زوم با کاهش زمان رفت و آمد، تغییر شکل فرهنگ محل کار و دادن کنترل بهتر به میلیونها کارگر بر برنامههایشان، دوران دورکاری را آغاز کرد. اکنون، با شروع تعریف مجدد استانداردهای بهرهوری توسط هوش مصنوعی (AI)، اریک یوان، مدیرعامل زوم، پیشبینی میکند که تغییر بزرگتری رخ خواهد داد: هفته کاری به طرز چشمگیری کوتاهتر خواهد شد.
یوان به وال استریت ژورنال گفت : «من از کار کردن پنج روز در هفته متنفرم.»
او ادعا کرد که مردم در واقع نیازی به کار کردن پنج روز در هفته ندارند و پیشبینی کرد که طی نیم دهه آینده، هفته کاری به سه روز کاهش خواهد یافت.

درخواست برای کاهش ساعات کاری چیز جدیدی نیست. یوان به پیشرفتهای بهرهوری گذشته، مانند خط مونتاژ هنری فورد که هفته کاری را از شش به پنج کاهش داد، اشاره میکند. اما او استدلال میکند که هوش مصنوعی میتواند این تحول را در حال حاضر تسریع کند.
یوان گفت: «فکر نمیکنم لازم باشد پنج روز در هفته کار کنیم، چون به معنای واقعی کلمه، از تعداد زیادی عامل هوش مصنوعی استفاده خواهیم کرد.» در آینده، هر فرد میتواند هزاران عامل هوش مصنوعی را برای انجام کارهای روزمره مانند پاسخ دادن به ایمیلها یا شرکت در جلسات به کار گیرد. یوان خودش این مفهوم را با استفاده از یک نسخه هوش مصنوعی از خودش برای شرکت در یک جلسه توجیهی تجاری در سال گذشته آزمایش کرد.
اگرچه این ممکن است زمان بیشتری را برای تعاملات فرد به فرد آزاد کند، آقای یوان تأکید کرد که کار به طور کامل از بین نمیرود. «ما میتوانیم از وقت گذراندن در ساحل لذت ببریم، اما همچنان میخواهیم بچهها کارهای جدید و جالبی برای انجام دادن پیدا کنند.»
انگیزه برای کاهش ساعات کاری در هفته رو به افزایش است. یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۴ توسط انجمن روانشناسی آمریکا (APA) نشان داد که ۸۰ درصد از کارگران معتقدند اگر به جای پنج روز، چهار روز کار کنند، به همان اندازه شاد و پربازده خواهند بود.
بخش عمدهای از این تلاش حول محور مدل «۱۰۰-۸۰-۱۰۰» میچرخد: کارگران در ۸۰ درصد از زمانی که کار میکنند، ۱۰۰ درصد حقوق خود را دریافت میکنند، در حالی که بهرهوری ۱۰۰ درصد حفظ میشود.
در حالی که پذیرش هفته کاری کوتاهتر همچنان محدود است، این ایده توجه فزایندهای را از سوی رهبران کسبوکار به خود جلب میکند، به خصوص که هوش مصنوعی در حال تغییر شکل بازار کار است. جیمی دیمون، مدیرعامل جیپیمورگان چیس، اخیراً پیشبینی کرده است که هفته کاری میتواند به ۳.۵ روز کاهش یابد.
دیمون اوایل این ماه در مصاحبهای با سیبیاس نیوز گفت: «من معتقدم که تا 30 سال دیگر، فرزندان شما ممکن است فقط 3.5 روز در هفته کار کنند.»
آقای دیمون در آخرین نامه خود به سهامداران افزود که پیشرفتها در هوش مصنوعی نه تنها صنایع را متحول میکند، بلکه به مردم کمک میکند تا «زندگی طولانیتر و ایمنتری» داشته باشند، که بخشی از آن از طریق کاهش ساعات کاری است.
با این حال، این فرآیند به زمان و هماهنگی نیاز دارد. OpenAI و مدیرعامل آن، سم آلتمن، از شرکتها و سیاستگذاران خواستهاند که همین حالا آزمایش را شروع کنند.
OpenAI در یک سند سیاستگذاری اخیر توصیه کرده است: «کارفرمایان و اتحادیهها را تشویق کنید تا برنامههای آزمایشی را برای یک هفته کاری محدود ۳۲ ساعته و ۴ روزه، بدون کاهش دستمزدها و در عین حال حفظ بهرهوری و سطح خدمات، اجرا کنند. سپس، ساعات آزاد شده را به یک هفته کاری کوتاهتر دائمی یا زمان مرخصی با حقوق یا هر دو تبدیل کنید.»
(به نقل از مجله فورچون)

منبع: https://vietnamnet.vn/ceo-zoom-toi-ghet-lam-viec-tuan-5-ngay-2505393.html










نظر (0)