تمدید مرخصی زایمان برای فرزند دوم، افزایش مرخصی برای کارگران مرد و اولویت دادن به دسترسی به مسکن اجتماعی برای خانوادههای دارای دو یا چند فرزند نشان میدهد که این سیاست از مدیریت نرخ زاد و ولد به ایجاد شرایطی برای افراد تغییر کرده است تا با اطمینان خاطر فرزندان خود را به دنیا آورده و بزرگ کنند.
 |
| از اول ژوئیه ۲۰۲۶، کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا میآورند، حق دریافت ۷ ماه مرخصی زایمان را خواهند داشت. (عکس: ارائه شده) |
افزایش یک ماهه مرخصی زایمان برای کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا میآورند، از نظر تعداد، تغییر عمدهای محسوب نمیشود.
اما در چارچوب زندگی مدرن، این تغییر اهمیت عملی بسیار زیادی دارد. یک ماه مرخصی اضافی به مادران زمان بیشتری میدهد تا سلامت خود را بازیابند و برنامه روزانه فرزندشان را قبل از بازگشت به مشاغل طاقتفرسایشان تثبیت کنند.
برای کارگران زنی که دوقلو یا بیشتر به دنیا میآورند، از فرزند دوم به بعد، به ازای هر فرزند، یک ماه مرخصی اضافی به مادر اعطا میشود که نشاندهنده انعطافپذیری و کاربردی بودن بیشتر در مقایسه با درخواست سختگیرانه قبلی است.
داشتن چندین فرزند به طور همزمان به معنای افزایش قابل توجه بار مراقبت، چه از نظر جسمی و چه از نظر روحی، است. قانونی کردن این قانون، به جای تکیه بر انعطافپذیری کارفرمایان، حمایت قانونی بیشتری را برای کارگران فراهم میکند.
این قانون جدید جمعیت همچنین نقش کارگران مرد را از طریق ارائه ۱۰ روز مرخصی کاری پس از تولد فرزند دوم همسرانشان روشن میکند.
اگرچه بازه زمانی کوتاه بود، اما این نشان دهنده گامی رو به جلو در به رسمیت شناختن مسئولیت مشترک پدر در مراقبت از کودک در اوایل زندگی است که نه تنها بار مادر را کاهش میدهد، بلکه به شکلگیری عادت مراقبت مشترک از کودک نیز کمک میکند.
یکی از جنبههای قابل توجه این پیشنویس قانون، تغییر در تفکر، از تنظیم خانواده به جمعیت و توسعه، است.
در حالی که در گذشته، سیاستهای جمعیتی عمدتاً حول محور داشتن فرزند کم یا کافی میچرخید، اکنون تمرکز به یک سوال اساسیتر گسترش یافته است: آیا مردم منابع لازم برای داشتن و بزرگ کردن فرزند را دارند؟
اولویت دادن به خرید، اجاره به شرط تملیک یا اجاره مسکن اجتماعی برای افرادی که دو یا چند فرزند دارند، نمونهای خاص از این رویکرد است.
سیاست اولویت دادن به مسکن اجتماعی بلافاصله همه مشکلات را حل نمیکند، اما حداقل به جای ارائه پشتیبانی کوتاهمدت، یکی از بزرگترین نگرانیهای مردم را برطرف میکند.
علاوه بر این، قانون جمعیت چارچوب سیاستی جامعتری را در رابطه با کار، اشتغال، دستمزدها، بیمه اجتماعی، بهداشت، آموزش ، مراقبتهای بهداشتی و سایر مزایا تعیین میکند...
با توجه به کاهش نرخ زاد و ولد در کشور ما و پیر شدن تدریجی جمعیت، اصلاحات قانون جمعیت ۲۰۲۵ را میتوان به عنوان یک آمادگی بلندمدت ضروری تلقی کرد، اگرچه مسیر پیش رو هنوز به راهحلهای جامع و پایدار بسیاری نیاز دارد.
منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/cach-tiep-can-moi-trong-chinh-sach-dan-so-7d104e9/
نظر (0)