع از همان مراحل اولیه و در بسیاری از اسناد، مورد توجه، تعریف و از کادرها و اعضای حزب خواسته شده است.

ما در حال حاضر وارد مراحل جدیدی از توسعه ملی می‌شویم و خواسته‌های جدیدی را مطرح می‌کنیم. حزب، با تکیه بر محتوای مقررات و نتیجه‌گیری‌های موجود، برای اولین بار یک آیین‌نامه تخصصی در مورد معیارهای اخلاقی کادرها و اعضای حزب در عصر جدید صادر می‌کند. همانطور که از نام آن پیداست، این «آیین‌نامه در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در عصر جدید» است، بنابراین محتوای مواد این آیین‌نامه هم اصول موجود را به ارث می‌برد و هم آنها را اصلاح می‌کند، در عین حال آنها را تکمیل و توسعه می‌دهد تا با الزامات و خواسته‌های واقعیت مطابقت داشته باشد.

محتوای این مقررات بسیار واضح است، هم میراث اندیشه هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی و هم مقررات قبلی حزب در مورد ساختمان و اصلاح حزب به طور کلی و در مورد کار پرسنل حزب به طور خاص؛ و همچنین ناشی از نیازهای فوری عمل. به نظر من، این یک مقررات بسیار مهم برای تقویت ایجاد تیمی از کادرها و اعضای حزب است که واقعاً در سبک زندگی، اخلاق و رفتار در کار خود و در روابطشان با مردم الگو می‌شوند.

نمایی از هانوی امروز. عکس: فام هونگ

اجرای جامع و مداوم

همانطور که بسیاری اشاره کرده‌اند، اساسی‌ترین و مهم‌ترین عامل، آگاهی، مسئولیت‌پذیری و انضباط شخصی هر کادر و عضو حزب در خودسازی و آموزش است. در واقع، نمونه‌های زیادی از خودسازی وجود داشته است که روحیه‌ی «هرچه گوهر صیقل‌یافته‌تر می‌شود» را نشان می‌دهد و باعث ایجاد اعتماد در بین مردم می‌شود. بنابراین، به نظر شما، چه مسائلی باید در اجرای آیین‌نامه‌ی ۱۴۴-QĐ/TW برای تضمین اثربخشی آن در نظر گرفته شود؟

پروفسور تا نگوک تان : برای اجرای مؤثر مقررات حزب به طور کلی، به ویژه مقررات مربوط به معیارهای اخلاقی کادرها و اعضای حزب مانند آیین‌نامه ۱۴۴-QĐ/TW، باید راه‌حل‌های سیستماتیک، جامع و مداوم اجرا شود. این راه‌حل‌ها باید شامل اقدامات آموزشی و همچنین اقدامات انضباطی و بازدارنده سختگیرانه باشد. به طور خاص، باید اقداماتی برای جلوگیری و بازدارندگی از رفتارهای منفی انجام شود و شرایطی ایجاد شود که کادرها و اعضای حزب نتوانند، جرات نکنند، نخواهند و نیازی به انجام کارهای نادرست، رفتارهای منفی، فساد یا اسراف نداشته باشند.

به نظر من، قبل از هر چیز، هر کمیته و واحد حزبی باید پنج نکته موجود در آیین‌نامه را در قالب محتوای مشخصی که متناسب با ویژگی‌های هر حوزه، آژانس و واحد است، و مرتبط با کار، وظایف و روابط هر سمت، تدوین کند تا هر کادر و عضو حزب بتواند در مورد آنچه که باید پرورش داده و اجرا کند، تأمل کند و به وضوح درک کند. علاوه بر این، باید سازوکارهای اضافی برای تقویت بازرسی، نظارت و ارزیابی منظم وجود داشته باشد؛ تخلفات را از لحظه شروع به ظاهر شدن، به سرعت شناسایی، یادآوری و از آنها جلوگیری کند.

یکی دیگر از راهکارهای حیاتی، رفتار نمونه رهبر، ایجاد نظم و انضباط سختگیرانه در واحد؛ اجرای اقداماتی برای مشورت، بازرسی و گوش دادن به نظرات همه، شناسایی سریع مشکلات نوظهور؛ و جمع‌آوری اطلاعات از طریق سیستم‌های نظارتی رسمی و غیررسمی است. مهم‌تر از همه، خود رهبر باید الگوی بسیار خوبی باشد، همانطور که در ماده ۵ آیین‌نامه ۱۴۴-QĐ/TW در مورد «رفتار نمونه، فروتنی، خودسازی و یادگیری مادام‌العمر» آمده است. در کنار این، تشویق مشارکت گسترده، اساسی و عینی مردم در نظارت و بازرسی ضروری است.

به نظر من، در درازمدت، آموزش بسیار مهم است تا هر مقام و عضو حزب بفهمد که رفتار نمونه و درستکاری از ویژگی‌های ذاتی و نیازهای اساسی هر فرد است - این جوهره یک شیوه زندگی فرهنگی است. این بسیار مهم است و برای دستیابی به این هدف، فقط آموزش در مدارس و دوره‌ها کافی نیست، بلکه باید به طور منظم از طریق کانال‌های مختلف انجام شود تا این شیوه زندگی و تفکر شکل گیرد.

علاوه بر این، راهکارهایی برای اطمینان از دریافت پاداش مناسب و شایسته توسط مقامات و کارمندان دولت مورد نیاز است. علاوه بر این، نظم و انضباط سازمان‌ها و واحدها باید دقیق و شفاف باشد و از پنهان‌کاری‌هایی که می‌تواند منجر به از دست رفتن اعتماد شود، جلوگیری شود.

مبارزه با فساد هنوز با دشواری‌ها و پیچیدگی‌های بسیاری روبرو است و چالش مهمی را برای ایجاد فرهنگ درستکاری ایجاد می‌کند. بنابراین، آیین‌نامه ۱۴۴-QĐ/TW از اهمیت بیشتری برخوردار است. اگر هر مقام، عضو حزب و رئیس سازمان یا واحد هر پنج محتوای این آیین‌نامه را درک و آگاهانه اجرا کند، ابزاری مؤثر برای جلوگیری از زوال ایدئولوژیک و سیاسی، فرسایش اخلاقی، اختلاس، فساد، اسراف، بیگانگی از توده مردم و ایجاد فرهنگ درستکاری خواهد بود...

در حال حاضر، مناطق محلی در حال آماده شدن برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح هستند که به چهاردهمین کنگره ملی حزب منتهی می‌شود. آیین‌نامه ۱۴۴-QĐ/TW «کتاب راهنما» و مبنایی برای کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح است تا کادرها و اعضای حزب را در برنامه‌ریزی و آماده‌سازی پرسنل برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح در نظر بگیرند، ارزیابی کنند و انتخاب کنند، قربان؟

پروفسور تا نگوک تان : قبل از هر کنگره حزب، در کنار تهیه پیش‌نویس اسناد، امور پرسنلی همیشه الزامات بسیار مهمی را مطرح می‌کنند، مسائل مربوط به بقا، و بسیار دشوار و پیچیده هستند. زیرا، صرف نظر از اینکه این فرآیند چقدر دقیق باشد، تنها یکی از عواملی است که الزامات لازم و کافی را تضمین می‌کند. علاوه بر این، عوامل بسیار دیگری نیز وجود دارند که برخی از آنها را نمی‌توان تنها از طریق اقدامات اداری حل کرد.

از آنجا که انتخاب پرسنل شامل درک قلب، ذهن، نگرش و آگاهی افراد است، درک کامل همه چیز فوق‌العاده دشوار است. تازه، تأثیرات خارجی یا شرایط خاص هم می‌توانند باعث شوند افراد ادراکات، نگرش‌ها، دیدگاه‌ها، رفتارها و سبک زندگی خود را تغییر دهند. بنابراین، مدیریت پرسنل بسیار پیچیده و چالش‌برانگیز است، اما باید در هر مرحله با دقت انجام شود تا خطر انتخاب‌های اشتباه به حداقل برسد.

به نظر من، همزمان با آماده شدن کنگره‌های حزب در تمام سطوح، کار پرسنلی با الزامات سختگیرانه‌تری تعیین شده است تا از ورود افراد کوته‌بین، جناحی، فرصت‌طلب، قدرت‌طلب، فاسد یا درگیر در اقدامات منفی به کمیته‌های جدید حزب جلوگیری شود. با این حال، استانداردهای موجود در آیین‌نامه ۱۴۴-QĐ/TW هنوز پیامدهای بسیار مهمی برای غربالگری دارند؛ افراد دارای نقص باید با دقت مورد بررسی و بررسی کامل قرار گیرند. اما برای دستیابی به این هدف، باید به گوش دادن کامل، عینی و از دیدگاه‌های مختلف به نظرات مردم بازگردیم تا کادرها را به طور دقیق ارزیابی کنیم.

در واقع، کادر، تصویر و نماینده مستقیم حزب در برابر مردم است؛ بنابراین، پایبندی جدی به معیارهای اخلاقی از اهمیت بالایی برخوردار است. از این طریق، می‌توانیم کادرهایی را انتخاب کنیم که با فضیلت و با استعداد باشند، اعتماد مردم را جلب کنند و از این طریق قدرت حزب را تقویت کنند، ظرفیت رهبری و حکومتداری آن را افزایش دهند و وظایف عظیم سازندگی و توسعه ملی را در عصر جدید - عصر پیشرفت ملی - با موفقیت به انجام برسانند.

خیلی ممنون، آقا!

منبع: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html