مراقبت و حمایت پیشگیرانه از کارگران.

در چارچوب افزایش رقابت نیروی کار، بسیاری از کسب‌وکارهای خصوصی در کوانگ نین دیگر سیاست‌های رفاهی را صرفاً به عنوان «حمایت اضافی» نمی‌بینند، بلکه آن را عاملی حیاتی در حفظ کارمندان، تثبیت تولید و بهبود بهره‌وری می‌دانند.

معاینه پزشکی برای کارمندان شرکت حمل و نقل ویت توان لیمیتد.

شرکت حمل و نقل ویت توان لیمیتد، که به دلیل تعهدش به مراقبت‌های بهداشتی کارکنان، مورد توجه مقامات و ادارات استانی است، مراقبت‌های بهداشتی کارکنان را به عنوان یک اولویت مداوم، به ویژه برای دریانوردانی که مرتباً ساعت‌های طولانی در دریا کار می‌کنند، در نظر می‌گیرد. این شرکت در حال حاضر تقریباً ۱۹۰۰ کارمند و کارگر دارد که بیش از ۱۴۰۰ نفر از آنها در محیط‌های دشوار و خطرناک کار می‌کنند. این شرکت دارای ایستگاه پزشکی مخصوص به خود است تا معاینات پزشکی، درمان و دارو را برای کارکنان ارائه دهد. همچنین معاینات منظم سلامت و غربالگری بیماری‌های شغلی را برای کارکنان در موقعیت‌های پرخطر ترتیب می‌دهد. در سال ۲۰۲۵، ویت توان قصد داشت معاینات سلامت را برای ۱۴۴۰ کارمند با هزینه کل بیش از ۱.۴۴ میلیارد دونگ ویتنامی انجام دهد. در چند ماه اول سال ۲۰۲۶، این شرکت به انجام معاینات سلامت برای ۷۶۶ کارمند و تزریق ۳۷۹ واکسن آنفولانزا به کارکنان خود ادامه خواهد داد که بیش از ۱۲۶ میلیون دونگ ویتنامی هزینه خواهد داشت.

خانم فام تی دوان ترانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت حمل و نقل ویت توان، گفت: «ویژگی منحصر به فرد صنعت حمل و نقل آبی این است که کارگران دور از خانه کار می‌کنند و محیط کار خطرات بالقوه زیادی دارد، بنابراین مشاغل باید سلامت و ایمنی کارکنان خود را در اولویت قرار دهند. وقتی کارکنان از شرایط کاری، سلامت و درآمد خود مطمئن باشند، در درازمدت به شرکت متعهد خواهند بود.»

ویت توان نه تنها بر سلامت کارکنان تمرکز دارد، بلکه رفاه مادی و معنوی کارگران خود را نیز در اولویت قرار می‌دهد. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۵، میانگین حقوق در این شرکت به ۱۹.۷ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه برسد. اتحادیه کارگری، با هماهنگی شرکت، سفرهای تفریحی و گردشگری را برای بیش از ۱۴۵ کارمند با بودجه‌ای نزدیک به ۳۸۰ میلیون دونگ ویتنامی ترتیب داد؛ از کارمندانی که با مشکلات مواجه بودند، از کسانی که در تصادفات آسیب دیده بودند یا از بیماری‌های جدی رنج می‌بردند، حمایت کرد؛ و فعالیت‌های ورزشی و اجتماعی را برای تقویت پیوندهای قوی‌تر در شرکت حفظ کرد.

کارگران در شرکت Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. با ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن کار می‌کنند.

در همین حال، در شرکت Competition Team Technology (ویتنام) با مسئولیت محدود - CTTV (پارک صنعتی دونگ مای)، این شرکت به شدت بر سرمایه‌گذاری در فناوری، بهبود شرایط کاری و کاهش فشار کاری کارگران در محیط تولید لوازم الکترونیکی تمرکز دارد. CTTV در حال حاضر 1200 کارگر، عمدتاً جوان، را استخدام می‌کند. در سال‌های اخیر، این شرکت به طور مداوم در نوسازی خطوط تولید خود و به‌کارگیری فناوری در مدیریت ایمنی شغلی و عملیات تولید سرمایه‌گذاری کرده است.

در سال ۲۰۲۵، CTTV نزدیک به ۴۸۶ میلیارد دانگ ویتنام برای ارتقاء ۳ خط مونتاژ دستی به نیمه اتوماتیک سرمایه‌گذاری کرد و تماس مستقیم بین کارگران و ماشین‌آلات خطرناک در فرآیندهای جوشکاری و پرس حرارتی را تقریباً ۴۰٪ کاهش داد. این شرکت همچنین ۵۴۰ دوربین نظارت ایمنی را در ۵ کارگاه تولیدی نصب کرد؛ یک سیستم حسگر نظارت بر محیط کار ۲۴ ساعته مستقر کرد؛ و برنامه CTTV - Connect را راه‌اندازی کرد که به کارگران امکان می‌دهد خطرات ایمنی را مستقیماً از طریق تلفن‌های خود گزارش دهند.

در کنار سرمایه‌گذاری‌های فناوری، این شرکت همچنان به بهبود درآمد و شرایط زندگی کارمندان خود ادامه می‌دهد. از پایان سال ۲۰۲۵، CTTV حقوق پایه را از ۵.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ۶.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد داد؛ کمک‌هزینه عملکرد را افزایش می‌دهد، پشتیبانی مسکن ارائه می‌دهد و هزینه‌های سوخت را یارانه می‌دهد. میانگین درآمد در حال حاضر تقریباً ۱۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است. برای حدود ۵٪ از نیروی کار از استان‌های دیگر، این شرکت مسکن با تخت، کمد، تهویه مطبوع، ماشین لباسشویی و سایر شرایط ضروری زندگی را فراهم می‌کند تا اطمینان حاصل شود که کارمندان می‌توانند با آرامش خاطر کار کنند. در طول این ماه کارگران، این شرکت همچنین فعالیت‌های زیادی را برای مراقبت از رفاه کارمندان انجام می‌دهد، مانند روز ورزش کارگران با ۶۲۰ ورزشکار شرکت‌کننده، اهدای هدایا به کارگران محروم، حمایت از فرزندان کارگرانی که در تحصیلات خود موفق هستند و سازماندهی گفتگوها برای گوش دادن به پیشنهادات کارمندان.

تجربیات ویت توان و CTTV نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌های خصوصی در این استان به شدت در حال تغییر از طرز فکر استخدام نیروی کار به طرز فکر مشارکت با کارمندان هستند. سرمایه‌گذاری فعال در سلامت، شرایط کاری، رفاه و فناوری نه تنها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا نیروی کار خود را تثبیت کنند، بلکه بهره‌وری، کارایی تولید را نیز بهبود می‌بخشند و یک محیط کاری پایدار ایجاد می‌کنند.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html