مقامات زن شهری در یک دوره آموزشی برای بهبود ظرفیت رهبری و مدیریت که توسط وزارت امور داخلی با هماهنگی اداره امور داخلی شهر کان تو برگزار شده است، شرکت می‌کنند.
شهر کان تو همواره آموزش و توسعه کادرهای زن را به عنوان یک وظیفه کلیدی شناسایی کرده است، بنابراین هماهنگی‌هایی برای برگزاری دوره‌های آموزشی متعدد در زمینه رهبری، مدیریت، تحول دیجیتال، مهارت‌های ارتباطی و مدیریت عمومی انجام داده است... تا به کادرهای زن کمک کند تا در انجام وظایف خود اعتماد به نفس و شایستگی بیشتری داشته باشند. اخیراً، وزارت کشور با اداره امور داخلی شهر کان تو هماهنگی‌هایی را برای برگزاری یک دوره آموزشی برای بهبود ظرفیت رهبران و مدیران زن انجام داده است که نزدیک به ۱۴۰ کارآموز از رهبران زن وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی و محلی در آن شرکت می‌کنند. از این تعداد، ۱۴ کادر زن در شهر کان تو شرکت دارند. خانم بویی می تین، نایب رئیس کمیته مردمی کمون تان شوان، با هیجان گفت: «از طریق این دوره آموزشی، دانش جدید زیادی را به روز کردم و همزمان تفکر رهبری و سبک کار علمی را نیز آموزش دیدم.»
خانم می تین، پس از ادغام واحدهای اداری، مسئولیت مهم نایب رئیسی کمیته مردمی کمون تان شوان را بر عهده داشت. او در این باره گفت: «هر سمت یک چالش جدید است، اما در عین حال فرصتی برای من است تا خودم را تمرین و بهبود دهم. اگر بدانیم چگونه از فرصت‌های یادگیری استفاده کنیم و برای تمرین تلاش کنیم، زنان می‌توانند به خوبی از عهده تمام مسئولیت‌های مهم برآیند و به طور مؤثر در توسعه منطقه مشارکت کنند.»
خانم لی تی می تین، معاون دبیر دائمی کمیته حزب و رئیس شورای مردمی کمون هوا لو، اظهار داشت: «پس از سازماندهی مجدد، حجم کار کمون افزایش یافت، فشار زیادی وجود داشت، اما این امر به من نیز کمک کرد تا تمرین کنم و بالغ‌تر شوم.» خانم لی تی می تین قبلاً سمت نایب رئیس اتحادیه زنان استان هائو گیانگ (قدیمی) را بر عهده داشت و تجربه زیادی در بسیج زنان برای مشارکت در جنبش‌ها و کارهای سازمانی دارد. خانم می تین از تجربه عملی و آموخته‌های خود از طریق دوره‌های آموزشی، هنگامی که از اول ژوئیه به سمت رئیس شورای مردمی کمون هوا لو منصوب شد، به طور فعال روش‌های مدیریتی را نوآوری کرد، فعالیت‌های نظارتی را تقویت کرد، جلسات زیادی با رأی‌دهندگان در مورد موضوعات مختلف ترتیب داد... و بدین ترتیب، به قطعنامه‌های صادر شده توسط شورای مردمی کمون کمک کرد تا به واقعیت نزدیک‌تر شوند و مورد توافق مردم قرار گیرند.
طبق گزارش وزارت امور داخلی شهر کان تو، این شهر ۳۶۶۴۵ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن دارد که ۵۴.۵٪ از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی شهر را تشکیل می‌دهند؛ از این تعداد، ۸۰ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن در سطوح رهبری و مدیریت در سطوح بخش و بخش وجود دارند که ۱۶.۳۹٪ از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سطوح رهبری و مدیریت در سطوح بخش و بخش را تشکیل می‌دهند؛ ۲۶۷۰ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن با مدرک دکترا، کارشناسی ارشد و معادل آن وجود دارد که ۳۹.۵٪ از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی با مدرک کارشناسی ارشد را تشکیل می‌دهند. کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی زن به طور فزاینده‌ای ظرفیت و نقاط قوت خود را در کار خود ارتقا می‌دهند و سهم مثبتی در توسعه کلی شهر دارند.
فعالیت‌های آموزشی و پرورشی یکی از راهکارهای عملی شهر برای بهبود اثربخشی کار کادر زنان است که روح قطعنامه شماره 11-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد «کار زنان در دوره ارتقای صنعتی شدن و نوسازی کشور» و دستورالعمل شماره 21-CT/TW دبیرخانه در مورد ارتقای کار زنان در شرایط جدید را اجرا می‌کند. از این طریق نقش، ظرفیت و مشارکت زنان در همه زمینه‌ها ارتقا می‌یابد و برابری جنسیتی اساسی ترویج می‌شود.
| آقای ترونگ های لونگ، معاون وزیر کشور، در سخنرانی خود در یک دوره آموزشی اخیر برای بهبود ظرفیت رهبران و مدیران زن، تأیید کرد: «بهبود ظرفیت رهبری کادرهای زن یک نیاز فوری در روند اصلاحات اداری و ایجاد یک خدمات ملکی حرفه‌ای است. آموزش کادرهای زن سرمایه‌گذاری برای آینده است. وقتی زنان تحصیل می‌کنند، در تخصص خود بالغ‌تر می‌شوند و الهام و انرژی مثبت را به جامعه منتقل می‌کنند.» |
مقاله و عکس‌ها: CAO OANH
منبع: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html
نظر (0)