اتحادیه کارگری شرکت HBI Hue در روز زن ویتنامی، 20 اکتبر، فعالیتی را برای مراقبت و اهدای هدایا به کارمندان زن ترتیب داد.

از نیازهای عملی

خانم نگوین تی می ترانگ، از بخش تولید، پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگشت و به لطف حمایت‌های عملی شرکت Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue توانست به شیردهی ادامه دهد. خانم ترانگ گفت: «داشتن یک اتاق خصوصی و شرایط حمایتی باعث می‌شود در محل کار احساس امنیت بیشتری داشته باشم، در عین حال که همچنان شیر کافی برای فرزندم فراهم است.»

در شرکت HBI Hue، به کارگران زن اتاق‌های جداگانه، تمیز و خصوصی برای دوشیدن و نگهداری شیر مادر داده می‌شود که کاملاً مجهز به یخچال و ابزارهای کمکی است. زمان شیردهی به صورت انعطاف‌پذیر در طول شیفت کاری تنظیم می‌شود، به عنوان ساعات کاری محاسبه می‌شود و بر درآمد تأثیری ندارد.

فراهم کردن فضایی برای دوشیدن و نگهداری شیر مادر فقط یک وسیله‌ی رفاهی نیست، بلکه مستقیماً به مشکلاتی که زنان پس از زایمان با آن مواجه هستند - فشار ایجاد تعادل بین کار و مراقبت از کودکان خردسال - می‌پردازد. پس از برآورده شدن این نیاز، کارمندان می‌توانند روی کار خود تمرکز کنند و استرس جسمی و روحی خود را کاهش دهند.

به گفته خانم لی هوآنگ کیم نگان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت HBI Hue، سیاست‌های این شرکت بر اساس گوش دادن به نیازهای واقعی کارگران تدوین می‌شود. خانم نگان اظهار داشت: «اتحادیه کارگری با شرکت برای انجام نظرسنجی‌ها و اجرای مدل‌های مناسب همکاری می‌کند. وقتی سیاست‌ها نیازهای کارگران را برآورده کنند، آنها آنها را می‌پذیرند و برای مدت طولانی به آنها متعهد می‌مانند.»

نه تنها تمرکز بر کارگران زن، بلکه مشاغل نیز مراقبت‌های بهداشتی متناسب با شرایط کاری خاص را در اولویت قرار می‌دهند. در محیط‌های تولیدی، که کارگران به راحتی از دمای بالا خسته می‌شوند، مکمل ویتامین‌ها درست در کارخانه یک راه حل ساده اما مؤثر است.

خانم نگوین تی هونگ، کارگر خیاطی در کارخانه شماره ۲ شرکت HBI Hue، گفت: «کار کردن در کارخانه گرم گاهی اوقات خسته‌کننده است، اما دسترسی به نوشیدنی‌های سرشار از ویتامین در آنجا، این کار را بسیار آسان‌تر می‌کند.»

در طول فصل سرما، چای زنجبیل برای گرم نگه داشتن و پیشگیری از بیماری ارائه می‌شود. برنامه‌های غربالگری سلامت، پشتیبانی درمانی، مراقبت‌های دوران بارداری، بیمه حوادث ۲۴ ساعته و غیره نیز به طور منظم ارائه می‌شوند. این اشکال به ظاهر کوچک پشتیبانی، هنگامی که در زمان مناسب و برای رفع نیازهای مناسب اجرا شوند، به طور قابل توجهی به کمک به کارگران در حفظ سلامت روان، سلامت و بهره‌وری آنها کمک می‌کنند.

به مهارت‌های لازم

فراتر از مراقبت از رفاه و سلامت آنها، یک وظیفه مهم فزاینده، تجهیز کارگران به مهارت‌هایی است که بتوانند به طور فعال با خطرات زندگی مدرن مقابله کنند.

اخیراً، اتحادیه کارگری و شرکت HBI Hue در یک جلسه آگاهی‌بخشی در مورد پیشگیری و کنترل کلاهبرداری آنلاین که به طور مشترک توسط پلیس منطقه فو بای برگزار شده بود، شرکت کردند. سناریوهای واقعی جعل هویت و کلاهبرداری از طریق رسانه‌های اجتماعی و تماس‌های تلفنی ارائه شد و به کارگران کمک کرد تا به راحتی آنها را شناسایی و از آنها اجتناب کنند. پیام‌هایی مانند «با دقت در اینترنت جستجو کنید - از کلاهبرداری‌های بی‌شماری جلوگیری کنید» و «در فضای آنلاین هوشیار باشید - از کلاهبرداران دوری کنید» به تدریج به مهارت‌های ضروری برای کارگران در عصر دیجیتال تبدیل می‌شوند.

علاوه بر این، فعالیت‌هایی مانند صندوق‌های حمایت از کارکنان و برنامه‌های امدادرسانی پس از فاجعه همچنان ادامه دارد و یک «شبکه ایمنی» در درون شرکت ایجاد می‌کند.

آقای نگوین کوی، نایب رئیس اتحادیه کارگری شهر، معتقد است که ترکیب مراقبت‌های رفاهی با آموزش مهارت‌ها، رویکردی مناسب در دوره فعلی است. آقای نگوین کوی اظهار داشت: «مدل‌های برنامه‌های رفاهی مرتبط با نیازهای عملی و با هدف بهبود آگاهی و مهارت‌های کارگران، نه تنها به تثبیت زندگی آنها کمک می‌کند، بلکه به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار نیز کمک می‌کند.»

از تجربه فوق، می‌توان دریافت که رفاه مؤثر کارکنان نه در کمیت فعالیت‌ها، بلکه در رسیدگی به نیازهای آنها و ایجاد ارزش واقعی نهفته است. وقتی کارمندان از حمایت به موقع برخوردار می‌شوند، نه تنها در کار خود احساس امنیت می‌کنند، بلکه دلبستگی طبیعی به شرکت نیز در آنها ایجاد می‌شود. این یک پایه اساسی برای ایجاد یک نیروی کار پایدار است.

های توآن

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html