آماده‌سازی مجموعه‌ای از مقامات در سطح بخش.

دفتر سیاسی و دبیرخانه به تازگی نتیجه گیری شماره 127-KL/TW را منتشر کرده اند، اما برای شهر کان تو، آماده سازی شرایط برای اجرای مؤثر این نتیجه گیری همیشه از اولویت های اصلی بوده است. آقای فام ون هیو - معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر و رئیس شورای مردمی شهر کان تو - این مطلب را با خبرنگار روزنامه دای دوان کت به اشتراک گذاشت.

آقای فام ون هیو.

PV: نتیجه‌گیری شماره 127-KL/TW از شهرداری‌ها می‌خواهد که امکان عدم سازماندهی واحدهای اداری در سطح ناحیه را بررسی کنند. ارزیابی شما از این موضوع چیست؟

آقای فام ون هیو: در ۲۸ فوریه ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه‌گیری شماره ۱۲۷-KL/TW را در مورد انجام تحقیقات و پیشنهاد بازسازی بیشتر دستگاه سازمانی نظام سیاسی، از جمله تحقیق در مورد جهت ادغام برخی واحدهای سطح استان، حذف سازمان‌های سطح منطقه و ادغام برخی واحدهای سطح کمون؛ اجرای یک مدل محلی دو لایه (سازمان حزبی، دولتی و سازمان‌های توده‌ای) برای تضمین کارایی، اثربخشی و بهره‌وری... صادر کردند. کمیته دائمی کمیته حزبی شهر تشخیص داد که این یک سیاست بسیار صحیح، مطابق با خواست مردم و سازگار با روند عینی اجتناب‌ناپذیر است.

نمایی از شهر کان تو .

آموزش، توسعه و آماده‌سازی کادرها برای سطح کمون جهت انجام وظایف در شرایط جدید، در شهر کان تو چگونه انجام می‌شود، جناب؟

- در طول دوره گذشته، آموزش، توسعه و آماده‌سازی کادرها در تمام سطوح به عنوان یک جنبه حیاتی از کار پرسنلی شناسایی شده است و بنابراین همیشه مورد توجه و راهنمایی کمیته حزبی شهر و کمیته دائمی آن قرار گرفته است. اسناد زیادی برای هدایت و راهنمایی اجرای مؤثر این کار صادر شده است که هدف آن برآورده کردن الزامات وظایف، کمک به استانداردسازی نیروی کار کادر، خدمت به کار سازماندهی پرسنل و ایجاد مجموعه‌ای از کادرها برای تمام سطوح شهر برای برآورده کردن خواسته‌های وظایف است.

برای اجرای موفقیت در توسعه سریع منابع انسانی، همانطور که در قطعنامه چهاردهمین کنگره کمیته حزبی شهر کان تو، برای دوره 2020-2025، آمده است، کمیته حزبی شهر کان تو قطعنامه تخصصی شماره 09-NQ/TU مورخ 29 دسامبر 2021 با عنوان «در مورد آموزش، پرورش و بهبود کیفیت منابع انسانی، ایجاد تیمی از رهبران در تمام سطوح با کیفیت، توانایی‌ها و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات و وظایف دوره 2021-2025 و سال‌های بعد از آن» صادر کرد...

می‌توان تأیید کرد که آموزش و توسعه منابع انسانی، ایجاد تیمی از رهبران در تمام سطوح با کیفیت، توانایی، تخصص و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات و وظایف، به ویژه در سطح مردمی، همواره از اولویت‌های کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح بوده است. این مسئولیت کل نظام سیاسی محسوب می‌شود؛ ترویج روحیه یادگیری و تحقیق خودگردان در بین کادرها و اعضای حزب، و تمرکز بر پرورش و پالایش کیفیت‌ها، اخلاق، پویایی، خلاقیت، اراده و عزم تیم کادرها و کارمندان دولت.

در مجموع، کارکنان شهر در تمام سطوح، به تدریج در تمام جنبه‌ها بالغ و پیشرفت کرده‌اند و تجربیات عملی زیادی در کار خود اندوخته‌اند؛ آنها از طرز فکر، چشم‌انداز، پویایی، خلاقیت، شجاعت در تفکر، عمل و مسئولیت‌پذیری و عزم راسخ برای انجام وظایف خود و انجام موفقیت‌آمیز وظایف محوله برخوردارند.

در حال حاضر، تیم مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون به تدریج در حال استانداردسازی است. ۱۰۰٪ رهبران کلیدی در سطح کمون دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند، به طور منظم برای بهبود مهارت‌های عملی، توانایی‌های کاری و تیزبینی سیاسی خود آموزش می‌بینند، به طور فعال رفتار و سبک زندگی اخلاقی را پرورش داده و حفظ می‌کنند، به شدت از مقررات حزب و قوانین کشور پیروی می‌کنند و به سرعت به نیازهای مردم خدمت و آنها را برطرف می‌کنند و اعتماد و اطمینان آنها را به دست می‌آورند.

می‌توان تأیید کرد که شهر کان تو به طور فعال مجموعه‌ای از مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون را که آموزش دیده و تحصیل کرده، دارای مواضع ایدئولوژیک محکم و تیزبینی سیاسی، دارای ویژگی‌ها، صلاحیت‌ها و قابلیت‌های اخلاقی انقلابی، با حس مسئولیت‌پذیری و فداکاری بالا به کار خود هستند، جذب کرده است. آنها قادر به تدوین سیاست‌ها هستند و کاملاً آماده‌اند تا وظایف عظیم و پیچیده‌ای را که الزامات دوره انقلابی جدید مطرح می‌کند، انجام دهند و انقلاب را برای ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی مطابق با دستورالعمل‌ها و قطعنامه‌های کمیته مرکزی اجرا کنند.

جناب، شهر کان تو برای ایجاد اجماع در مورد سیاست‌ها بین مقامات سطح میانی پس از ادغام و به منظور تکمیل وظایف در دوره آینده چه کاری انجام داده است؟

- کمیته حزبی شهر و کمیته دائمی آن در اجرای سیاست‌ها، قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی در مورد بازسازی و کارآمدسازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی، بالاترین عزم سیاسی را در اجرای این سیاست نشان داده‌اند؛ با تمرکز بر رهبری و هدایت تقویت آموزش سیاسی و ایدئولوژیک؛ درک کامل قطعنامه شماره 18-NQ/TW و سیاست‌ها، قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های مرتبط، تحولی قوی در آگاهی و اقدامات کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها و کادرها و اعضای حزب، به ویژه در مورد دیدگاه‌ها، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های جدید مندرج در قطعنامه کمیته مرکزی، نتیجه‌گیری دفتر سیاسی و برنامه عمل کمیته حزبی شهر، به منظور اجرای جدی و مؤثر آنها.

کمیته حزب شهر و کمیته دائمی آن، ۸۱ سند راهنما و جهت‌دهنده اجرا (از جمله: ۵ پروژه، ۴ برنامه، ۱ دستورالعمل، ۳۱ آیین‌نامه، ۱۲ طرح، ۱۳ تصمیم، ۱۵ نامه رسمی و بسیاری از اسناد راهنمای مرتبط) را تدوین و منتشر کرده‌اند. در عین حال، آنها به کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدهای حزبی در تمام سطوح دستور داده‌اند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های خود را ارتقا دهند، اجرا را در سطح محلی، در آژانس‌ها و واحدهای مربوطه خود، به طور کامل درک و مشخص کنند.

اخیراً، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر، تعلیق موقت کنگره‌های حزبی در سطوح کمون و ناحیه را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ صادر کرد تا روند بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی مطابق با نتیجه‌گیری شماره ۱۲۷-KL/TW دفتر سیاسی و دبیرخانه تسهیل شود.

همزمان، کمیته دائمی کمیته حزب شهر همچنان در انجام مؤثر کارهای سیاسی و ایدئولوژیک پیشرو است؛ تقویت انتشار و درک کامل سیاست حزب در مورد ضرورت سازماندهی مجدد و ساده‌سازی ساختار سازمانی. این باید یک وظیفه بسیار مهم، انقلابی در ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی تلقی شود. این فقط مسئله مقیاس یا کمیت نیست، بلکه اساساً باید یک تغییر کیفی در عملکرد نظام سیاسی ایجاد کند. کادرها و اعضای حزب بیش از هر زمان دیگری باید حس مسئولیت بالایی داشته باشند، پیشگام باشند و در انجام وظایف خود، اولویت دادن به منافع مشترک و تلاش برای اهداف مشترک، الگوی خوبی باشند.

ساده‌سازی ساختار سازمانی با کاهش تعداد پرسنل و بازسازی نیروی کار همراه است تا اطمینان حاصل شود که مقامات از ویژگی‌ها و قابلیت‌های لازم برای برآورده کردن الزامات وظایف خود برخوردارند. انتخاب و انتصاب مقامات باید منصفانه و بی‌طرفانه باشد، با پیروی از اصل «انتخاب فرد مناسب»، حفظ مقامات توانمند، جلوگیری از فرار مغزها، اجتناب از درگیری‌های داخلی و حفظ حس مسئولیت‌پذیری مقامات و اعضای حزب، به ویژه در مناطق، آژانس‌ها و واحدهایی که در معرض ادغام و سازماندهی مجدد هستند.

هر آژانس و واحد باید به طور مؤثر کار سیاسی و ایدئولوژیک را انجام دهد و سیاست‌ها و مقررات را برای کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندانی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد ساختار سازمانی قرار می‌گیرند، اجرا کند؛ و از رعایت سیاست‌ها و مقررات تعیین‌شده اطمینان حاصل کند. همزمان، آنها باید ساختار سازمانی داخلی را در آژانس‌ها و واحدها پس از سازماندهی مجدد تثبیت کنند تا اجرای وظایف تسهیل شود، کارایی و اثربخشی عملیاتی افزایش یابد؛ الزام کلی این است که ساختار جدید باید بهتر و کارآمدتر از ساختار قدیمی باشد؛ نباید هیچ وقفه‌ای در کار، هیچ اختلالی، هیچ رکودی، هیچ حذفی از وظایف، هیچ شکافی در حوزه‌ها یا زمینه‌ها وجود داشته باشد؛ و هیچ تأثیری بر فعالیت‌های عادی جامعه و مردم نداشته باشد...

کمیته‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی باید تلاش‌ها را برای تقویت تبلیغات و هدایت افکار عمومی هدایت کنند، وحدت بالایی را در درون حزب و کل نظام سیاسی ایجاد کنند و در مورد سیاست‌ها، الزامات و وظایف ساده‌سازی ساختار سازمانی در شرایط جدید، بین مردم اجماع ایجاد کنند.

خیلی ممنون، آقا!

منبع: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html