آماده‌سازی منابع کارکنان در سطح بخش

دفتر سیاسی و دبیرخانه به تازگی نتیجه گیری شماره 127-KL/TW را منتشر کرده اند، اما برای شهر کان تو، آماده سازی شرایط برای اجرای خوب این نتیجه گیری همیشه یک نگرانی اصلی است. آقای فام ون هیو - معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر، رئیس شورای مردمی شهر کان تو با خبرنگاران روزنامه دای دوان کت به اشتراک گذاشت.

آقای فام ون هیو.

PV: نتیجه‌گیری شماره 127-KL/TW از محلات می‌خواهد که عدم سازماندهی در سطح منطقه را مطالعه کنند. ارزیابی شما از این موضوع چیست؟

آقای فام ون هیو: در تاریخ ۲۸ فوریه ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه‌گیری شماره ۱۲۷-KL/TW را در مورد اجرای تحقیقات و پیشنهاد ادامه سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی، از جمله تحقیق در مورد جهت‌گیری ادغام تعدادی از واحدهای سطح استان، عدم سازماندهی در سطح منطقه، ادغام تعدادی از واحدهای سطح کمون؛ اجرای یک مدل محلی ۲ سطحی (حزب، دولت و سازمان‌های توده‌ای) برای تضمین ساده‌سازی، کارایی، اثربخشی و بهره‌وری... صادر کردند. کمیته دائمی کمیته حزب شهر تشخیص داد که این یک سیاست بسیار صحیح، مطابق با خواسته‌های مردم و همچنین مطابق با روند عینی اجتناب‌ناپذیر است.

گوشه‌ای از شهر کان تو .

کار آموزش، پرورش و آماده‌سازی کادرها برای سطح کمون جهت انجام وظایف در شرایط جدید در شهر کان تو چگونه پیش می‌رود، قربان؟

- در گذشته، کار آموزش، پرورش و آماده‌سازی کادرها در تمام سطوح به عنوان بخش مهمی از کار کادرسازی شناخته شده است، بنابراین همیشه مورد توجه کمیته حزبی شهر و کمیته دائمی کمیته حزبی شهر در رهبری و هدایت بوده است؛ اسناد زیادی برای رهبری و هدایت سازمان برای انجام خوب این کار صادر شده است تا الزامات این وظیفه را برآورده کند، به استانداردسازی تیم کادرسازی کمک کند، در خدمت کار سازماندهی کادرها باشد و کادرهایی را برای تمام سطوح شهر ایجاد کند و الزامات این وظیفه را برآورده سازد.

با اجرای موفقیت در توسعه سریع منابع انسانی در قطعنامه چهاردهمین کنگره کمیته حزبی شهر کان تو، برای دوره 2020 تا 2025، کمیته حزبی شهر کان تو قطعنامه شماره 09-NQ/TU مورخ 29 دسامبر 2021 با عنوان «در مورد آموزش، پرورش، بهبود کیفیت منابع انسانی، ایجاد تیمی از رهبران در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، مطابق با الزامات و وظایف، دوره 2021 تا 2025 و سال‌های بعد» را صادر کرد...

می‌توان تأیید کرد که کار آموزش و پرورش منابع انسانی، ایجاد تیمی از رهبران در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت، تخصص و اعتبار کافی، که الزامات و وظایف را، به ویژه در سطح مردمی، برآورده کنند، همواره مورد توجه کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح بوده است و این امر را به عنوان مسئولیت کل نظام سیاسی شناسایی کرده است؛ روحیه خودآموزی و تحقیق کادرها و اعضای حزب را ارتقا داده و بر آموزش و پرورش کیفیت‌ها، اخلاق، پویایی، خلاقیت، اراده و عزم تیم کادرها و کارمندان دولت تمرکز کرده است.

به طور کلی، کارکنان شهر در تمام سطوح به تدریج در تمام جنبه‌ها بالغ و پیشرفت کرده‌اند، در طول کار خود تجربیات عملی زیادی اندوخته‌اند؛ دارای طرز فکر، چشم‌انداز، پویایی، خلاقیت، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت، مصمم در انجام وظایف و به خوبی وظایف محوله را به پایان رسانده‌اند.

برای تیم فعلی کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون، آنها به تدریج در حال استانداردسازی هستند. ۱۰۰٪ رهبران کلیدی در سطح کمون دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند، به طور منظم برای بهبود ظرفیت عملی، مهارت‌های کاری و شهامت سیاسی خود آموزش می‌بینند، به طور فعال برای حفظ اخلاق و سبک زندگی خود پرورش و تمرین می‌کنند، از مقررات حزب و قوانین ایالتی پیروی می‌کنند، به درخواست‌های مردم خدمت می‌کنند و به سرعت آنها را حل می‌کنند و مورد اعتماد و اعتبار مردم هستند.

می‌توان تأیید کرد که شهر کان تو به طور فعال کادرها و کارمندان دولتی را در سطح کمون جذب کرده است، کسانی که به طور سیستماتیک آموزش دیده و پرورش یافته‌اند، دارای موضع ایدئولوژیک و سیاسی محکمی هستند، دارای اخلاق، صلاحیت و ظرفیت انقلابی، با حس مسئولیت بالا، فداکاری برای کار، توانایی سیاست‌گذاری و قادر به انجام وظایف بزرگ و پیچیده ناشی از الزامات مرحله انقلابی جدید هستند و انقلاب ساده‌سازی سازمان و دستگاه نظام سیاسی را مطابق با سیاست‌ها و مصوبات کمیته مرکزی انجام می‌دهند.

جناب، شهر کان تو برای ایجاد اجماع در مورد سیاست‌ها در بین کارکنان سطح متوسط ​​پس از ادغام برای انجام وظایف در آینده چه کاری انجام داده است؟

- کمیته حزبی شهر و کمیته دائمی حزبی شهر، با اجرای سیاست‌ها، مصوبات و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی در مورد ساده‌سازی و کارآمدسازی دستگاه نظام سیاسی، بالاترین عزم سیاسی را در اجرای این سیاست تعیین کرده‌اند؛ با تمرکز بر رهبری و هدایت تقویت آموزش سیاسی و ایدئولوژیک؛ با درک کامل مصوبه شماره ۱۸-NQ/TW و سیاست‌ها، مصوبات و نتیجه‌گیری‌های مرتبط، تغییری قوی در آگاهی و اقدامات کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها و کادرها و اعضای حزب ایجاد کرده‌اند، به‌ویژه دیدگاه‌ها، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های جدید مندرج در مصوبه کمیته مرکزی، نتیجه‌گیری دفتر سیاسی و برنامه عمل کمیته حزبی شهر را برای استقرار و اجرای جدی و مؤثر به کار گرفته‌اند.

کمیته حزبی شهر و کمیته دائمی کمیته حزبی شهر، ۸۱ سند برای رهبری و هدایت اجرا (از جمله: ۵ پروژه، ۴ برنامه، ۱ دستورالعمل، ۳۱ آیین‌نامه، ۱۲ طرح، ۱۳ تصمیم، ۱۵ ابلاغیه رسمی و بسیاری از اسناد دستورالعمل‌های مرتبط) را تدوین و منتشر کرده‌اند. همزمان، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی را برای ارتقای نقش‌ها و مسئولیت‌هایشان هدایت می‌کنند و اجرا را در محل‌ها، آژانس‌ها و واحدها به طور کامل درک و مشخص می‌کنند.

اخیراً، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر، طبق نتیجه شماره 127-KL/TW دفتر سیاسی و دبیرخانه، دستور داد تا برگزاری کنگره‌های حزبی در سطوح کمون و ناحیه را برای دوره 2025-2030 به طور موقت به حالت تعلیق درآورد تا روند سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی تسهیل شود.

در عین حال، کمیته دائمی حزب شهر همچنان رهبری اجرای کار سیاسی و ایدئولوژیک را بر عهده دارد؛ تبلیغات، انتشار و اجرای سیاست حزب در مورد لزوم ساده‌سازی و تکمیل دستگاه سازمانی را تقویت می‌کند. این باید یک وظیفه بسیار مهم، انقلابی در ساده‌سازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی تلقی شود. این نه تنها مسئله مقیاس یا کمیت است، بلکه عمیق‌تر از آن، ایجاد یک تغییر کیفی در عملکرد نظام سیاسی ضروری است. بیش از هر زمان دیگری، کادرها و اعضای حزب باید روحیه مسئولیت‌پذیری را حفظ کنند، پیشگام و نمونه در انجام وظایف با روحیه اولویت دادن به منافع مشترک برای هدف مشترک باشند.

ساده‌سازی تشکیلات سازمانی با ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی کارکنان با کیفیت و ظرفیت کافی برای انجام وظایف، همراه است. انتخاب و جایگزینی کارکنان باید منصفانه و بی‌طرفانه و با روحیه «از گزینش افراد»، حفظ کارکنان شایسته، جلوگیری از «فرار مغزها»، جلوگیری از بروز مشکلات پیچیده داخلی و ارتقای حس مسئولیت‌پذیری کارکنان و اعضای حزب، به ویژه در مناطق، آژانس‌ها و واحدهایی که در معرض ادغام و سازماندهی مجدد هستند، انجام شود.

هر سازمان و واحد باید کار سیاسی و ایدئولوژیک و رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد سازمان و دستگاه قرار گرفته‌اند را به خوبی انجام دهد؛ رژیم و سیاست‌های صحیح را طبق مقررات تضمین کند. در کنار آن، سازمان و دستگاه داخلی سازمان‌ها و واحدها را پس از سازماندهی مجدد تکمیل کند تا وظایف به راحتی انجام شود، اثربخشی و کارایی عملیات بهبود یابد؛ الزام کلی این است که دستگاه جدید باید بهتر و مؤثرتر از دستگاه قدیمی باشد؛ کار را مختل نکند، وظایف را قطع، متوقف یا حذف نکند، مناطق و زمینه‌ها را خالی نگذارد؛ بر فعالیت‌های عادی جامعه و مردم تأثیر نگذارد...

کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، سازمان‌ها و واحدها باید کار تبلیغاتی را تقویت کنند، افکار عمومی را جهت دهند، وحدت بالایی را در درون حزب و کل سیستم سیاسی ایجاد کنند و در مورد سیاست‌ها، الزامات و وظایف ساده‌سازی دستگاه در شرایط جدید، بین مردم اجماع ایجاد کنند.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

منبع: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html