کارگران در حال پردازش پرداخت وام برای اشتغال در خارج از کشور تحت قرارداد در شعبه فونگ هیپ بانک سیاستهای اجتماعی ویتنام هستند.
وامهای ترجیحی - «کلید» گشودن فرصتها.
در سال ۲۰۲۰، آقای لی مین تان، اهل دهکدهی تان مای بی، در کمون تان بین، برای کار تحت یک قرارداد مدتدار به ژاپن رفت. پس از ۳ سال، آقای تان با چند صد میلیون دونگ سرمایه انباشته به ویتنام بازگشت. نه تنها آقای تان، بلکه برادر کوچکترش و بسیاری دیگر از جوانان محلی نیز در مورد این سیاست تحقیق کردند و با جسارت برای کار در خارج از کشور ثبت نام کردند. آقای مین تان گفت: «به لطف سیاست حمایت از کارگرانی که به خارج از کشور میروند، من و برادرم توانستیم به وامهای ترجیحی از بانک سیاستهای اجتماعی ویتنام (VBSP) دسترسی پیدا کنیم. در حال حاضر، برادر کوچکترم با درآمد ۳۰ میلیون دونگ در ماه در ژاپن کار میکند. ما نه تنها وام ۱۱۲ میلیون دونگی را بازپرداخت کردهایم، بلکه پولی نیز برای ارسال به خانوادهمان پسانداز کردهایم.»
به گفته آقای هوین ون فو در دهکده ترونگ خان ۲، بخش تان هوآ، پسرش، هوین تان توان (۲۸ ساله)، به عنوان کارگر در یک شرکت غذاهای دریایی محلی کار میکند و ماهانه حدود ۵ تا ۶ میلیون دانگ ویتنامی درآمد دارد. با شرایط مساعد، توان برای کار موقت به تایوان (چین) رفت و تقریباً ۳۰ میلیون دانگ ویتنامی در ماه درآمد داشت. توان هر ماه بیش از ۱۵ میلیون دانگ ویتنامی پسانداز میکند تا برای خانوادهاش بفرستد. آقای فو گفت: «با توجه به اینکه پسر بزرگم شغل ثابت و درآمد بالایی دارد، قصد دارم پسر دومم را وقتی به سن کافی رسید، به طور موقت برای کار به خارج از کشور بفرستم.»
در واقع، علاوه بر عزم و اراده کارگران، سیاست حمایت از سرمایه دولت یکی از عوامل مهمی است که به بسیاری از خانوادهها کمک میکند تا فرصتهای بیشتری داشته باشند. در سالهای اخیر، شهر کان تو به طور مؤثر برنامههای وام را اجرا کرده و شرایطی را برای کارگران فراهم کرده است تا به فرصتهای کار در خارج از کشور برای مدت محدود دسترسی پیدا کنند.
در طول پنج سال گذشته، شعبه شهری بانک سیاست اجتماعی ویتنام به بیش از ۲۷۰۰ کارگر وام داده است که در مجموع تقریباً ۲۱۵ میلیارد دونگ ویتنام میشود. در حال حاضر، بیش از ۱۵۰۰ کارگر در سراسر شهر از برنامه وام ترجیحی بهرهمند شدهاند و کل مانده وام معوق آنها ۹۹.۲ میلیارد دونگ ویتنام است.
بهبود کیفیت منابع انسانی - مسیری پایدار به جلو
آقای تیو مین دونگ، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر کان تو، تأکید کرد: «کار اعزام نیروی کار برای کار در خارج از کشور نقش مهمی در حل بیکاری دارد و به کاهش پایدار فقر کمک میکند؛ در عین حال، کیفیت نیروی کار ماهر را بهبود میبخشد و توسعه اجتماعی -اقتصادی شهر را ارتقا میدهد.»
در حال حاضر، ۸۱ کسب و کار دارای مجوز، خدمات مشاوره استخدامی را در شهر ارائه میدهند. مرکز خدمات اشتغال شهر نقش کلیدی در ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار ایفا میکند. این مرکز طیف گستردهای از راهکارها، از کمپینهای آگاهیبخشی عمومی و آموزش گرفته تا کاربرد فناوری را اجرا کرده است. به طور خاص، کاربرد فناوری از طریق تیک تاک، پخش زنده و کدهای QR برای جستجوی شغل به افراد کمک میکند تا به سرعت و به طور مؤثر به اطلاعات دسترسی پیدا کنند. این مرکز همچنین آموزش زبان و آموزش مهارتهای مصاحبه را برای نزدیک به ۴۰۰ نفر ترتیب داده است.
پیش از ادغام واحدهای اداری در سطح استان، سه منطقه (شهر کان تو، هائو گیانگ و سوک ترانگ) همگی سیاستهایی برای حمایت از کارگرانی که به صورت قراردادی برای کار به خارج از کشور میرفتند، داشتند. این مصوبات بر ارائه پشتیبانی از نظر وام، آموزش مهارتهای حرفهای و یادگیری زبان خارجی متمرکز بود.
به گفته آقای تیو مین دونگ، در آینده نزدیک، وزارت امور داخلی قطعنامهای در مورد سیاستهای یکپارچه به شورای خلق شهر ارائه و توصیه خواهد کرد. مدلهای موفقی مانند «کسانی که پیش از این آمدهاند، کسانی را که پس از این میآیند، رهبری میکنند» و «باشگاههای همکار» همچنان تکرار خواهند شد. به ویژه، برنامههای غیرانتفاعی اعزام کارگران به خارج از کشور تحت توافقنامههای بینالمللی با جدیت در حال اجرا هستند...
با عزم راسخ وزارت کشور و هماهنگی نزدیک همه سطوح و بخشها، کار اعزام کارگران به خارج از کشور «موج جدیدی» ایجاد میکند - که شادی، امید و آیندهای روشن را برای کارگران در کان تو به ارمغان میآورد.
هونگ ون
منبع: https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html
نظر (0)