خانم تون نو می هان در فوریه ۲۰۱۹ در شرکت هواسئونگ راچ گیا مشغول به کار شد و به استخدام نیروی انسانی در بخش منابع انسانی پرداخت. در اکتبر ۲۰۲۲، او به اتحادیه کارگری منتقل شد. اگرچه مدت زیادی از فعالیت او در اتحادیه کارگری نمیگذرد، اما او به سرعت به چهرهای آشنا در جنبشهای آغاز شده توسط فدراسیون کار استانی تبدیل شد. او در کنفرانسها بارها پیشنهادات صمیمانهای را برای منافع اعضای اتحادیه و کارگران ارائه داده است.
خانم تون نو می هان (دوم از سمت راست) به خاطر کار نمونهاش در گفتگو و چانهزنی جمعی در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ به عنوان رئیس برجسته اتحادیه کارگری مردمی مورد تقدیر قرار گرفت. عکس: ارائه شده توسط سوژه.
خانم هان گفت: «من مفتخرم که اعتماد کارگران و اعتماد جمعی را دارم، بنابراین همیشه به خودم یادآوری میکنم که برای یادگیری و عملکرد خوب در نقشم به عنوان یک مقام اتحادیه کارگری تلاش کنم. این شرکت هنوز با مشکلات زیادی روبرو است و من میخواهم کارهای بیشتری انجام دهم تا صدای هر عضو اتحادیه و کارگر شنیده شود، محافظت شود و در نتیجه به شرکت متعهد باشد و با آن توسعه یابد.»
شرکت هواسئونگ راچ گیا، یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایهگذاری خارجی با ۶۶۱۸ کارمند، از جمله ۶۶۱۷ عضو اتحادیه است. خانم هان برای هماهنگ کردن منافع کارمندان و شرکت، همیشه مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی را در اولویت قرار میدهد. خانم هان گفت: «من کارمندان را در مرکز قرار میدهم، به نظرات آنها گوش میدهم و از طریق کانالهای مختلف آنها را جمعآوری میکنم. پس از درک آرمانهای آنها، امکانسنجی را بررسی میکنم، آن را با مشاغل مشابه مقایسه میکنم و موضوع را از دیدگاه کارمند و شرکت در نظر میگیرم. برای اینکه یک پیشنهاد پذیرفته شود، باید استدلال منطقی داشته باشد، مسائل بالقوه را پیشبینی کند و با روحیه همکاری، حسن نیت و با هدف توسعه پایدار، یک راهحل هماهنگ پیدا کند.»
به لطف راهکارهای اجرا شده، قرارداد کار جمعی بین شرکت و اتحادیه کارگری مردمی شامل مفاد بسیاری است که نسبت به مقررات قانونی برای کارمندان مطلوبتر است و باعث ایجاد اعتماد و انسجام در بین نیروی کار میشود. بر این اساس، افزایش دورهای حقوق هر ۱۲ ماه یکبار با حداقل اختلاف ۲.۵٪ بین سطوح اجرا میشود. بسیاری از کمک هزینهها مانند کمک هزینه مهارت، کمک هزینه شغلی، کمک هزینه سنوات، کمک هزینه مراقبت از فرزند، کمک هزینه زندگی، کمک هزینه سفر، پاداش حضور، حقوق سیزدهمین ماه، هدایای یادبود سالگرد تأسیس شرکت، حمایت از کارمندان مهمان و غیره، همگی در قرارداد کار جمعی گنجانده شدهاند. کارمندان زن نیز هر ماه هدایایی از کارفرما دریافت میکنند. کارمندانی که ازدواج میکنند حق ۵ روز مرخصی دارند که ۲ روز بیشتر از میزان قانونی تعیین شده است.
دو تران تین، رئیس اتحادیه کارگری استان، اظهار داشت که خانم تون نو می هان نه تنها یک مقام اتحادیه، بلکه یک "نگهبان شعله" فداکار است. به گفته وی، وقتی یک کسب و کار توسعه مییابد، زندگی کارگران پایدارتر میشود؛ برعکس، وقتی از کارگران به درستی مراقبت میشود، انگیزه بیشتری برای مشارکت خواهند داشت. آقای دو تران تین تأکید کرد: "اگرچه او مدت زیادی درگیر کار اتحادیه نبوده است، اما با قلب پرشور، پویا، بصیر و در عین حال ماهر خود، شخصیت یک مقام نمونه اتحادیه را تأیید کرده است. پایه و اساس تمام اقدامات او درک کامل او از رابطه بین کارگران و مشاغل است که ماهرانه منافع اعضای اتحادیه را در توسعه پایدار شرکت قرار میدهد."
خانم هان با صداقت و احساس مسئولیت، به همراه کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت هواسئونگ راچ گیا، فعالیتهای عملی بسیاری را توسعه داده و به پلی قابل اعتماد بین شرکت و کارکنان آن تبدیل شده است. اتحادیه کارگری شرکت و خانم هان به دلیل دستاوردهای برجسته خود در فعالیتهای اتحادیه کارگری، تقدیرنامههای متعددی از فدراسیون کار استان دریافت کردهاند.
اخیراً، خانم هان، یکی از مقامات برجسته اتحادیه کارگری مردمی، در مجموعهای از رویدادهای بزرگداشت ۱۴۰مین سالگرد روز جهانی کارگر در هانوی شرکت کرد. در این مراسم، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از او به عنوان یک مقام برجسته اتحادیه کارگری مردمی در گفتگو و مذاکره جمعی برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ تجلیل کرد. خانم هان گفت: «این افتخار بزرگی است. اما برای من، این یک دستاورد شخصی نیست، بلکه نتیجه وحدت بین سازمان اتحادیه کارگری، شرکت و کارگران است. این جایزه به من یادآوری میکند که برای شایسته اعتماد جمعی بودن، سختتر تلاش کنم.»
بیچ توین
منبع: https://baoangiang.com.vn/cho-dua-cua-cong-nhan-a485130.html
نظر (0)