برای جذب استعدادهای جهانی، به یک سازوکار رقابتی برای صدور ویزا نیاز است.

در تاریخ 20 می، دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین، با همکاری آکادمی سیاسی منطقه‌ای II - آکادمی سیاسی ملی ویتنام شهر هوشی مین، یک کنفرانس علمی ملی با موضوع «ویزاهای استعدادیابی و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت برای توسعه ملی» برگزار کرد.

هدف این کارگاه، عینیت بخشیدن به روح قطعنامه شماره ۴۵-NQ/TW در مورد ارتقای نقش روشنفکران و قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است.

نیاز فوری به تدوین یک سیاست پیشگامانه برای ویزای استعدادهای درخشان.

آقای نگو دونگ های، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، در سخنرانی خود در این کارگاه تأکید کرد: برای ویتنام، تحقیق و تکمیل سیاست ویزای استعداد نه تنها یک نیاز فوری و فوری، بلکه یک استراتژی بلندمدت نیز هست.

این سیاست با هدف جذب متخصصان بین‌المللی، روشنفکران و ویتنامی‌های خارج از کشور به ویتنام برای مشارکت در توسعه ملی، ایجاد انگیزه برای نوآوری و ترویج تغییر به سمت یک مدل رشد مبتنی بر دانش و فناوری اجرا می‌شود.

به گفته آقای نگو دونگ های، در سال‌های اخیر، حزب و دولت سیاست‌های صحیح بسیاری را در رابطه با جذب و استفاده از استعدادها اجرا کرده‌اند.

با این حال، سیاست‌های فعلی پراکنده و فاقد نوآوری هستند؛ آنها واقعاً انعطاف‌پذیر یا مناسب نیستند؛ و فاقد سازوکارهای مشخصی در مورد اقامت، اشتغال، امور مالی و ترتیبات زندگی بلندمدت برای کارشناسان بین‌المللی هستند.

محیط کار و حقوق و دستمزد هنوز در سطح بین‌المللی رقابتی نیستند. اکوسیستم جذب استعدادها هنوز هماهنگ نشده است: ارتباط بین دولت - کسب‌وکارها - مؤسسات تحقیقاتی - دانشگاه‌ها محدود است؛ مراکز نوآوری پیشرو وجود ندارد و مراکز استعدادیابی منطقه‌ای و جهانی هنوز شکل نگرفته‌اند.

مروری بر کنفرانس علمی سطح ملی "ویزاهای استعدادیابی و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت برای توسعه ملی".

آقای نگو دونگ های، بر اساس آن تجربه عملی، پیشنهاد داد که کارگاه آموزشی بر شفاف‌سازی مبانی نظری و عملی سیاست ویزای استعداد، تحلیل نقش این سیاست در توسعه ملی و شفاف‌سازی رابطه بین جذب منابع انسانی بین‌المللی باکیفیت و توسعه منابع داخلی تمرکز کند.

او همچنین بر لزوم مطالعه و یادگیری از تجربیات کشورهایی مانند سنگاپور و هند به منظور استخراج درس‌هایی که برای شرایط و نهادهای ویتنام مناسب باشند، تأکید کرد.

علاوه بر این، لازم است یک مدل سیاست‌گذاری ارائه شود که از طرز فکر «جذب» به طرز فکر «رقابت جهانی استعداد» تغییر جهت دهد، یک مکانیسم ویزای استعداد انعطاف‌پذیر و رقابتی طراحی کند؛ مناطق و مدل‌های خاص (جعبه‌های سیاست‌گذاری) را به صورت آزمایشی اجرا کند و جسورانه کسب‌وکارها و بازارها را در مرکز اکوسیستم استعداد قرار دهد.

در عین حال، ما باید سازوکارهای پاداش‌دهی، بهره‌برداری و ارزیابی استعدادها را بهبود بخشیم؛ و یک بسته سیاستی جامع تدوین کنیم که همه چیز را از ویزا، اقامت و درآمد گرفته تا محیط زندگی پوشش دهد.

علاوه بر این، او پیشنهاد ایجاد یک اکوسیستم نوآوری مانند «خوشه‌های نوآوری» و «شهرهای استعداد» مرتبط با مراکز دانشگاهی بزرگ مانند دانشگاه ملی ویتنام در شهر هوشی مین را در آموزش، ارتباط و حفظ استعدادها؛ تقویت تمرکززدایی و توانمندسازی مراکز نوآوری؛ و پیوند سیاست‌های استعدادیابی با تحول دیجیتال و توسعه اقتصاد دانش‌بنیان ارائه داد.

ما به یک اکوسیستم هماهنگ نیاز داریم، نه فقط رویه‌های اداری.

آقای لی های بین، معاون دائمی مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، در گزارش مقدماتی خود در این کارگاه اظهار داشت که جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت مستلزم رویکردی جامع است که شامل گروه‌های مختلفی از راه‌حل‌ها باشد.

به گفته وی، ویتنام باید کیفیت آموزش را برای برآورده کردن الزامات جدید توسعه بهبود بخشد، در عین حال به اصلاح سیاست‌های منابع انسانی به سمت رقابت‌پذیری و شفافیت ادامه دهد و یک محیط کاری جذاب برای جذب و حفظ استعدادها ایجاد کند.

آقای لی های بین همچنین بر اهمیت ایجاد یک اکوسیستم مطلوب برای نوآوری و تقویت ارتباط بین آموزش، تحقیق و نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی تأکید کرد.

او پیشنهاد داد که تحقیقات افزایش یابد، از تجربیات بین‌المللی استفاده شود، همکاری در آموزش و توسعه منابع انسانی گسترش یابد و سازوکارهای مناسبی برای جذب متخصصان خارجی و روشنفکران ویتنامی در خارج از کشور ایجاد شود.

علاوه بر این، مؤسسات آموزش عالی بزرگ باید نقش محوری در آموزش، توسعه و حفظ استعدادها ایفا کنند.

آقای لی های بین معتقد است که جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت نیازمند رویکردی جامع است که شامل مجموعه‌ای از راه‌حل‌های متعدد باشد.

پروفسور نگوین تی تان مای از دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، اظهار داشت که ویتنام در حال ورود به مرحله جدیدی از توسعه است که در آن علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان محرک‌های اصلی رشد سریع و پایدار شناخته می‌شوند.

در زمینه افزایش رقابت جهانی برای منابع انسانی باکیفیت، موضوع ویزای استعداد باید با رویکردی وسیع‌تر از صرفاً یک موضوع سیاست اداری بررسی شود.

پروفسور نگوین تی تان مای تأکید کرد: «ویزای استعداد نباید صرفاً به عنوان یک سیاست مهاجرتی یا یک رویه اداری در نظر گرفته شود، بلکه باید به عنوان ابزاری استراتژیک در رقابت ملی برای جذب استعدادها در نظر گرفته شود؛ دروازه‌ای برای ویتنام جهت ارتباط با جریان جهانی دانش؛ و یک سیگنال نهادی که نشان می‌دهد آیا کشور واقعاً آماده استقبال، ارزش‌گذاری و ایجاد شرایط مطلوب برای افراد با استعداد است یا خیر.»

به گفته مدیر دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، تجربه بین‌المللی نشان می‌دهد که کشورهای موفق، استعدادها را نه تنها از طریق مشوق‌ها یا مزایای مالی، بلکه از طریق یک اکوسیستم جامع، از جمله سازوکارهای انعطاف‌پذیر ویزا، محیط دانشگاهی باز، زیرساخت‌های تحقیقاتی مدرن، فرصت‌های کارآفرینی، تجاری‌سازی نتایج تحقیقات، سیاست‌های مربوط به خانواده‌های همراه و کیفیت زندگی جذاب، جذب می‌کنند.

در نتیجه، رویکرد توسعه منابع انسانی باکیفیت نیز تغییر کرده است: از تمرکز بر آموزش منابع انسانی به مدیریت کل جریان استعداد - از شناسایی، جذب، جابجایی، گردش، حفظ و توسعه منابع باکیفیت.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای، از دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

پروفسور نگوین تی تان مای استدلال می‌کند که تلاش‌های مؤسسات آموزش عالی به صورت انفرادی، بدون یک چارچوب سیاست ملی انعطاف‌پذیر، شفاف و رقابتی در سطح بین‌المللی، به سختی می‌تواند برای ایجاد پیشرفت کافی باشد.

خانم مای اظهار داشت: «اگر یک سیاست ویزای استعداد انعطاف‌پذیر، همراه با یک محیط دانشگاهی خوب، امکانات کافی، مشوق‌های مناسب، گروه‌های تحقیقاتی قوی و کیفیت زندگی جذاب وجود داشته باشد، ویتنام قطعاً می‌تواند به مقصد جدیدی برای استعدادها در منطقه تبدیل شود.»

پیشنهاد ایجاد سازوکار ویژه برای متخصصان و دانشمندان بین‌المللی.

بیش از ۴۰ مقاله به کنفرانس ارسال شد که بر تحلیل و پیشنهاد راهکارهای مختلف مربوط به آموزش، توسعه و جذب استعدادها تمرکز داشتند.

بسیاری معتقدند که چالش فعلی منابع انسانی نباید محدود به سیاست‌های تشویقی فردی یا مکانیسم‌های ویزا باشد، بلکه باید از منظر ایجاد یک اکوسیستم توسعه هماهنگ به آن نزدیک شد.

جذب، استفاده و حفظ منابع انسانی باکیفیت بالا نیازمند یک محیط تحقیقاتی رقابتی، سازوکارهای توانمندسازی مناسب و ارتقای ارتباط بین مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها برای تبدیل دانش به ارزش عملی است.

آزمایشگاه هوش مصنوعی (AI Lab) در دانشگاه فناوری اطلاعات، دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین. عکس: NTCC.

از ارائه‌ها و بحث‌ها، بسیاری از نظرات همچنین اشاره کردند که جذب استعدادها هنوز با موانع بسیاری روبرو است که نیاز به تحقیق و حل بیشتر دارد.

علاوه بر الزام ایجاد یک محیط رقابتی دانشگاهی و پژوهشی، چندین تنگنا در نهاد دانشگاه برجسته شد، مانند رویه‌های اداری، مجوزهای کار، مدت اقامت، مزایای اعضای خانواده همراه و فقدان تعریف قانونی مشخص برای «ویزای استعداد».

در زمینه افزایش رقابت جهانی برای منابع با کیفیت بالا، این محدودیت‌ها می‌توانند بر توانایی جذب، استفاده و توسعه مؤثر نیروی کار ماهر تأثیر بگذارند.

در این کارگاه، شرکت‌کنندگان به چندین ارائه، از جمله ارائه دکتر وی یانگ از دانشگاه مدیریت سنگاپور، با موضوع «برنامه جذب و توسعه استعدادهای سنگاپور در تحقیق، نوآوری و تجارت» گوش دادند؛

آقای لو کوانگ مین، از وزارت علوم و فناوری، مقاله‌ای با عنوان «نوآوری در سازوکار مدیریت برنامه‌ها و وظایف علم، فناوری و نوآوری برای جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت» ارائه داد؛

ارائه توسط دانشیار دکتر هوین خا تو، معاون رئیس بخش آموزش دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین، با موضوع «نقش دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین در ایجاد یک اکوسیستم استعداد برای خدمت به سیاست ویزای استعداد ملی»؛

ارائه توسط دانشیار دکتر نگوین تان وین با موضوع «ویزای استعدادها - تجربه عملی و درس‌های آموخته شده برای ویتنام».

نمایندگانی از وزارت امور داخلی شهر هوشی مین نیز نظرات خود را در مورد مبانی عملی و اثربخشی اجرای سیاست‌های جذب متخصصان خارجی در شهر هوشی مین به اشتراک گذاشتند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/can-co-che-thi-thuc-canh-tranh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post778491.html