پیشرفت در مرحله جدید

پروفسور دکتر تا نگوک تان (نایب رئیس دائمی شورای نظری مرکزی) در مصاحبه‌ای با روزنامه کین ته و دو تی تأکید کرد: «آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW مورخ ۹ مه ۲۰۲۴ دفتر سیاسی در مورد «معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» صادر شده است تا اجتناب‌ناپذیری روند انجام وظیفه فوری ساخت و اصلاح حزب را نشان دهد و در عین حال ناشی از واقعیتی باشد که در آن الزام به ساخت مداوم فرهنگ درستکاری، عدم فساد، منفی‌گرایی... در دوره فعلی بسیار ضروری است.»

پروفسور دکتر تا نگوک تان (نایب رئیس دائمی شورای مرکزی نظری)

مقررات اجتناب‌ناپذیر

اخلاق‌مداری حزب و ایجاد فرهنگ درستکاری با راه‌حل‌های مؤثر بسیاری از کمیته‌های مرکزی تا حزبی در تمام سطوح در حال اجرا است. از طریق تحقیقات، این موضوع و نتایج به‌دست‌آمده در دوران اخیر را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

پروفسور دکتر تا نگوک تان : اول از همه، وقتی در مورد ساختن حزب از نظر اخلاقی و به طور خاص ساختن فرهنگ درستکاری صحبت می‌کنیم، باید بدانیم که این موضوعی است که از ماهیت یک حزب انقلابی ناشی می‌شود. حزب کمونیست پیشتاز طبقه کارگر است و در عین حال منافع همه طبقات و کل ملت ویتنام را نمایندگی می‌کند. وقتی حزب پیشتاز است، اعضای آن باید قابل اعتماد، شایسته اخلاق و درستکاری شوند، منافع مردم را هدف تلاش خود قرار دهند و شادی مردم را هدف نهایی فعالیت‌های خود قرار دهند. زیرا در نهایت، قدرت حزب، قدرت اعتماد مردم است. اگر می‌خواهیم مردم به ما اعتماد کنند، کادرها و اعضای حزب باید در اخلاق و درستکاری نمونه باشند.

در واقع، موضوع اخلاق و درستکاری کادرها و اعضای حزب فقط اکنون مورد بحث نیست. درست از زمان تأسیس حزب کمونیست ویتنام ، رئیس جمهور هوشی مین در مورد اینکه یک عضو حزب چیست، صحبت کرد. او در کتاب "مسیر انقلابی" خاطرنشان کرد که اعضای حزب باید افرادی نمونه و با استعداد باشند که با تمام وجود برای آرمان انقلابی تلاش می‌کنند. در سپتامبر ۱۹۴۹، رئیس جمهور هوشی مین از مدرسه مرکزی نگوین آی کواک (که اکنون آکادمی ملی سیاست هوشی مین است) بازدید کرد و در صفحه اول کتاب طلایی نوشت: "برای کار کردن، برای انسان بودن، برای کادر بودن درس بخوانید. برای خدمت به سازمان، طبقه و مردم، سرزمین پدری و بشریت درس بخوانید. برای رسیدن به هدف، باید کوشا، مقتصد، صادق، درستکار، بی‌طرف و فداکار بود". یعنی، عمو هو خاطرنشان کرد که کادرها و اعضای حزب که می‌خواهند مردم را برای انجام وظایف سیاسی انقلاب رهبری و هدایت کنند، باید کوشا، مقتصد، صادق، درستکار، بی‌طرف و فداکار باشند. عمو هو نیز این موضوع را در بسیاری از آثار خود، به ویژه کتاب «اصلاح شیوه کار» (۱۹۴۷) که به تفصیل به مسائل مربوط به رهبری، مدیریت، صلاحیت‌ها و سبک کار کادرها و اعضای حزب، نیازهای فوری حزب، کار آموزشی برای کادرها و اعضای حزب، مسائل مربوط به رابطه بین حزب و مردم پرداخته است، به روشنی توضیح داده است...

به مناسبت سی و نهمین سالگرد تولد حزب ما، ۳ فوریه ۱۹۶۹، او اثر «بهبود اخلاق انقلابی، محو فردگرایی» را نوشت. زیرا به گفته عمو هو، ما باید قبل از بهبود اخلاق انقلابی، فردگرایی را از بین ببریم. وقتی کادرها در فردگرایی گرفتار شوند، قادر به ایجاد اعتماد در بین مردم نخواهند بود و قادر به رهبری مردم نخواهند بود.

کمیته حزب هانوی همیشه آموزش و پرورش کادرها را به عنوان یک وظیفه کلیدی و منظم برای بهبود کیفیت کادرها در تمام سطوح تعیین می‌کند. (در عکس: رهبران شهر در مراسم افتتاحیه دوره آموزشی برای به‌روزرسانی دانش ۱۸۱ کادر تحت مدیریت کمیته دائمی کمیته حزب هانوی در سال ۲۰۲۴ شرکت می‌کنند.) عکس: کونگ هونگ

با این روحیه، در طول ۹۴ سال گذشته، حزب ما همواره بر این دیدگاه که «اخلاق ریشه» کادرها و اعضای حزب است، پایبند بوده و آن را اجرا کرده است. اسناد و قطعنامه‌های زیادی وجود دارد که این دیدگاه را مشخص می‌کند و در کار حزب‌سازی به طور کلی و کار کادرسازی به طور خاص اجرا می‌شود. به طور خاص، حزب همچنان بر برخورد با کادرها و اعضای حزبی که از نظر ایدئولوژی و اخلاق دچار تنزل شده‌اند، تمرکز دارد، که این امر به وضوح در کار پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی در دوران اخیر نشان داده شده است، که بسیار روشمند، مطابق با عملکردها، وظایف و با احتیاط، بدون هیچ حوزه ممنوعه و بدون استثنا، صرف نظر از اینکه آنها چه کسانی هستند، انجام شده است.

کسانی که منحرف یا فاسد شده‌اند، صرف نظر از اینکه چه کسانی هستند، از جمله اعضای فعلی دفتر سیاسی، حتی کسانی که تخلفات آنها مدت‌ها پیش رخ داده است، صرف نظر از حرفه یا سطح تحصیلاتشان... که برخلاف سوگند خود به حزب عمل می‌کنند، علیه منافع مردم، منافع ملت عمل می‌کنند، به منافع و گروه‌های ذی‌نفع خود اهمیت می‌دهند، پول دولت را از دست می‌دهند، مفاد قانون را نقض می‌کنند... با همه آنها با روحیه "بدون منطقه ممنوعه، بدون استثنا" برخورد خواهد شد. این نشان دهنده عزم حزب در اقدامات خود برای تقویت اعتماد مردم به حزب و ایجاد قدرت برای حزب است.

بنابراین، با صدور و اجرای آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW دفتر سیاسی مورخ ۹ مه ۲۰۲۴ در مورد «معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید»، این یک پیشرفت جدید در ساختار حزب در اخلاق و ایجاد فرهنگ درستکاری است، قربان؟

پروفسور دکتر تا نگوک تان : به نظر من، انتشار آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW قبل از هر چیز نشان‌دهنده یک الزام همیشگی در ساختار و اصلاح حزب است، به طوری که کادرها و اعضای حزب بتوانند اخلاق و رفتار خود را پرورش دهند، تمرین کنند و بهبود بخشند، آگاهی را افزایش دهند و فرهنگ درستکاری ایجاد کنند. در عین حال، این یک الزام فوری ناشی از عمل نیز هست. زیرا در هر مرحله از انقلاب، شرایط عملی مختلف، الزامات مختلف، از جمله تغییرات در مقیاس ارزش‌های اجتماعی وجود دارد. ما در حال حاضر در حال ساختن یک اقتصاد بازار با گرایش سوسیالیستی هستیم و ثروت از یک سو عاملی مثبت برای بهبود زندگی مردم است و پتانسیل بیشتری را برای کشور به ارمغان می‌آورد، اما از سوی دیگر، چالش‌هایی را نیز در بر دارد و فرصت‌ها و شرایطی را برای مردم ایجاد می‌کند تا از طرق مختلف خود را غنی کنند.

در چنین شرایطی، خطر فساد و اسراف افزایش می‌یابد. در کنگره‌های اخیر، حزب تشخیص داده است که وضعیت فساد و اسراف پیچیده‌تر می‌شود. این امر منجر به سقوط تعدادی از کادرها به ورطه‌ی ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و انحطاط سبک زندگی شده است. این امر مستلزم راه‌حل‌های فوری‌تری برای تضمین استانداردهای اخلاقی کادرها و اعضای حزب و حفظ و تقویت اعتماد مردم به حزب است.

همانطور که گفتم، تولد آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW نه تنها اجتناب‌ناپذیری روند اجرای وظایف فوری در ساخت و اصلاح حزب را نشان می‌دهد، بلکه ادامه آیین‌نامه‌های قبلی مربوط به اخلاق، سبک و شیوه زندگی کادرها و اعضای حزب است. حزب ما نه تنها اکنون استانداردها و آیین‌نامه‌هایی را در مورد اخلاق انقلابی کادرها و اعضای حزب تعیین کرده است، بلکه این موضوع خیلی زود، در بسیاری از اسناد، توسط کادرها و اعضای حزب ذکر، خاطرنشان و ملزم به اجرا شده است.

ما اکنون وارد مراحل جدیدی از توسعه کشور می‌شویم و الزامات جدیدی را مطرح می‌کنیم. بر اساس به ارث بردن مفاد مقررات و نتیجه‌گیری‌های موجود، حزب ما برای اولین بار مقررات تخصصی در مورد معیارهای اخلاقی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید صادر کرده است. همانطور که از نام آن پیداست، این «مقررات مربوط به معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» است، بنابراین محتوای مفاد موجود در این مقررات هم به ارث رسیده و هم اصلاح شده است. در عین حال، مکمل‌ها و پیشرفت‌هایی نیز برای مطابقت با الزامات و خواسته‌های عملی وجود دارد.

محتوای مفاد این آیین‌نامه بسیار واضح است و میراث اندیشه هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی و آیین‌نامه‌های قبلی حزب در مورد ساختمان و اصلاح حزب به طور کلی و در مورد کار کادرهای حزب به طور خاص می‌باشد؛ اما همچنین از نیازهای فوری عمل ناشی می‌شود. به نظر من، این یک آیین‌نامه بسیار مهم برای تقویت ساختن گروهی از کادرها و اعضای حزب است که واقعاً در سبک زندگی، اخلاق و رفتار در محل کار و در روابط با مردم نمونه می‌شوند.

گوشه‌ای از شهر هانوی امروز. عکس: فام هونگ

جامع و مداوم در اجرا

همانطور که بسیاری از نظرات بیان کرده‌اند، مهمترین و اساسی‌ترین چیز، آگاهی، مسئولیت‌پذیری و خودآگاهی هر کادر و عضو حزب در خودسازی و آموزش است. در واقعیت، نمونه‌های زیادی از خودسازی اخلاقی وجود داشته است که به وضوح روحیه "هرچه گوهر صیقلی‌تر، درخشان‌تر" را نشان می‌دهد و باعث ایجاد اعتماد در بین مردم می‌شود. بنابراین، به نظر شما، برای اینکه آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW مؤثر باشد، چه مواردی باید در اجرای آن مورد توجه قرار گیرد؟

پروفسور دکتر تا نگوک تان : برای اجرای مؤثر مقررات حزب به طور کلی، به ویژه مقررات مربوط به استانداردهای اخلاقی برای کادرها و اعضای حزب مانند آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW، لازم است راه‌حل‌های سیستماتیک، جامع و مداوم اجرا شود. این موارد شامل اقدامات آموزشی و همچنین اقدامات سختگیرانه و بازدارنده و به ویژه اقداماتی برای پیشگیری و محافظت در برابر وقایع منفی است تا شرایطی ایجاد شود که کادرها و اعضای حزب نتوانند، جرات نکنند، نخواهند و نیازی به ارتکاب اعمال نادرست، اعمال منفی، فساد و اسراف نداشته باشند.

به نظر من، اول از همه، هر کمیته و واحد حزبی باید 5 ماده موجود در آیین‌نامه را به صورت محتوای دقیقی، متناسب با ویژگی‌های هر حوزه، هر آژانس و واحد، و متناسب با کار، وظایف، روابط... هر موقعیت، تدوین کند تا هر کادر و عضو حزب بتواند در مورد آنچه که باید پرورش دهد و انجام دهد، تأمل کند و به وضوح درک کند. در مرحله بعد، باید سازوکارهای بیشتری برای تقویت بازرسی، نظارت و ارزیابی منظم وجود داشته باشد؛ تخلفات را از همان لحظه اول که ظاهر می‌شوند، به سرعت تشخیص، یادآوری و از آنها جلوگیری کند.

راه حل دیگری که نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند، نقش الگویی رهبر، ایجاد نظم و انضباط سختگیرانه در واحد؛ داشتن تدابیری برای مشورت، بررسی، گوش دادن به نظرات مردم، تشخیص سریع مشکلات پیش آمده؛ جمع‌آوری اطلاعات از طریق سیستم نظارت رسمی و غیررسمی است. اما مهمتر از همه، خود رهبر باید الگوی ویژه‌ای باشد، همانطور که در ماده ۵ آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW در مورد «الگو، متواضع، خودسازی، یادگیری مادام‌العمر» آمده است. در کنار آن، لازم است مشارکت مردم در نظارت و بازرسی به شیوه‌ای بسیار گسترده، اساسی و عینی برانگیخته شود.

به نظر من، در درازمدت، مسئله آموزش بسیار مهم است، به طوری که هر کادر و عضو حزب از الگو بودن و صادق بودن به عنوان ماهیت و نیاز هر فرد، که همان فرهنگ سبک زندگی است، آگاه باشد. این بسیار مهم است، برای انجام این کار، نه تنها آموزش در مدارس و دوره‌ها، بلکه باید به طور منظم از طریق کانال‌های مختلف انجام شود تا سبک زندگی و طرز تفکر شکل گیرد.

علاوه بر این، باید راهکارهایی در رابطه با تضمین رفتار مناسب و شایسته با مقامات و کارمندان دولت وجود داشته باشد. در کنار آن، انضباط سازمان‌ها و واحدها باید سختگیرانه و واضح باشد و اجازه ندهد که پنهان‌کاری رخ دهد و منجر به از دست رفتن اعتماد شود.

در حال حاضر، مبارزه با فساد هنوز با مشکلات و پیچیدگی‌های زیادی روبرو است که چالش بزرگی برای ایجاد فرهنگ درستکاری است. بنابراین، آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW از اهمیت بیشتری برخوردار است. اگر هر کادر، عضو حزب، رئیس آژانس یا واحد، هر ۵ مورد از این آیین‌نامه را به وضوح درک کرده و داوطلبانه اجرا کند، ابزاری مؤثر برای جلوگیری از تخریب ایدئولوژی سیاسی، فرسایش ویژگی‌های اخلاقی، اختلاس، فساد، اتلاف، بیگانگی از توده‌ها و ایجاد فرهنگ درستکاری خواهد بود...

در حال حاضر، مناطق مختلف در حال آماده‌سازی برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح، به سمت چهاردهمین کنگره ملی حزب هستند. آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW «کتابچه راهنما» و مبنایی برای کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح است تا کادرها و اعضای حزب را بررسی، ارزیابی و انتخاب کنند تا در برنامه‌ریزی و آماده‌سازی پرسنل برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح لحاظ شوند، قربان؟

پروفسور دکتر تا نگوک تان : قبل از هر کنگره، در کنار تهیه پیش‌نویس اسناد، کار پرسنلی همیشه الزامات بسیار مهم، مسائل حیاتی، بسیار دشوار و پیچیده‌ای را مطرح می‌کند. زیرا، صرف نظر از اینکه فرآیند چقدر دقیق باشد، این تنها یکی از عواملی است که الزامات لازم و کافی را تضمین می‌کند. علاوه بر این، عوامل بسیاری وجود دارد، حتی عواملی که با اقدامات اداری قابل حل نیستند.

از آنجا که این انتخاب افراد با قلب، روانشناسی، نگرش‌ها، آگاهی و... افراد مرتبط است، درک کامل آن بسیار دشوار است. گذشته از تأثیرات بیرونی یا شرایط ویژه‌ای که می‌تواند باعث شود افراد ادراکات، نگرش‌ها، دیدگاه‌ها، رفتارها و سبک زندگی خود را تغییر دهند. بنابراین، کار منابع انسانی بسیار پیچیده و دشوار است، اما همچنان باید در تمام مراحل با دقت بسیار انجام شود تا اطمینان حاصل شود که انتخاب‌های اشتباه به حداقل می‌رسد.

به نظر من، وقتی کنگره‌های حزب در تمام سطوح در شرف برگزاری باشند، کار کادرها با الزامات سختگیرانه‌تری تنظیم شده است تا از ورود افراد محلی، جناحی، فرصت‌طلب، فاسد، منفی‌باف و... به کمیته جدید حزب جلوگیری شود و اجازه ورود به آنها داده نشود، اما استانداردهای موجود در آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW هنوز معنای بسیار مهمی از تأمل دارند، کسانی که لکه‌هایی دارند باید به روشنی مورد بررسی و مداقه قرار گیرند. اما برای انجام این کار، ما هنوز باید به گوش دادن به نظرات مردم با دقت بسیار، واقعاً بی‌طرفانه و از دیدگاه‌های مختلف برگردیم تا کادرها را به طور دقیق ارزیابی کنیم.

در واقع، کادرها خود تصویر و نمایندگان مستقیم حزب در برابر مردم هستند، بنابراین جدیت در اجرای معیارهای اخلاقی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. از آنجا، کادرهای با فضیلت و با استعدادی را انتخاب کنید که اعتماد مردم را جلب کنند تا قدرت حزب را تقویت کنند، رهبری و ظرفیت حکومتداری آن را بهبود بخشند و وظایف عظیم سازندگی و توسعه ملی را در عصر جدید - عصر توسعه ملی - با موفقیت انجام دهند.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

منبع: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html