قدرت طنین چند نسلی

با شعار «هم‌افزایی چند نسلی» در جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵، کارلزبرگ ویتنام با ایجاد محیط کاری که اشتیاق و خلاقیت نسل جوان را با شجاعت و تجربه پیشینیان هماهنگ می‌کند، جایگاه خود را تثبیت کرد.

این روحیه محدود به شعارها نیست، بلکه در هر برنامه توسعه استعدادها، فرصت‌های چرخش داخلی، دوره‌های آموزشی مداوم و سیاست جامع مراقبت‌های بهداشتی وجود دارد. هر کارمند صدایی دارد، توانمند است و فضایی برای به حداکثر رساندن ظرفیت خود دارد.

آقای اندرو خان، مدیر کل کارلزبرگ ویتنام، اظهار داشت: «این جایزه به رسمیت شناختن اعتماد و تلاش‌هایی است که ما در طول سال‌ها، به همراه کارکنان خود، ایجاد کرده‌ایم. با قرار دادن افراد در قلب کار خود، ما یک محیط کاری را ایجاد می‌کنیم که یادگیری، نوآوری و مشارکت را تشویق می‌کند - جایی که هر فرد فرصت توسعه کامل را دارد، در حالی که الهام‌بخش و حامی یکدیگر برای پیشرفت با هم هستند.»

فرهنگ توسعه - DNA کارلسبرگ ویتنام

در کارلزبرگ ویتنام، فرهنگ توسعه عمیقاً در «DNA» شرکت ریشه دوانده است و با 5 اصل اساسی شکل گرفته است: همیشه با روحیه سمپر آردنز شعله‌ور باشید؛ انرژی مثبت و مهربانی را گسترش دهید؛ اشتیاق به مصرف‌کنندگان؛ تصمیم‌گیری سریع و اجرای عالی؛ توانمندسازی، حمایت و توسعه تیم.

این اصول از طریق طیف وسیعی از ابتکارات عملی به اجرا در می‌آیند: از دوره‌های آموزشی آنلاین گرفته تا برنامه‌های آموزشی عملی، از فرصت‌های کسب تجربه در موقعیت‌های مختلف گرفته تا مسیرهای شغلی روشن و شفاف.

برنامه‌های آموزشی و شبکه‌سازی منظم به کارمندان کمک می‌کند تا مهارت‌ها را توسعه دهند و محدودیت‌ها را بشکنند.

سالم زندگی کنید - متصل زندگی کنید

توسعه شغلی در کارلزبرگ ویتنام همیشه با مراقبت از زندگی و رفاه جامع کارکنان همراه است. سلامت روان فقط به عنوان "رفاه" در نظر گرفته نمی‌شود، بلکه یک اولویت استراتژیک است که با فعالیت‌های روزانه ادغام شده است.

نکته برجسته، برنامه «سلامت ۲۰۲۵» است که بیش از ۱۰۰۰ کارمند را در سراسر کشور برای شرکت در ورزش‌هایی مانند فوتبال، بدمینتون، پیکل‌بال و دویدن گرد هم می‌آورد. این نه تنها یک زمین بازی برای تمرینات بدنی است، بلکه پلی برای ارتباط هم‌تیمی‌ها، تقویت روحیه همراهی و انرژی مثبت در کار و زندگی نیز می‌باشد.

«زندگی سالم» یکی از اولویت‌های اصلی در کارلسبرگ ویتنام است.

در عین حال، ایمنی کار همیشه در اولویت قرار دارد. روز سلامت و ایمنی سالانه برگزار می‌شود تا آگاهی‌بخشی شود و تعهد به محیط کاری «صفر حادثه کارگری» تأیید گردد. نکته قابل توجه این است که در طول مرحله توسعه کارخانه آبجوسازی فو بای، این شرکت بیش از ۱.۴ میلیون ساعت کار ایمن را ثبت کرد که نشان‌دهنده عملکرد مؤثر همراه با مراقبت انسانی است.

روز ایمنی و بهداشت هر ساله برگزار می‌شود و تعهد به محیطی با «حادثه شغلی صفر» را تأیید می‌کند.

DE&I - وقتی تفاوت به قدرت تبدیل می‌شود

کارلزبرگ ویتنام همچنین به اصل تنوع - برابری - شمول (DE&I) متعهد است و محیطی را ایجاد می‌کند که در آن از همه کارمندان استقبال می‌شود، به آنها اختیار داده می‌شود و تشویق می‌شوند تا توانایی‌های خود را نشان دهند.

این تعهد از طریق کمپین سالانه «خوش آمدید» و با فعالیت‌هایی مانند روز زن ویتنامی، ماه غرور، روز جهانی مرد و غیره محقق می‌شود.

کارلزبرگ همچنین برای از بین بردن کلیشه‌های جنسیتی و گسترش فرصت‌ها برای زنان در نقش‌های رهبری تلاش می‌کند. امروزه، بیش از ۴۰٪ از سمت‌های ارشد رهبری در این شرکت توسط زنان اشغال شده است - گواهی بر محیط کاری که در آن برابری و شمول در عمل به کار گرفته می‌شود.

وقتی تنوع نه تنها مورد تجلیل قرار گیرد، بلکه به قدرت جمعی تبدیل شود

وقتی مردم محور توسعه پایدار باشند

آقای اندرو خان ​​تأیید کرد: «در کارلزبرگ ویتنام، ما معتقدیم که هر کارمند نه تنها تجسم ارزش‌های سازمانی ما، بلکه سکوی پرتابی برای توسعه پایدار است. ماموریت ما فقط تولید آبجوی ممتاز نیست، بلکه «ایجاد» محیطی است که در آن به هر فرد احترام گذاشته شود، توانمند شود و برای تعالی پرورش یابد.»

بیش از 30 سال همکاری با ویتنام و سه سال متوالی مورد تقدیر قرار گرفتن توسط HR Asia، نقاط عطف افتخارآمیزی هستند، اما برای کارلزبرگ ویتنام، این تنها نقطه شروع یک سفر طولانی در پیش است - سفری که در آن هر عضو الهام می‌گیرد تا بدرخشد، ارزش‌ها را گسترش دهد و با هم به نوشتن داستان توسعه پایدار، برای حال بهتر و آینده‌ای روشن‌تر ادامه دهند.

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html